Specialist Leren & Ontwikkelen

Werk waar je trots op kan zijn.

De Stedin Academie is dé leer- en adviesplek binnen Stedin voor zowel technische als niet-technische ontwikkeling, waarin jij als Specialist Leren & Ontwikkelen een centrale rol speelt.

Je ontwikkelt en implementeert leerpaden, trainingen en digitale leerinterventies binnen ons LMS en vertaalt ontwikkelvragen uit de business naar effectieve leeroplossingen.

Dagelijkse werkzaamheden variëren van intakegesprekken en ontwerpsessies tot leverancierscontacten en het inrichten van leercontent, met voortdurende aandacht voor kwaliteit en rendement.

Je werkt projectmatig, faciliteert samenwerkingen met inhoudsdeskundigen en collega-specialisten en draagt bij aan innovatie en continue verbetering van het leeraanbod.

Als onderdeel van het Team Projecten en Innovatie lever je een directe bijdrage aan het succes van Stedin en de energietransitie, in een collegiale omgeving met aandacht voor resultaat én plezier.

Vereist profiel

• Minimaal hbo werk- en denkniveau; opleiding in de richting opleidings- of onderwijskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als specialist Learning & Development, projectleider L&D of een soortgelijke functie.
• Diepgaande kennis van leren & ontwikkelen binnen organisaties, inclusief LMS, ontwerp en implementatie van (digitale) leerinterventies en leerpaden.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus; je kunt stakeholders overtuigen en begeleiden in leertrajecten.
• Ervaring met analyseren van opleidingsbehoefte, evalueren van leeropbrengsten en vertalen van data naar verbeteracties.
• Projectmatige werkwijze, eigenaarschap, resultaatgerichtheid en het vermogen om een leidende rol te nemen binnen projectteams.
• Beschikbaarheid minimaal 32 uur per week (40 uur mogelijk) en de wil om actief bij te dragen aan teamontwikkeling en innovatie.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal HBO/WO werk- en denkniveau. Je hebt een opleiding gedaan in de richting van opleidings- of onderwijskunde
• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als specialist learning & development, projectleider L&D of een soortgelijke rol
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij; (Niet aanbieden!) (0 Punten)

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig