Senior woordvoerder/ communicatiestrateeg

Beschrijving

Senior woordvoerder / senior communicatieadviseur voor de divisie Drinkwater bij Waternet, verantwoordelijk voor reputatie-, crisis- en issuemanagement.

Leidt de regie op mediarelaties en bepaalt en voert de persstrategie uit rondom vitale drinkwatervoorziening en complexe dossiers (leveringszekerheid, waterkwaliteit zoals PFAS, bronbescherming, tarieven, droogte, grote infrastructuurprojecten).

Optreedt als strategisch adviseur en sparringpartner voor directie, MT, bestuur, de koepelorganisatie Vewin en de woordvoering van de gemeente Amsterdam.

Coördineert woordvoering en persvragen, schrijft persberichten, Q&A’s en nieuwsberichten, en bereidt en coacht interne woordvoerders en directeuren voor mediainteracties en interviews.

Neemt verantwoordelijkheid voor issue-, risico- en crisismanagement inclusief piketdienst; initieert en verankert een proactieve mediacultuur en verbetert woordvoeringsprocessen binnen de divisie.

Succes wordt gemeten aan tijdige, kwalitatieve en strategische communicatieadviezen, professionele woordvoering, toename van proactieve media-uitingen en effectief afgehandelde issuetrajecten zonder reputatieschade.

Vereist profiel

Een ervaren communicatieprofessional met aantoonbare senioriteit in crisis- en mediarelaties binnen complexe, maatschappelijk gevoelige omgevingen (bij voorkeur publieke dienstverlening of nutssector).

• Minimaal 5–8 jaar relevante ervaring in woordvoering, crisiscommunicatie en strategische advisering op directie-/bestuurlijk niveau.
• Ervaring met complexe inhoudelijke dossiers (technisch/juridisch), vermogen om complexe materie te vertalen naar heldere kernboodschappen.
• Sterke bestuurlijk-politieke sensitiviteit en ervaring met stakeholdermanagement op meerdere niveaus (bestuur, politiek, externe partners zoals Vewin).
• Uitstekende schrijf- en spreekvaardigheid in het Nederlands; ervaring met persvoorlichting, Q&A’s en mediatraining/coaching.
• Stressbestendig, besluitvaardig, beschikbaar voor piket- en crisisdiensten en bedreven in proactieve issue-detectie en reputatiemanagement.
• Strategisch denker met organisatorische veranderervaring en het vermogen om processen en mediacultuur structureel te verbeteren.
• Bij voorkeur netwerk in de media en kennis van het speelveld rond drinkwater- en milieuvraagstukken.

Eisen

• • De kandidaat is in het bezit van een HBO-diploma Communicatie, maar heeft WO-denkniveau
• • De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als woordvoerder en strategisch communicatieadviseur
• • De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring bij een grote complexe organisatie
• • De kandidaat is in het bezit van rijbewijs B
• • De kandidaat heeft goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen

• Verdeel hier 100 punten over de wensen (pré’s), bijvoorbeeld:
• • 5 jaar ervaring als woordvoerder en strategisch adviseur (40p)
• • 4 jaar ervaring in complexe organisatie (10p)
• • In het bezit van rijbewijs B (5p)
• • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift (5p)
• • Competenties (10p)

Competenties

• Strategisch handelen: De kandidaat verbindt de eigen functie en communicatieactiviteiten effectief met de langetermijndoelen van de organisatie en maatschappelijke opgaven, en anticipeert hierop bij het opstellen van communicatiestrategieën.
• Samenwerken: De kandidaat levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, stimuleert onderlinge samenwerking en motiveert medewerkers en teams om over de grenzen van de eigen afdeling heen verbinding te zoeken.
• Overtuigingskracht: De kandidaat wint anderen via heldere argumentatie en logische onderbouwing met feiten en data voor een bepaald standpunt of advies, en stemt de communicatiestijl effectief af op de doelgroep.
• Omgevingsbewustzijn: De kandidaat toont zich goed geïnformeerd over maatschappelijke, politieke en sociaal- bestuurlijke ontwikkelingen of verhoudingen, en vertaalt deze kennis proactief naar het interne stakeholdermanagement van de organisatie.
• Plannen en organiseren: De kandidaat bepaalt op effectieve wijze doelen en prioriteiten, geeft de benodigde tijd en middelen zorgvuldig vorm in projectplanningen en bewaakt gestructureerd de voortgang om deadlines te behalen.
• Stressbestendigheid: De kandidaat blijft effectief presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag of in een dynamische werkomgeving, schakelt snel tussen prioriteiten en treedt bij calamiteiten zelfstandig en daadkrachtig op.
• Analyseren: De kandidaat signaleert problemen, herkent belangrijke informatie in complexe vraagstukken, legt effectief verbanden tussen gegevens en scheidt daarin strikt hoofd- van bijzaken om tot een kernachtige probleemanalyse te komen.