Teamcoach Communicatie, Financiën en HRM

Functieomschrijving

• Als teamcoach geef je integraal leiding aan het team Communicatie, Financiën en HRM en ben je onderdeel van het managementteam.
• Je stuurt op resultaat, eigenaarschap en samenwerking en creëert de randvoorwaarden zodat professionals kunnen excelleren zonder hun vakinhoud over te nemen.
• Je begeleidt organisatie- en cultuurverandering door mensen mee te nemen in een andere manier van denken, samenwerken en handelen.
• Belangrijke aandachtsgebieden zijn strategische en interne communicatie, financiële sturing en advisering, HR-beleid en doorontwikkeling van dienstverlening en bedrijfsvoering.
• Je draagt bij aan managementrapportages, de planning- en controlcyclus en versterkt de advieskracht richting management en bestuur.
• Je bent zichtbaar en benaderbaar, stimuleert een veilige professionele werkomgeving en bevordert integrale samenwerking tussen teams en organisatieonderdelen.

Vereist profiel

• Ervaren leidinggevende met aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling, cultuurverandering en dienstverleningsverbetering.
• Sterke coachende en verbindende stijl: je stimuleert eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking binnen multidisciplinaire teams.
• Ruime kennis van bedrijfsvoering: financiën (planning & control), HR-beleid en communicatiestrategie; je kunt strategisch adviseren richting bestuur en management.
• Resultaatgericht, analytisch en bestuurlijk sensitief; je kunt prestaties sturen, capaciteitsplanning organiseren en middelen effectief inzetten.
• Hbo+/wo-werk- en denkniveau, ervaring in een gemeentelijke of vergelijkbare publieke context is een pré.
• Beschikbaar, representatief en communicatief sterk; je bent zichtbaar, benaderbaar en in staat mensen mee te nemen in verandering.

Eisen

• En herken jij jezelf in de meeste punten?
• ·Je hebt enkele jaren ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie;
• ·Je beschikt over aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• ·Je hebt affiniteit met de vakgebieden Communicatie, Financiën, HRM of bedrijfsvoering
• ·Je hebt ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en cultuurontwikkeling;
• ·Je begrijpt hoe cultuurverschillen binnen teams of organisatieonderdelen kunnen ontstaan en weet deze verschillen om te zetten naar verbinding en samenwerking;
• ·Je bent een coachende leider die medewerkers stimuleert verantwoordelijkheid te nemen;
• ·Je bent analytisch sterk en kunt strategisch adviseren aan management en bestuur;
• ·Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen;
• ·Je bent organisatiesensitief en begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie.