Teammanager integraal team Soest

Opdracht

Als tijdelijke Teammanager van het integrale team Soest (40 fte) neem je de leiding over een multidisciplinair team dat inwoners van 0 tot 100 jaar ondersteunt bij brede maatschappelijke en sociale vragen.

Je bent een inspirerende, strategische manager die zorgt voor een positieve werkcultuur, stimuleert professionele ontwikkeling en samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht.

Je bewaakt de planning- en controlcyclus, stuurt op beschikbare budgetten en het behalen van resultaten, en rapporteert rechtstreeks aan de directeur van Eemkracht.

Als lid van het MT neem je deel aan organisatiebrede besluitvorming, creëer je draagvlak binnen de uitvoeringsorganisatie en onderhoud je een breed netwerk binnen en buiten de gemeente.

Dagelijkse taken omvatten personeelszaken (verzuimbegeleiding, werving, ontwikkelgesprekken), operationele aansturing en het initiëren van samenwerkingsverbanden en verbeterinitiatieven.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als leidinggevende van een multidisciplinair team (bij voorkeur rond 40 fte) binnen het sociaal domein of gemeentelijke dienstverlening.
• Sterke strategische en organisatorische vaardigheden; ervaring met planning & control, budgetbeheer en sturen op resultaat.
• Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden; organisatorisch sensitief en in staat om draagvlak te creëren binnen MT en uitvoering.
• Ervaring met HR-taken zoals verzuimbegeleiding, werving en ontwikkelgesprekken; coachende stijl en aandacht voor medewerkersontwikkeling.
• Netwerker met bewezen vermogen om relaties binnen en buiten de gemeente op te bouwen en samenwerking te initiëren.
• Hbo- of wo-werk- en denkniveau; beschikbaar voor een tijdelijke aanstelling en bereid om snel in te stappen.

Eisen

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en leerlingenvervoer.
• Aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke instelling.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie tussen 2 of meerdere gemeentes in een leidinggevende rol.
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
• Een aantoonbare afgeronde wo bachelor in de financiële richting of bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen.

Competenties

• Coachen.
• Leidinggeven.
• Resultaatgerichtheid.
• Visie.
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.