Teamleider/Teamcoach voor het team communicatie

Samenvatting van de opdracht

Het team communicatie van SamenTwente staat aan de vooravond van een volgende ontwikkelfase binnen het cluster Organisatie en Ondersteuning; er is veel beweging en behoefte aan rust en richting.

De opdracht is gericht op het verkennen van de huidige situatie, het voeren van individuele gesprekken en het begeleiden van het team naar betere samenwerking, duidelijkheid en eigenaarschap.

De teamleider/teamcoach faciliteert werksessies en teambijeenkomsten, ondersteunt bij rol- en taakverduidelijking en neemt personele aangelegenheden waar.

Het doel is dat het team meer rust, overzicht en vertrouwen krijgt, zijn sterke punten en ontwikkelpunten helder heeft en beter is voorbereid op organisatorische veranderingen.

Als eindresultaat levert de professional een helder advies of plan van aanpak voor de verdere ontwikkeling en borging van een toekomstbestendig communicatieteam.

Vereist profiel

• Ervaren teamleider, teamcoach of vergelijkbare professional met aantoonbare ervaring in teamontwikkeling en veranderprocessen.
• Aantoonbare affiniteit met communicatie; ervaring binnen een communicatieomgeving is een pré maar niet verplicht.
• Sterke gespreksvaardigheden: comfortabel met individuele gesprekken, feedback geven en conflictbegeleiding.
• Ervaren facilitator: kan teambijeenkomsten, werksessies en reflectiemomenten doelgericht ontwerpen en leiden.
• Kennis van en ervaring met rol- en taakverduidelijking, het stimuleren van eigenaarschap en het versterken van onderlinge samenwerking.
• Competentie in het signaleren van kansen en risico’s en het vertalen daarvan naar concrete vervolgstappen en een uitvoerbaar advies of ontwikkelplan.
• Zelfstandig en resultaatgericht: bepaalt de aanpak en interventies passend bij de teamsituatie en bewaakt voortgang en impact.
• Mensgericht en verbindend: oog voor individuele behoeften én voor het team als geheel; bouwt vertrouwen en creëert rust en overzicht.
• Bereidheid om nauw samen te werken met het team, deel te nemen aan reguliere werkoverleggen en betrokken te zijn bij personele taken.
• Bij voorkeur beschikbaar voor inzet binnen Overijssel / SamenTwente en vertrouwd met werken in een veranderende gemeentelijke/regionale context.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met teamcoaching, teamontwikkeling of organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams in verandertrajecten, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van organisatieontwikkeling, veranderkunde, HRM, bedrijfskunde, communicatie, psychologie of vergelijkbaar.
• Aantoonbare opleidingen of certificeringen op het gebied van teamcoaching, systemisch werken, organisatiecoaching of veranderbegeleiding.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van interne staf- of ondersteunende teams.
• Aantoonbare werkervaring met systemisch werken of systemische teamcoaching.
• Aantoonbare werkervaring binnen een dienstverlenende, ondersteunende of faciliterende organisatieomgeving, benoem dit duidelijk in het cv.

Competenties

• Verbindend vermogen: brengt mensen met elkaar in gesprek, creëert vertrouwen en versterkt de samenwerking.
• Organisatiesensitiviteit: doorziet belangen, onderlinge verhoudingen en de invloed van veranderingen op mensen en teams.
• Coachend vermogen: helpt medewerkers en teams om tot inzichten te komen en eigenaarschap te nemen.
• Analytisch vermogen: herkent patronen en onderliggende oorzaken van vraagstukken binnen teams en organisaties.
• Resultaatgerichtheid: richt zich op duurzame teamontwikkeling en vertaalt inzichten naar concrete stappen en resultaten.
• Zelfstandigheid: werkt vanuit eigen expertise, bepaalt zelfstandig de aanpak en realiseert de afgesproken resultaten.