Sr Privacy Officer

Opdrachtomschrijving

Gemeente Arnhem voert het programma IB&P Basis op Orde uit; het project Privacy Basis op Orde is de centrale pijler voor het versterken en borgen van gegevensbescherming binnen de organisatie.

Wij zoeken een Senior Privacy Officer die de Privacy Management Systematiek (NOREA Privacy Control Framework v3.0) verder ontwikkelt, implementeert en operationeel maakt.

De rol richt zich op het duurzaam verankeren van privacy- en gegevensbeschermingsmaatregelen in processen, systemen en registraties, en op het ondersteunen van proceseigenaren bij uitvoering en borging.

Taken omvatten onder meer het uitwerken van privacybeleid, kaders en werkinstructies, actualiseren van PIMS-registraties (zoals het verwerkingsregister), signaleren van risico's en vertalen naar concrete verbeteracties.

De Senior Privacy Officer werkt onder aansturing van de projectleider en in nauwe samenwerking met het privacyteam, (C)ISO-functie, programmanagement IB&P en lijnproceseigenaren; de DPIA-backlog valt primair onder de lijnorganisatie maar kan ondersteunend worden opgepakt indien projectvoortgang dit toelaat.

Vereist profiel

Ruime ervaring als Privacy Officer of vergelijkbare functie binnen een overheids- of complexe publieke omgeving, met aantoonbare kennis van privacywetgeving en privacymanagement.

Pragmatische, projectmatige instelling; in staat te adviseren op operationeel, tactisch en strategisch niveau en stakeholders door verandertrajecten heen te begeleiden.

Ervaring met NOREA PCF, PIMS-registraties en het opzetten van werkbare privacykaders, werkinstructies en beheersmaatregelen is gewenst.

Sterke communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen om privacyrisico's te signaleren en om te zetten in praktische verbeteracties en implementatieadviezen.

Belangrijk: deze opdracht is uitsluitend geschikt voor kandidaten in loondienst (geen zzp); inzet vanuit vaste arbeidsovereenkomst is vereist. Locatie: Arnhem.

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal hbo-bachelor niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van privacy en gegevensbescherming, opgedaan in een functie zoals Privacy Officer, Privacy Adviseur, Privacy Consultant, Functionaris Gegevensbescherming (FG) of een vergelijkbare privacy gerichte functie.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van de AVG, UAVG en privacy governance en is in het bezit van een relevante certificering op het gebied van privacy en gegevensbescherming, zoals CIPP/E, CIPM of gelijkwaardig.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het implementeren, inrichten of toetsen van een Privacy Management Systematiek, zoals NOREA Privacy Control Framework (PCF) of vergelijkbaar.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het implementeren van een Privacy Management Systematiek binnen een overheidsorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met informatiebeveiliging, BIO en/of ISO27001-gerelateerde implementatietrajecten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analytisch vermogen (5 punten) Samenwerken (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten) Communicatieve vaardigheden (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Analytisch vermogen (5 punten)
• Samenwerken (5 punten)
• Resultaatgerichtheid (5 punten)
• Communicatieve vaardigheden (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.