Strategisch Adviseur Leiderschap en Cultuur

Samenvatting

Hogeschool Utrecht zoekt een Strategisch Adviseur Leiderschap en Cultuur voor het programma Effectief Organiseren, gericht op het versterken van cultuur, sturing en structuur.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de cultuurwerkstroom: adviseren van bestuur, directeuren en HR, ontwikkelen en uitvoeren van interventies, en regie voeren op kwaliteit, impact en budget.

Je werkt op het snijvlak van strategie en praktijk: vertalen van complexe organisatievraagstukken naar concrete interventies en het begeleiden van organisatiebrede verandertrajecten.

De rol vergt verbinding met andere werkstromen (Sturing en Structuur), samenwerken met interne en externe partners en het versterken van eigenaarschap, samenwerking en aanspreekbaarheid binnen de HU.

Opdrachtinformatie: tijdelijke opdracht van circa een half jaar met mogelijke verlenging, voorkeur voor zo snel mogelijk starten, 32–40 uur per week, standplaats Utrecht; rapportage aan Joost Sluijs (directeur HR & programmadirecteur).

Gevraagd profiel

• Aantoonbare ervaring (meerdere jaren) met cultuurverandering, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling binnen complexe organisaties; ervaring in (bij voorkeur) hoger onderwijs is een pré.
• Sterke adviesvaardigheden richting bestuur en management: je kunt strategisch adviseren en tegelijkertijd praktische, uitvoerbare interventies ontwerpen en implementeren.
• Ervaren in begeleiden van verandertrajecten: facilitatie van teams, coaching van leidinggevenden, en het versterken van veranderkracht op alle niveaus.
• Analytisch vermogen om patronen en onderliggende dynamieken te signaleren en te vertalen naar effectieve interventies en meetbare resultaten.
• Project- en programmamanagementvaardigheden, inclusief ervaring met regievoering, stakeholdermanagement, het bewaken van kwaliteit, impact en budget.
• Uitstekende communicatie- en samenwerkingsvaardigheden; overtuigend in het creëren van verbinding tussen verschillende werkstromen en stakeholders.
• Opleidingsniveau: relevante wo/wo+ of hbo-achtergrond in organisatiekunde, psychologie, HRM, veranderkunde of vergelijkbaar.
• Beschikbaarheid: per direct (zo snel mogelijk) voor 32–40 uur per week; contractvorm: halfjaaropdracht met mogelijke verlenging.

Eisen

• ruime ervaring met leiderschapsontwikkeling, cultuurontwikkeling en verandermanagement
• Ervaring hebben met advies uitbrengen op RvB niveau
• ervaring met het begeleiden van complexe veranderopgaven binnen grote organisaties
• kennis van groepsdynamica, leiderschap en organisatiecultuur
• ervaring met programmatisch werken en stakeholdermanagement

Wensen

• ervaring binnen een publieke of semipublieke omgeving is een pré
• voorkeur gaat uit naar een afgeronde masteropleiding

Competenties

• Strategisch denkvermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Veranderkracht
• Verbindend leiderschap
• Impactgericht werken
• Digitale en AI-geletterdheid