Alleen uit te voeren via omzetverloning

Onze voorwaarden

Interim teammanager Communicatie voor het team binnen het domein Bestuur, Strategie en Projecten (gemeenten Druten en Wijchen).
Verantwoordelijk voor aansturing van het team, waarborging van kwaliteit en continuïteit van dienstverlening.
Leiden van een sterk veranderkundig traject: organisatie van werk, prioritering en vermindering van werkdruk zodat medewerkers met meer plezier en kwaliteit werken.
Onderzoeken en implementeren van toekomstbestendige inrichting van teamcapaciteit en taken zodat opgaven en capaciteit in balans komen.
Combinatie van leidinggeven, proces- en werkwijzeontwikkeling, medewerkerontwikkeling en incidenteel meedraaien in uitvoering (inclusief avonden/weekenden in het communicatiepiket).
Samenwerking teamoverstijgend en concernbreed; advies- en ondersteuningsfunctie richting managementteam en colleges.

Ervaren (interim) teammanager met aantoonbare ervaring in verandertrajecten en het herinrichten van teams.
Sterke communicatieachtergrond: strategisch en operationeel advies, stakeholdermanagement en bij voorkeur ervaring binnen publieke sector/gemeenten.
Beschikt over uitstekende organisatorische en procesvaardigheden: capaciteitsplanning, prioritering, contractering en taakverdeling.
Coachende leiderschapsstijl: ontwikkelt medewerkers, bevordert teamcohesie en weet werkdruk te verminderen zonder kwaliteit te verliezen.
Hands-on mentaliteit en bereidheid om praktisch bij te springen en deel te nemen aan het communicatiepiket (ook avond/weekend).
Resultaatgericht, veranderkundig inzicht, goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht richting management en externe opdrachtgevers.
Beschikbaarheid voor een interim-opdracht, flexibiliteit in inzet en duidelijke focus op het snel realiseren van zichtbare verbeteringen.

Eisen

De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op de geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. De geschreven motivatie wordt samen met het cv als één document geüpload.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie binnen de overheid.
Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten.

Wensen

Een aantoonbaar afgeronde opleiding in communicatie, bestuurskunde en/of management op minimaal hbo-bachelorniveau.
Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten.
Aantoonbare werkervaring in een communicatie- en/of PR-rol binnen een overheidsorganisatie.
Aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.

De teammanager toont verbindend leiderschap met oog voor mens en resultaat.
De teammanager toont duidelijk leiderschap met oog voor mens en resultaat.
De teammanager is organisatiesensitief.
De teammanager is besluitvaardig.
De teammanager is resultaatgericht.
De teammanager is sterk in het aanbrengen van structuur.
De teammanager is sterk in prioriteren.
De teammanager stimuleert professionele ontwikkeling.
De teammanager stimuleert eigenaarschap.
De teammanager is communicatief vaardig.
De teammanager is toegankelijk.
De teammanager is zichtbaar.
De teammanager heeft inzicht in de samenhang tussen beleid, uitvoering en financiën.