Strategisch adviseur HR

Beschrijving

Je komt in het team HR van de gemeente Borne terecht als Strategisch HR Adviseur.

Je bent sparringpartner van directie, management, leidinggevenden en medewerkers bij complexe HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.

Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete verbeteringen voor een toekomstbestendige organisatie.

Je levert strategische input op cultuur, leiderschap, samenwerking, HR-beleid en de implementatie/optimalisatie van het payrollsysteem en HR-analytics.

Je werkt zichtbaar binnen de organisatie, zoekt actief verbinding met collega’s en zorgt voor afstemming met financiën, informatievoorziening en ICT.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo-opleiding in HRM, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als senior/strategisch HR-adviseur, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project; zelfstandig sturen op planning, resultaat en oplevering.
• Sterk analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en het vermogen om complexiteit te vertalen naar praktische oplossingen.
• Ervaring met HR-data, HR-analytics, personeelsmonitoring en kennis van payrollsystemen is gewenst.
• Kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
• Zelfstandig, resultaatgericht, communicatief sterk en in staat om leidinggevenden mee te nemen in veranderprocessen.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid.
• Minimaal 2 opdrachten aantoonbaar succesvol uitgevoerd op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie.
• Minimaal 1 opdracht aantoonbaar uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij zelfstandig is gestuurd op planning, resultaat en oplevering.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid.
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring als strategisch HR adviseur.

Competenties

• Aanpassingsvermogen.
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
• Klantgericht.
• Luisteren.
• Doorzettingsvermogen.
• Tactisch gedrag.
• Motiveren.
• Resultaatgericht werken.
• Samenwerken.
• Overtuigen.
• Assertiviteit.
• Besluitvaardigheid.
• Organiseren.
• Kritisch.
• Analyserend vermogen.
• Plannen en organiseren.