Teammanager Beheer en Onderhoud

Functieomschrijving

Als teammanager geef je leiding aan het team Beheer en Onderhoud (circa 30 fte, HBO/MBO) binnen de afdeling Realisatie en Beheer van de gemeente Hilversum.

Je stuurt een breed, tactisch/operationeel werkveld aan: van gemalen, wegen en groen tot openbare verlichting en verkeersregelinstallaties.

Je begeleidt het team in een transitie naar een assetmanagementorganisatie en ondersteunt de ontwikkeling naar een datagedreven werkwijze waarin besluiten gebaseerd zijn op kosten, prestaties en risico’s.

Je vervult vier kernrollen: leidinggeven en ontwikkelen, kwaliteit en verbinding, bedrijfsvoering en procesverantwoordelijkheid, en bent daarbij de schakel tussen medewerkers, uitvoering en het managementteam.

Je werkt samen met de concernmanager Realisatie en Beheer en vier collega-teammanagers, draagt zorg voor een veilige en stimulerende werkomgeving en zorgt dat resultaten, budgetten en bestuurlijke processen op orde zijn.

Gewenst profiel

• HBO-werk- en denkniveau; aantoonbare ervaring als leidinggevende van een operationeel/tactisch team (bij voorkeur circa 20–40 fte).
• Ervaring met of aantoonbare affiniteit voor assetmanagement en het doorontwikkelen naar een datagedreven inzet van middelen en prioritering.
• Sterke verander- en projectmanagementvaardigheden: je kunt medewerkers meenemen in fusie- en transitieprocessen en externe adviestrajecten goed begeleiden.
• Bewezen bestuurlijke gevoeligheid en ervaring met gemeentelijke besluitvormingsprocessen, verslaglegging en informatiebeheer.
• Goed ontwikkeld gevoel voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit in uitvoering; je bewaakt samenhang en professionaliteit van het werk.
• Financieel en organisatorisch inzicht: budgetbeheer, verzuimregistratie en het actueel houden van prioriteiten op raadsniveau zijn voor jou bekend terrein.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zichtbaar en benaderbaar leiderschap, verbindend vermogen en een sterk netwerk in de lokale samenleving.
• Pragmatisch, besluitvaardig en resultaatgericht, met oog voor zowel mensen als processen en regelgeving (good governance).
• Bereidheid te werken op locatie Hilversum (oude Engweg / stadskantoor) en goed Nederlands in woord en geschrift.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leididinggevende functie binnen gemeenten, provincies en/of waterschappen.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van assetmanagement.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als lijnmanager binnen verandertrajecten.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leididinggevende functie binnen gemeenten, provincies en/of waterschappen.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie assetmanagement.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als lijnmanager binnen verandertrajecten.
• Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, oog voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit, motivatie voor deze opdracht en gevoel voor de politiek bestuurlijke omgeving waarin een gemeente opereert.

Competenties

• Delegeren.
• Motiveren.
• Resultaatgericht werken.
• Samenwerken.
• Besluitvaardigheid.
• Organiseren.
• Kritisch.
• Analyserend vermogen.
• Plannen en organiseren.
• Strategisch denken.
• Coachen.
• Bestuurlijke en omgevingssensitiviteit.