Senior Recruiter
SSC-ICT
Functieoverzicht
Als Senior Recruiter binnen SSC-ICT zoek en vind je de meest schaarse IT-kandidaten door slimme, doelgroepgerichte wervingsstrategieën te kiezen en continu te optimaliseren.
Je neemt vacature-intakes af, stelt de wervingsaanpak vast, voert doelgroeponderzoek uit en bewaakt een sterke candidate journey van eerste contact tot plaatsing.
Je bouwt en onderhoudt talentpools voor specialistische functies, stuurt op response rates en zet creatieve alternatieven in wanneer standaardkanalen onvoldoende opleveren.
Je werkt nauw samen met vacaturehouders, HRM-advies en arbeidsmarktcommunicatie, coördineert acties en presenteert data-gedreven voortgang om verwachtingen te managen.
Naast operationele werving draag je bij aan projecten en vertaalt je strategie naar tactisch en operationeel niveau waarbij je collega-recruiters meeneemt.
Praktisch: start 1 februari 2027 t/m 30 juli 2027 met optie op verlenging (3 x 6 maanden), hybride in overleg (dinsdag en donderdag vaste kantoordag), schaal 11 CAO Rijk, locatie Koningskade, Den Haag.
Vereist profiel
- Ervaren (senior) recruiter met aantoonbare successen in werving van schaarse IT-profielen en actieve sourcing.
- Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden; je bent vraagbaak voor vacaturehouders en weet verwachtingen reëel te managen met cijfers.
- Data-gedreven, nauwkeurig in administratie en rapportage, en vaardig in het presenteren van voortgang en resultaten.
- Creatief en volhardend: je zoekt en test continu alternatieve kanalen als response rates tegenvallen en stuurt actief bij totdat de beste kandidaten bereikt zijn.
- Teamspeler die ook zelfstandig projecten kan vertalen van strategie naar uitvoering en collega’s kan meenemen.
- Beschikbaarheid op detacheringsbasis is verplicht (geen zzp/dga); ervaring binnen SSC-ICT, Rijksoverheid of vergelijkbare publieke/IT-omgevingen is een pré.
- Beschikbaar per 1 februari 2027; bereidheid tot hybride werken (dinsdag en donderdag op kantoor, overige dagen in overleg).
Eisen
- Minimaal 3 jaar recruitment ervaring
- Aantoonbare werkervaring met pro actieve werving. Bij voorkeur werven van personeel in I/IV segment (ICT vacatures)
Competenties
- Communicatief vaardig
- Teamplayer
- Multitasken
- Organisatiesensitiviteit