Specialist richtlijnen / inrichting autorisatiebeheer(2FTE)

Functieomschrijving

De externe vervult de rol van IAM Specialist richtlijnen / inrichting autorisatiebeheer binnen een complexe uitvoeringsorganisatie met meerdere ketenpartners.

Hij/zij is verantwoordelijk voor het praktisch uitwerken en toepasbaar maken van de inrichting van rollen- en autorisatiebeheer, zowel voor opschoning van bestaande situaties als voor structurele doorontwikkeling.

Het doel is een eenduidige, uitlegbare en beheersbare inrichting door beleid en kaders te vertalen naar concrete, uitvoerbare oplossingen en processen.

Kernactiviteiten omvatten het ontwerpen en implementeren van rollenmodellen en autorisatiestructuren, het ontwikkelen en onderhouden van rolcatalogi en naamconventies, het inrichten en verbeteren van IAM-processen en het adviseren van stakeholders in business, IT en control.

De positie opereert in nauwe samenwerking met HRM SSC en overige concern HRM-afdelingen, IM Staven, ERP CC en externe partijen (Pensioenfonds, TKP, fiscus, ADP) en verlangt sterk stakeholdermanagement.

Uurtarief: minimaal €92 — maximaal €110. Omvang: 2 FTE. Locatie: Amsterdam. Domein: ICT.

Vereist profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ruime aantoonbare ervaring met IAM, RBAC en autorisatiebeheer binnen complexe organisaties.
• Ervaring met ontwerpen van rollenmodellen, opzetten en onderhouden van rolcatalogi en naamconventies en uitvoeren van opschoningsprojecten.
• Kennis van organisatorische inrichting, procesmanagement en het vertalen van beleidskaders naar praktische oplossingen.
• Sterke advies- en stakeholdervaardigheden; kan afstemmen met business, IT en control-domeinen en optreden als gelijkwaardige gesprekspartner.
• Ervaring met IAM-tooling en identity governance oplossingen (bijv. identity management platforms, provisioning, attestaties) en met standaardisatie en kwaliteitsverbetering.
• Vermogen tot helicopterview, proactieve instelling, coachend vermogen en initiatief in proces- en verandervraagstukken.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en aandacht voor continuïteit, standaardisatie en modernisering in HRM-omgevingen.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met autorisatiebeheer en IAM-processen
• Minimaal 3 afgeronde opdrachten waarin rollenmodellen en rolinrichting centraal stonden
• Aantoonbare ervaring binnen een grote organisatie (#1000 medewerkers), bij voorkeur binnen een uitvoeringsorganisatie of (semi-)overheid
• Aantoonbare kennis van: Rollenmodellen (RBAC)
• Aantoonbare kennis van: IAM-processen (joiner/mover/leaver)
• Aantoonbare kennis van: Autorisatiebeheer en autorisatiematrices
• Ervaring met het ontwikkelen van: Rolcatalogi
• Ervaring met het ontwikkelen van: Naamconventies
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
• Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
• Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
• Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht

Wensen

• Aantoonbare ervaring binnen een grote organisatie (#1000 medewerkers), bij voorkeur binnen een uitvoeringsorganisatie of (semi-)overheid

Competenties

• Structurerend
• Analytisch
• Pragmatisch
• Resultaatgericht
• Communicatief sterk
• Verbindend