Sr adviseur P&C

Samenvatting

Wij zoeken een ervaren interim adviseur die het volledige jaarrekeningtraject van de gemeente Arnhem regisseert en eigenaarschap neemt over planning, kwaliteit en voortgang.

De kandidaat bewaakt de samenhang tussen financiële, beleidsmatige en bestuurlijke informatie en zorgt dat alle stakeholders tijdig over de juiste informatie beschikken.

Belangrijke aandacht ligt bij de aanlevering en interne controle van grondexploitaties en de afstemming met het grondbedrijf en de externe accountant.

De adviseur organiseert strakke processen, creëert draagvlak binnen de organisatie en fungeert als centrale schakel tijdens de controleperiode.

Uiteindelijk levert de interim professional een tijdige, BBV-conforme en kwalitatief hoogwaardige jaarrekening en concrete verbetervoorstellen voor het verantwoordingsproces.

Werkzaamheden

• Coördineren van het volledige jaarrekeningtraject en bewaken van planning, deadlines en afhankelijkheden.
• Fungeren als centrale schakel tussen ambtelijke organisatie en externe accountant, inclusief afstemming tijdens controle.
• Organiseren en uitvoeren van interne controles, met specifieke focus op grondexploitaties en procesreviews voor rechtmatigheid.
• Opstellen en bewaken van het verantwoordingsplan; tijdige oplevering van verantwoordingsproducten conform planning.
• Adviseren van directie, afdelingshoofden en concerncontrol over jaarrekening, rechtmatigheid en BBV-vraagstukken.
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en ondersteunen bij vragen van college, gemeenteraad, accountant en toezichthouder.

Resultaatgebieden

• Tijdig en succesvol afgerond jaarrekeningtraject conform BBV en relevante wet- en regelgeving.
• Goede samenwerking en afstemming tussen organisatie en accountant, met extra aandacht voor grondexploitaties.
• Tijdige oplevering van alle verantwoordingsproducten volgens vastgestelde planning.
• Adequate beheersing van risico's, knelpunten en openstaande accountantsbevindingen.
• Concrete voorstellen voor verbetering en verdere professionalisering van het verantwoordingsproces.

Vereist profiel

• Wo/Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in accountancy, bedrijfseconomie of finance.
• Aantoonbare ervaring met jaarrekeningprocessen binnen de publieke sector en kennis van BBV-richtlijnen.
• Ervaring met grondexploitaties en interne controlewerkzaamheden; kan inhoudelijke reviews uitvoeren en verantwoording opstellen.
• Sterke regie- en projectmanagementvaardigheden: plannen opstellen, voortgang bewaken en sturen op naleving.
• Uitstekende stakeholder- en communicatieve vaardigheden; overtuigend richting bestuur, management en accountant.
• Analytisch scherp, kwaliteitsgericht en in staat afwijkingen te signaleren en corrigerende maatregelen te initiëren.
• Proactieve interimmentaliteit: snel inzetbaar, resultaatgericht en gewend aan werken in een bestuurlijk complexe omgeving.

Locatie en functie

Gemeente Arnhem — Senior adviseur P&C Finance (interim)

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau in de richting van Accountancy. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van BBV en GREX (grondexploitaties) Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over deze kennis beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring met gemeentelijke jaarrekeningtrajecten. Dit kan zowel vanuit de rol van accountant of als een ambtelijke rol.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en ervaring met rechtmatigheidsverantwoording en interne controle binnen een gemeente. Dit is een wens en de kennis zoals gevraagd moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en ervaring in een coördinerende rol op de jaarrekening. Dit is een wens en de ervaring zoals gevraagd moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en ervaring van PowerBI Dit is een wens en de ervaring zoals gevraagd moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analytisch sterk (10 punten) Overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden (10 punten) Resultaatgericht en besluitvaardig (10 punten) Stressbestendig en in staat te opereren onder tijdsdruk (10 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Analytisch sterk (10 punten)
• Overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden (10 punten)
• Resultaatgericht en besluitvaardig (10 punten)
• Stressbestendig en in staat te opereren onder tijdsdruk (10 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.