Alleen uit te voeren via omzetverloning info Onze voorwaarden info
Samenvatting opdracht
De gemeente Doetinchem zoekt tijdelijk een ervaren Teamleider HR en Communicatie voor een team van circa 20 medewerkers.
Je geeft inhoudelijke richting, bewaakt samenhang en voortgang en stelt samen met het team prioriteiten.
Je pakt zelf specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken op en bent beschikbaar als aanspreekpunt voor Communicatie.
Binnen HR ligt de nadruk op teamontwikkeling en inrichting van werkzaamheden; je adviseert over toekomstige werkwijzen en taakverdeling.
Je vormt de schakel tussen het team, de manager Organisatie en Dienstverlening, de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de portefeuillehouder en fungeert als sparringpartner bij strategische HR-vraagstukken.
Vereist profiel
HBO+/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HR of communicatie.
Aantoonbare ervaring als teamleider of senior adviseur in HR en/of communicatie, bij voorkeur binnen de publieke sector of gemeente.
Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden; je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en belangen.
Ervaring met veranderprocessen, beleidsontwikkeling en het inrichten van toekomstbestendige HR-structuren.
Communicatief vaardig, verbindend en benaderbaar, maar ook besluitvaardig en kritisch wanneer nodig.
Organisatietalent: werkt doelgericht, behoudt overzicht en bewaakt voortgang van dossiers en projecten.
Flexibiliteit en beschikbaarheid voor een tijdelijke aanstelling in Doetinchem (Gelderland).
Eisen
De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HR, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
Wensen
Aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol binnen het vakgebied HR en/of Communicatie, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met strategische advisering op het gebied van HR, waarbij op management- en/of directieniveau is geadviseerd.
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen en/of werkwijzen.