Teamleider Veilig Thuis Twente

Team Veilig Thuis Twente — Beschrijving

Veilig Thuis Twente is het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld, kindermishandeling en andere onveilige situaties binnen afhankelijkheidsrelaties.
De organisatie beoordeelt meldingen, maakt veiligheidsafwegingen en voert onderzoeken uit om de veiligheid van betrokkenen te herstellen en duurzaam te borgen.
De professionals werken dagelijks multidisciplinair samen met gemeenten, hulpverleners, politie, justitie, onderwijs en zorgpartners in een vaak urgente en complexe casuïstiek.
De functie vergt zelfstandig opererende, deskundige en besluitvaardige professionals die risico's zorgvuldig inschatten en snel passende stappen kunnen nemen.
De interim Teamleider stuurt tijdelijk de teams Spoed en Crisis, Gedragswetenschappers en Medisch en Procesondersteuning aan en bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening.

Opdracht en Kerntaken

• Leidinggeven aan circa 25–40 professionals binnen meerdere disciplines en zorgen voor een stabiele, effectieve bedrijfsvoering.
• Sturen op kwaliteit, resultaat, capaciteit en efficiënte bedrijfsprocessen; vertalen van beleid naar uitvoering binnen de teams.
• Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers; regie voeren op verzuim, functioneren en teamontwikkeling.
• Adviseren van het management over tactische en operationele vraagstukken en het initiëren van verbetermaatregelen.
• Begeleiden van veranderprocessen, implementeren van ontwikkelingen en zorgen voor een veilige, professionele werkomgeving met continuïteit van dienstverlening.

Vereist profiel (korte profielbeschrijving)

• Ervaren leidinggevende met aantoonbare ervaring in multidisciplinaire teams binnen het sociaal domein, bij voorkeur in Veilig Thuis- of vergelijkbare crisisgerelateerde omgevingen.
• Sterke coachende en communicatieve vaardigheden; kan medewerkers ontwikkelen en teams resultaatgericht aansturen.
• Uitstekend risicobeoordelingsvermogen en besluitvaardigheid bij acute en complexe casuïstiek.
• Ervaring met verandermanagement, procesoptimalisatie en het vertalen van beleid naar operationele uitvoering.
• Vertrouwd met samenwerken in netwerkverband met gemeenten, politie, justitie en zorgpartners; stressbestendig en organisatorisch sterk.

Locatie en context

Standplaats: Enschede. Samenwerking binnen SamenTwente; interim-positie met verantwoordelijkheid voor continuïteit en overdracht naar opvolgend leidinggevende.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor of wo niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein, gezondheidszorg of jeugdhulp.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
• Aantoonbare werkervaring met veranderprocessen en teamontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering, personeelsmanagement en resultaatverantwoordelijkheid.
• Beschikbaar per uiterlijk 5 oktober voor gemiddeld 36 uur per week.

Wensen

• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen de jeugdhulp, publieke gezondheidszorg of sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Aantoonbare werkervaring met aansturen van multidisciplinaire teams uit verschillende vakdisciplines.
• Aantoonbare werkervaring met gedragswetenschappers en medische professionals.
• Aantoonbare werkervaring binnen bestuurlijke en politiek gevoelige omgeving.

Competenties

• Integraal leidinggeven.
• Resultaatgerichtheid.
• Besluitvaardigheid.
• Veranderkracht.
• Organisatiesensitiviteit.
• Stressbestendigheid.