(Strategisch) HR-adviseur

Opdrachtomschrijving

De opdracht is gericht op het realiseren van voortgang, samenhang en versnelling binnen het HR-domein bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.
De nadruk ligt op het daadwerkelijk organiseren van slagkracht en het voeren van regie op complexe en organisatiebrede HR-vraagstukken.
De senior adviseur bewaakt de samenhang tussen thema’s en lopende processen en draagt bij aan de verdere professionalisering van RBL.
Er wordt zowel op strategisch als tactisch niveau gewerkt, met een sterke focus op realisatie, versnelling en meetbare resultaten.
Fysieke aanwezigheid op locatie in Den Haag is vereist.

Taken

• Voeren van regie op complexe HR-casuïstiek en organisatievraagstukken.
• Organiseren van voortgang en versnelling binnen HR-dossiers en sturen op resultaat.
• Sparringpartner voor management en adviseren bij reorganisatie- en veranderprocessen.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid in lijn met BZK-beleid.
• Initiëren en realiseren van verbeteringen in HR-processen en borgen van duurzame oplossingen.
• Zorgen voor effectieve afstemming en samenwerking met relevante stakeholders.

Eindresultaat

• Effectieve regie en adequate afhandeling van complexe HR-vraagstukken.
• Aantoonbaar verbeterde en efficiëntere HR-processen.
• Gedegen organisatieadvies en aantoonbare bijdrage aan reorganisatie(s).
• Borging van kennis en duurzame oplossingen binnen de organisatie.

Vereist profiel

Senior (Strategisch) HR-adviseur met bewezen ervaring in regievoering, organisatieadvies en procesverbetering. De kandidaat beschikt over sterke analytische en conceptuele vaardigheden en is resultaatgericht en daadkrachtig. Proactief werken, zelfstandigheid en het vermogen om verbinding te maken met stakeholders zijn essentieel.

• Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen.
• Ervaring met regie op organisatiebrede HR-vraagstukken en reorganisaties.
• Resultaatgericht, daadkrachtig en in staat versnelling te realiseren.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden; overtuigingskracht.
• Organiserend vermogen met focus op uitvoering en borging.
• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van HR-beleid (in lijn met BZK-beleid).
• Bereidheid tot fysieke aanwezigheid op locatie in Den Haag.

Context

Locatie: Den Haag — Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.
Functie: Strategisch HR-adviseur (senior), gericht op het realiseren van samenhang, voortgang en duurzame verbetering binnen het HR-domein.

Eisen

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 8 jaar aantoonbaar ervaring als senior P&O adviseur / HR Business Partner
• Ervaring met het mede begeleiden van reorganisaties vanuit een organisatieadviseur rol - niet alleen vanuit een HR adviseur rol (toetsbaar in cv en / motivatie)
• Aantoonbaar ervaring met HR beleidsontwikkeling en implementatie op strategisch niveau. (implementeren van beleid dat zich richt op de langere termijn en mede de algemene koers van de organisatie bepaald.) (toetsbaar in cv en/ of motivatie)

Wensen

• Ervaring binnen de (Rijks)overheid

Competenties

• Sterk analytisch en conceptueel vermogen
• Resultaatgericht en daadkrachtig
• Proactief en zelfstandig
• Verbindend en communicatief sterk
• Overtuigingskracht
• In staat regie te voeren en versnelling te realiseren
• Organiserend vermogen en focus op uitvoering