Senior Risk Manager

Opdracht — Samenvatting

De Senior Risk Manager is verantwoordelijk voor de inrichting en uitvoering van risicomanagement binnen het ERP- en CRM-vervangingsprogramma.
De rol opereert vanuit de eerste lijn en monitort actief de tweedelijns risicobeheerfunctie (legal, compliance, ORM, IRM, data privacy).
De functionaris identificeert, analyseert, beheerst en monitort risico’s, signaleert vroegtijdig en zorgt dat mitigerende maatregelen het beoogde effect bereiken.
Waar nodig escaleert hij of zij proactief en fungeert als gezaghebbende gesprekspartner voor programmamanagement en bestuur.
De Senior Risk Manager werkt nauw samen met programmamanager, projectleiders, tweedelijns teams en relevante interne stakeholders en waarborgt dat risicomanagement leidt tot tijdige bijsturing.
Focusgebieden zijn onder meer planning, datamigratie, systeemintegratie, leveranciersmanagement en organisatieverandering, met aandacht voor afhankelijkheden tussen systemen en processen.

Vereist profiel

• Academische of HBO‑werk- en denkniveau, bij voorkeur met opleiding in (bedrijfs)risicomanagement, IT-management, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als risk manager binnen grootschalige IT‑programma’s (ERP/CRM) en ervaring met semi‑overheidscontext, publieke verantwoording en politieke sensitiviteit.
• Praktische kennis van en ervaring met Agile, Prince2/MSP, toetskaders projecten, Adviescollege ICT‑Toetsing en COSO ERM.
• Sterke analytische vaardigheden: risico-identificatie, kwantificering, mitigatieplanning en opstellen van heldere risicorapportages voor bestuur en toezichthouders.
• Hands‑on mentaliteit, proactief, met uitstekend vermogen om bestuurlijk oncomfortabele risico‑inzichten helder en tijdig te benoemen en te adviseren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en ervaring met stakeholdermanagement in meervoudige bestuurlijke relaties.
• Vermogen om risico‑eigenaren te begeleiden zonder eigenaarschap over te nemen en bij te dragen aan een cultuur van eigenaarschap en transparantie.
• Locatie en organisatie: Apeldoorn, Kadaster — ervaring of affiniteit met semi‑publieke organisaties is een pré.

Eisen

• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
• Een maximum uurtarief van € 120,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
• Minimaal 7 jaar ervaring in risicomanagement binnen complexe programma's of projecten, bij voorkeur opgedaan in de publieke of semi-publieke sector.
• Diepgaande kennis van het three-lines-of-defense model en de verhoudingen tussen eerste en tweede lijn in de praktijk.
• Academisch werk- en denkniveau; een relevante risicomanagementcertificering (CRISC, RMIA of vergelijkbaar) is noodzakelijk.
• Minimaal 5 jaar ervaring met ICT-gerelateerde verandertrajecten; kennis van CRM-implementaties of ERP-programma's strekt tot aanbeveling.
• Minimaal 5 jaar ervaring met ICT-gerelateerde verandertrajecten.

Wensen

• Kennis van CRM-implementaties of ERP-programma’s en inzicht in de uitdagingen die hierbij spelen op risk-vlak.

Competenties

• Uitstekende mondelinge communicatievaardigheden.
• Uitstekende schriftelijke communicatievaardigheden.
• In staat om risico-inzichten helder over te brengen aan uiteenlopende doelgroepen, waaronder bestuurders, projectteams en auditors.
• Sterke samenwerkingsgerichtheid.
• Vermogen om een onafhankelijk standpunt in te nemen en hierover in gesprek te gaan.
• Affiniteit met en begrip van de bestuurlijke en politiek-maatschappelijke context van de semi-overheid.
• Kwaliteitsgericht.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Oog voor detail.