(Strategisch) HR- Adviseur

Opdrachtomschrijving

RBL (Rijksorganisatie Beveiliging en Logistiek) zoekt een senior HR-adviseur die regie neemt op complexe, organisatiebrede HR-vraagstukken en versnelling realiseert binnen het HR-domein.
De rol richt zich op het organiseren van slagkracht, het voeren van regie en het bewaken van samenhang tussen thema’s en lopende processen.
De adviseur opereert op strategisch en tactisch niveau met een sterke focus op uitvoering, resultaat en duurzame borging van oplossingen.
Kernactiviteiten zijn onder meer het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, verbeteren van HR-processen en het bieden van organisatieadvies bij reorganisaties.
Voor deze opdracht is fysieke aanwezigheid op locatie in Den Haag vereist en wordt intensieve afstemming met stakeholders binnen de rijksoverheid verwacht.

Vereist profiel

• WO werk- en denkniveau aantoonbaar.
• Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als senior P&O-adviseur / HR Business Partner.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van reorganisaties vanuit een organisatieadviseurrol (niet uitsluitend HR-advies).
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie op strategisch niveau (beleidsimplementatie met impact op langere termijn en organisatiekoers).
• Sterk analytisch en conceptueel vermogen; kan complexe vraagstukken doorgronden.
• Resultaatgericht, daadkrachtig, proactief en zelfstandig in handelen.
• Verbindend en communicatief sterk, met overtuigingskracht en vermogen tot stakeholdermanagement.
• Ervaring binnen de (rijks)overheid en aantoonbare affiniteit met de gevraagde werkzaamheden is wenselijk.
• Bereidheid tot fysieke aanwezigheid op locatie Den Haag; focus op realisatie, versnelling en borging van verbeteringen.

Eisen

• Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbaar ervaring als senior P&O adviseur / HR Business Partner.
• Kandidaat heeft reorganisaties mede begeleid vanuit een organisatieadviseur rol - niet alleen vanuit een HR adviseur rol (toetsbaar in cv en / motivatie).
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met HR beleidsontwikkeling en implementatie op strategisch niveau. (implementeren van beleid dat zich richt op de langere termijn en mede de algemene koers van de organisatie bepaald.) (toetsbaar in cv en/ of motivatie).

Wensen

• Mate waarin de kandidaat beschikt over werkervaring ten aanzien van de gevraagde werkzaamheden (zie hiervoor de opsommingen onder het kopje opdrachtomschrijving en taken).
• Mate waarin de kandidaat beschikt over ervaring binnen de (Rijks)overheid.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).

Competenties

• • Sterk analytisch en conceptueel vermogen • Resultaatgericht en daadkrachtig • Proactief en zelfstandig • Verbindend en communicatief sterk • Overtuigingskracht • In staat regie te voeren en versnelling te realiseren • Organiserend vermogen en focus op uitvoering