Teammanager Informatievoorziening

Belangrijke voorwaarde Wtta

Per 1 januari 2027 geldt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) formeel. Als partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) mogen wij vanaf die datum alleen nog arbeidskrachten in- en doorlenen van leveranciers met een geldige Wtta‑toelating of overgangsrecht. Door kandidaten aan te bieden bevestig je dat jouw organisatie tijdig voldoet aan de Wtta‑eisen en dat de actuele status en bewijsstukken in het RETS Wtta‑Portaal zijn geregistreerd. Op de interne peildatum 10 november 2026 moet de vereiste bewijslast (zoals SZW‑aanmelding of geplande audit) zijn aangeleverd; anders kan plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opgestart of voortgezet.

Functie: Teammanager IV‑BIM (Team Business- en Informatiemanagement)

Je geeft leiding aan circa 30 professionals, verdeeld over twee teams, en combineert duidelijke sturing met vertrouwen en ontwikkelruimte voor medewerkers.
Je bent primair verantwoordelijk voor het resultaat van je team, personeelsontwikkeling en het budget, en vertaalt visie en ambities naar concrete doelen en werkafspraken.
Je voert betekenisvolle gesprekken over ambitie, resultaten en ontwikkeling en geeft constructieve feedback om prestaties en werkplezier te vergroten.
Als sparringpartner onderhoud je contacten met de business, IT‑partners en collega’s binnen Informatievoorziening en houd je IV‑trends en wat er in de stad speelt scherp in de gaten.
Samen met collega‑teammanagers werk je aan een stabiel en betrouwbaar IV‑fundament dat de continuïteit van de gemeentelijke bedrijfsvoering borgt en dienstverlening steeds beter afstemt op de leefwereld van Amersfoorters.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan en ontwikkelen van circa 30 medewerkers over twee teams (informatiemanagers, (senior) informatieadviseurs, functioneel beheerders).
• Verantwoordelijkheid voor teamresultaten, personeelsbeleid, taakverdeling en budgetbeheer.
• Vertalen van afdelingsvisie en ambities naar meetbare doelen en werkafspraken; bewaken van voortgang en kwaliteit.
• Stakeholdermanagement: gesprekspartner voor business, IT‑partners, product‑owners en beleidsadviseurs.
• Bewaken en bevorderen van eenduidige werkwijzen en samenwerking binnen BIM en met andere afdelingen.

Werkomgeving

Je werkt binnen BIM (Business & Informatiemanagement) met circa 65 collega’s verdeeld over vier teams. Je werkt nauw samen met de andere teammanager Business & Informatiemanagement en het afdelingsmanagement van Informatievoorziening. Amersfoort is een snelgroeiende, dynamische gemeente met ruim 160.000 inwoners, een resultaatgerichte en collegiale werksfeer en een focus op duurzame en sociale ontwikkeling.

Vereist profiel

• Ervaring met leidinggeven aan middelgrote teams (ongeveer 20–35 fte), bij voorkeur in een publieke of complexe organisatie.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met informatievoorziening, informatiemanagement of functioneel beheer; inzicht in IT‑landschappen en trends in IV.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholder‑ en verandermanagement; je verbindt business en IT effectief.
• Resultaatgericht, besluitvaardig en organisatorisch sterk: je vertaalt strategie naar uitvoerbare doelen en bewaakt realisatie en kwaliteit.
• Ervaring met personeelsgesprekken, coaching en ontwikkeling van medewerkers; je geeft constructieve feedback en stimuleert professionele groei.
• Ervaring met budgetverantwoordelijkheid en het werken binnen gemeentelijke of vergelijkbare bestuurlijke kaders is een pré.
• HBO/WO‑werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (informatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Affiniteit met de gemeentelijke context, maatschappelijke opgaven en het verbeteren van dienstverlening richting inwoners.

Eisen

• Dit breng je mee
• Met focus en gevoel voor werkplezier en resultaat zoek jij de samenwerking.
• Een combinatie van visie, strategische en tactische vaardigheden; op de werkvloer ben je een ‘bouwer’; met je teams ga je voor resultaat.
• Je hebt aandacht voor je medewerkers, schept duidelijkheid en draagt bij aan een fijn werkklimaat
• Een hbo-/wo-werk- en denkniveau is vereist. net als basale kennis van het IV vakgebied (op hoofdlijnen).
• Minimaal drie jaar ervaring in leidinggeven binnen een informatievoorzieningsomgeving van de overheid.
• Ervaring met coachende gesprekstechnieken: je kan feedback geven en ontvangen en je sluit aan bij de ander.
• Een open en oplossingsgerichte houding en ervaring met verandertrajecten gericht op standaardisering en professionalisering.
• “Bouwen door verbinden” zou jouw motto kunnen zijn, daarmee ga je aan de slag.