Senior Strategisch Adviseur Bestaanszekerheid met focus op Proactieve Dienstverlening

Samenvatting project Proactieve Dienstverlening

Binnen VNG Realisatie werkt dit project aan het versterken van de positie van inwoners door proactieve dienstverlening: gemeenten bereiken, informeren en ondersteunen inwoners eerder en passender dan uitsluitend via aanvraaggedreven routes.

Het project wordt gefinancierd door SZW (subsidienummer 2025-0000045417) met maximaal €1,2 miljoen voor de periode 1 dec 2025–31 dec 2028 en richt zich specifiek op activiteit 3.1: coördinatie en ondersteuning van lokale experimenten gegevensdeling.

De verkenning concentreert zich op vier regelingen: ambtshalve toekenning van de individuele inkomenstoeslag (IIT), schuldhulpverlening, AIO-kwijtschelding van gemeentelijke belastingen en gemeentelijke minimaregelingen.

De VNG-opdracht is uitgewerkt in vijf werkstromen: 1) ketenafstemming en governance, 2) use cases en pilotvoorbereiding, 3) lerend netwerk van deelnemende gemeenten, 4) impactanalyse en overdraagbare producten en 5) leveranciersbetrokkenheid en informatiekundige aansluiting.

Feitelijke gegevensuitwisseling en pilots starten alleen wanneer wettelijke, financiële en technische randvoorwaarden aanwezig zijn; 2026 fungeert vooral als voorbereidings- en leerjaar met periodieke ijkmomenten (elke zes maanden) voor go/no-go-besluiten.

Vereist profiel — Senior Strategisch Adviseur Bestaanszekerheid (focus Proactieve Dienstverlening)

• HBO/WO‑opleiding in bestuurskunde, sociale wetenschappen, informatiemanagement of vergelijkbaar; aantoonbare strategische en inhoudelijke ervaring in het sociale domein.
• Minimaal 5–8 jaar relevante ervaring bij gemeenten, rijkspartijen of ketenpartners (bij voorkeur ervaring met BIDN/BKWI, UWV of SVB) in projecten rond gegevensdeling, sociale voorzieningen of dienstverleningstransformatie.
• Diepgaande kennis van inkomensondersteuning, participatie, schuldenproblematiek en gemeentelijke minimabeleid, inclusief wettelijke en privacyvraagstukken (AVG en relevante publieke kaders).
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en begeleiden van pilots/use cases, het formuleren van impactkaders, het ontwikkelen van handreikingen en het ontsluiten van overdraagbare producten voor gemeenten.
• Sterke stakeholdermanagement- en verbindingsvaardigheden: kan ketenpartners, leveranciers en gemeenten binden, governance-structuren afstemmen en bestuurlijke/operationele belangen samenbrengen.
• Affiniteit met informatiekundige aspecten en leveranciersbetrokkenheid: kan technische haalbaarheid inschatten, eisen vertalen naar leveranciers en aansluiting op standaarden stimuleren.
• Analytisch en resultaatgericht; ervaring met monitoring, evaluatie en het vertalen van leerpunten naar opschaalbare aanbevelingen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands; bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om helder en overtuigend te adviseren op senior niveau.
• Beschikbaarheid voor werkzaamheden in Den Haag en voor regelmatige afstemming met gemeenten en ketenpartners; bereidheid tot reizen binnen Nederland.

Eisen

• Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
• Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
• De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo‐opleiding.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als senior adviseur, strategisch adviseur, projectleider of programmamanager binnen het publieke domein.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met strategisch adviseren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (bijv. gemeenten, Rijk, uitvoeringsorganisaties of koepelorganisaties), gericht op gemeentelijke uitvoeringsvraagstukken binnen het sociaal domein, Werk & Inkomen of bredere bestaanszekerheidsvraagstukken.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van projecten waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn, zoals gemeenten, Rijk en/of uitvoeringsorganisaties, inclusief sturing op planning, voortgang, resultaten en risico's.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring, blijkend uit minimaal twee referentieprojecten, met implementatie- of uitvoeringsondersteuning richting gemeenten binnen het sociaal domein, Werk & Inkomen of bestaanszekerheid, waarbij ten minste één referentieproject betrekking heeft op gegevensdeling of gegevensuitwisseling tussen overheidsorganisaties.
• Vereniging van Nederlandse Gemeenten 7/

Wensen

• Weging Vereniging van Nederlandse Gemeenten 8/10
• Geef aan hoeveel jaren aantoonbare werkervaring de kandidaat heeft met vraagstukken rond proactieve dienstverlening, niet- gebruik van voorzieningen, ambtshalve toekenning en/of het vereenvoudigen van de toegang tot inkomensondersteuning. Aantoonbaar in cv.
• Geef aan in hoeveel referentieprojecten de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met gegevensdeling of gegevensuitwisseling tussen overheidsorganisaties, waarbij ook juridische en/of informatiekundige randvoorwaarden onderdeel van de opdracht waren. Aantoonbaar in cv.
• Geef aan in hoeveel referentieprojecten de kandidaat als projectleider aantoonbaar meerdere professionals inhoudelijk heeft aangestuurd en regie heeft gevoerd op een veranderopgave met gemeenten, Rijk en/of uitvoeringsorganisaties, zonder formele hiërarchische verantwoordelijkheid. Aantoonbaar in cv.
• Geef aan in hoeveel referentieprojecten de kandidaat gemeentelijke uitvoeringsvraagstukken aantoonbaar heeft vertaald naar landelijke beleidsontwikkeling, ketenafspraken of landelijke voorzieningen, en hierover strategische adviezen, annotaties of beslisnotities heeft opgesteld. Aantoonbaar in cv.
• Geef aan op hoeveel van de volgende onderdelen van bestaanszekerheid de kandidaat aantoonbare werkervaring heeft: Participatiewet/Werk & Inkomen, inkomensondersteuning en minimaregelingen, schuldhulpverlening, armoede/bestaanszekerheid en kwijtschelding van gemeentelijke belastingen. Ieder onderdeel moet afzonderlijk herleidbaar zijn uit het cv. Aantoonbaar in cv. 0 of 1 onderdeel = 0 punten 2 onderdelen = 5 punten 3 of meer onderdelen = 10 punten 10 punten

Competenties

• Resultaatgerichtheid
• Klantgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Integriteit
• Zelfontwikkeling Specifiek voor deze opdracht:
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Strategisch en analytisch vermogen
• Analyseren en oordeelsvorming
• Regie voeren zonder formele hiërarchie
• Overtuigingskracht en beïnvloeden
• Plannen en organiseren
• Netwerken en verbinden
• Schakelen tussen beleid, uitvoering en informatievoorziening
• Schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (annotaties, adviezen, communicatie naar gemeenten)