Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein

Korte beschrijving van de opdracht

De gemeente Hof van Twente zoekt een interim Teamleider Zorg (Team Zorg, 23 professionals) ter vervanging van de huidige teamleider.

Je bewaakt continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening binnen het sociaal domein en ondersteunt medewerkers coachend bij complexe casuïstiek.

Daarnaast analyseer je samenwerkingsknelpunten tussen teams (Beleid Sociaal Domein, Zorg, Werk & Inkomen, Bedrijfsvoering) en werk je verbetervoorstellen uit.

Je zorgt voor concrete werkafspraken, versterkte overlegstructuren en implementatie van domeinbrede werkwijzen, met aandacht voor integraliteit en eigenaarschap.

Uiteindelijk lever je een eindrapportage met verbetervoorstellen en een borgingsplan, en draag je de tijdelijke functie zorgvuldig over aan de terugkerende teamleider.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan Team Zorg: waarborgen van voortgang, kwaliteit en capaciteit.
• Coachend en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers; ondersteunen bij complexiteit.
• Analyseren van samenwerkingsknelpunten en opstellen van een verbeterplan met prioriteiten.
• Implementeren van domeinbrede werkafspraken en structurele overlegvormen samen met teamleiders.
• Adviseren van adjunct-directeur/directie en agenderen van besluiten waar nodig.
• Zorgdragen voor overdracht en borging na afloop van de inzetperiode.

Doel/resultaat van de opdracht

Team Zorg functioneert professioneel en coachend, voortgang en risico’s zijn geborgd en medewerkers nemen vergroot eigenaarschap.

Er zijn vastgestelde domeinbrede werkafspraken en werkende overlegstructuren; samenwerking tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering is verbeterd.

Er is een gedragen verbetervoorstel en een borgingsplan, met waar nodig besluitvorming in de directie.

Gevraagd profiel

• Aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie en goede kennis van het sociaal domein (Wmo en Jeugdwet).
• Coachende, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl; zichtbaar, toegankelijk en passend bij een zelfstandig team.
• Sterke organisatorische vaardigheden: rust, structuur, prioriteren en overzicht houden over operationele, tactische en strategische vraagstukken.
• Politiek- en organisatiesensitief; communicatief vaardig en in staat verschillende belangen te verbinden.
• Zelfstandig, besluitvaardig en oplossingsgericht, met aandacht voor de menselijke maat en kennisborging.
• Ervaring met verander- en implementatietrajecten in een gemeentelijke context is een pré.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar.
• Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling.
• Beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als interim teamleider binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van zelfstandige professionele teams.
• Aantoonbare werkervaring met integraal samenwerken binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare werkervaring met verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeentelijke organisaties.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit.
• Verbindend vermogen.
• Adviesvaardigheid.
• Analytisch vermogen.
• Overtuigingskracht.
• Coachend en faciliterend leiderschap.
• Omgevingsbewustzijn.
• Resultaatgerichtheid.