Teamleider Vernieuwing

Samenvatting

IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de informatievoorziening binnen het OM en met ketenpartners zoals Rechtspraak en Politie.
Je komt te werken binnen de Directie Vernieuwing, in teams rondom Bestaande Bedrijfsapplicaties en het programma Emma, met nadruk op samenwerking, kennisdeling en continue verbetering.
Als Teamleider Vernieuwing bouw je cultuur en structuur in een nieuw organisatiedeel: je werft en on-boardt medewerkers, begeleidt collega’s in verandering en ontwikkelt HR-gerelateerde bedrijfsvoering.
Je draagt bij aan capability-ontwikkeling van engineers, bevordert DevOps- en security-volwassenheid en bewaakt capaciteit en continuïteit van platformdiensten (zoals OpenShift, BeInformed/OpenText en MuleSoft).
Je werkt samen volgens agile/SAFe-werkwijzen en stemt regelmatig af met security-, compliance- en architectuurdisciplines, met als doel hoogwaardige en stabiele dienstverlening.

Vereist profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in people management binnen IT-omgevingen.
• Aantoonbare ervaring in het werven, onboarden en ontwikkelen van technische teams; ervaring met performance- en ontwikkelgesprekken.
• Kennis van en ervaring met platformgerichte ontwikkeling (DevOps-principes) en affiniteit met platformen zoals OpenShift, BeInformed/OpenText of integratieplatforms (MuleSoft) is een pré.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en werken volgens agile/SAFe-methodieken; vermogen om teams te verbinden en verandering te faciliteren.
• Ervaring met strategische personeelsplanning, capaciteitsturing en het signaleren van skill gaps en ontwikkelbehoeften.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden; daadkrachtig, verbindend en zichtbaar leiderschap.
• Inzicht in security- en compliance-eisen en ervaring in het samenwerken met architectuur- en securityteams.
• Affiniteit met HR-processen (onboarding, recruitment, loopbaanmobiliteit) en ervaring met het professionaliseren van bedrijfsvoering.
• Woonachtig of bereid te werken in Utrecht; uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Eisen

• Beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als teamlead, engineering manager of vergelijkbare leidinggevende rol.
• Aantoonbare ervaring met HR-verantwoordelijkheid binnen IT-, platformteams en softwarebeheerteams.
• Aantoonbaar ervaring met DevOps.
• Aantoonbare ervaring binnen agile organisaties met SAFe.
• Geen ZZP'er.

Wensen

• Ervaring met leidinggeven aan ontwikkelingteams.
• Ervaring met leidinggeven aan beheersteams.
• Ervaring met leidinggeven aan DevOps teams.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe IT organisatie met verschillende stakeholders en belangen.
• Leidinggevende ervaring in verschillende organisaties.
• Ervaring met projectmanagement.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit: Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie, herkent kansen en risico’s in de omgeving en weet verschillende belangen effectief met elkaar te verbinden.
• Operationeel leiderschap: Je geeft richting aan verandering, creëert duidelijkheid in verwachtingen en zorgt ervoor dat teams effectief kunnen samenwerken en presteren.
• Mensgericht leidinggeven: Je ziet talent, geeft ruimte voor ontwikkeling en helpt medewerkers het beste uit zichzelf en uit elkaar te halen.