Teamleider Inburgering

Beschrijving

Voor de gemeente Utrecht zoeken we een ervaren Teamleider Inburgering voor een tijdelijke opdracht van circa 8 maanden die richting geeft aan zowel strategische als operationele opgaven binnen Inburgering. De teamleider geeft leiding aan een onderdeel van het team Inburgering (organisatieonderdeel van ~75 medewerkers verdeeld over asielmigranten, jongeren, gezins- en overige migranten en ondersteunende functies). Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van verbetertrajecten, veranderopgaven en uitvoering van bestuurlijke ambities, en vertaalt ontwikkelingen naar concrete praktijkstappen. Je bewaakt planning, voortgang en deadlines, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig, en rapporteert over voortgang, risico’s en benodigde besluiten. Samenwerken met interne afdelingen (Werk & Inkomen, Maatschappelijke Ontwikkeling) en externe partners, en het coachen en ontwikkelen van medewerkers behoren tot je dagelijkse taken.

Vereist profiel

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen het werkveld Inburgering.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan professionals en met verander- en verbetertrajecten.
• Ervaring en handelingsbekwaamheid in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Affiniteit met het sociaal domein en de doelgroep (inburgeraars).
• Sterke communicatieve vaardigheden op alle niveaus binnen de organisatie.
• Persoonlijk: inspirerend en coachend, organisatiesensitief en bestuurlijk bewust, besluitvaardig zonder autoritair te zijn, verbindend en resultaatgericht, en in staat het overzicht te bewaren bij complexe opgaven.

Praktische aandachtspunten

Gesprekken zijn gepland op woensdag 2 september 13:00–15:00 en/of donderdag 3 september 10:00–12:00. CV in het Nederlands en in PDF is verplicht. Kandidaten die in de afgelopen 2 jaar in loondienst waren bij gemeente Utrecht mogen niet voorgesteld worden; bij inzet als externe medewerker in de afgelopen 6 maanden graag vooraf opdracht en periode vermelden. Start is pas mogelijk na afronding pre-employmentscreening inclusief VOG; kandidaat moet bij intake en aanvang een geldig legitimatiebewijs kunnen overleggen. De functie is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).

Eisen

• HBO- of WO-werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het werkveld Inburgering
• Ervaring met leidinggeven aan professionals
• Ervaring met verander- en verbetertrajecten
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

Wensen

• Jij hebt HBO- of WO-werk- en denkniveau
• Jij hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen het werkveld Inburgering
• Jij hebt ervaring met leidinggeven aan professionals
• Jij hebt ervaring met verander- en verbetertrajecten
• Jij hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Jij hebt affiniteit met het sociaal domein en de doelgroep