Senior Software Engineer

Samenvatting

Het AkteAI-team ontwikkelt systemen die automatisch gestructureerde informatie uit aktes halen met behulp van eigen AI‑modellen en slimme algoritmen.
Het doel is het grotendeels automatiseren van het arbeidsintensieve en foutgevoelige bijwerkingsproces van de kadastrale registratie en het verlagen van uitval in de akteverwerking.
Het platform gebruikt moderne NLP-technieken (o.a. SpaCy, Transformers/BERT) en een asynchrone microservices-architectuur met Cadence Workflow voor hoge verwerkingssnelheid.
Je werkt fullstack aan backend-services, Kubernetes-clusters en frontend-applicaties die sturingsparameters beheren en de kwaliteit van herkenning inzichtelijk maken.
De opdracht loopt in eerste instantie één jaar met opties op verlenging (twee keer één jaar) en is gebaseerd in Apeldoorn bij het Kadaster.
Unieke, hoogwaardige gelabelde trainingsdata binnen de kadastrale registratie versnellen ontwikkeling en validatie van de modellen.

Vereist profiel

• Ervaren Senior Software Engineer met fullstack-vaardigheden en aantoonbare praktijk in complexe productieomgevingen.
• Sterke backend-vaardigheden in Kotlin of Java en Python; ervaring met frontend-frameworks zoals Vue en/of Angular.
• Affiniteit met en bij voorkeur ervaring in NLP (SpaCy, Transformers/BERT) en ML(MLOps)-concepten; bereidheid om kennis verder te verdiepen.
• Ervaring met Kubernetes, Docker en OpenShift, inclusief beheer en deployment van clusters en services.
• Kennis van workflow orchestration (Cadence), SQL, Git, Minio/object storage en monitoring van ML-performance metrics.
• Uitstekende vaardigheden in het analyseren en debuggen van bugs in een complexe, gedistribueerde omgeving en in integratie van verschillende componenten.
• Zelfstandig probleemoplossend vermogen: signaleren van verbeterpunten, voorstellen en implementeren van pragmatische, eenvoudige oplossingen.
• Doorzetter en ‘puzzelaar’ die niet opgeeft voordat iets werkt; leergierig en nieuwsgierig, met doorvragend werkgedrag om echte oorzaak te vinden.
• Samenwerkingsgericht: kan goed werken binnen en buiten het team, levert support, triage en advies over beheer en verbeteringen.
• Bereidheid om trainings- en validatiedata te verzamelen en actief bij te dragen aan het verhogen van de betrouwbaarheidsgraad van de modellen.

Eisen

• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
• Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Taalniveau Nederlands minimaal B2.
• Minimaal 5 jaar ervaring als ontwikkelaar (ontwerp, bouw, test en integratie).
• Minimaal 2 jaar ervaring met containerization.
• Minimaal 2 jaar ervaring met Kotlin (of Java).
• Minimaal 2 jaar ervaring met frontend-ontwikkeling.

Wensen

• U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren opdracht gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster.
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen bij real-time data-extractie uit documenten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost.
• U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten.

Competenties

• Resultaatgericht.
• Helicopterview.
• Besluitvaardig.
• Vasthoudend.
• Kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtveld.
• In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief.
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.
• Proactief.
• Initiatiefrijk.
• Teamspeler.
• Analytisch vermogen.