Teammanager Juridisch Bestuurlijke Zaken

Functieomschrijving

De RDW zoekt een ervaren interim-teammanager Juridische en Bestuurlijke Zaken voor een tijdelijke opdracht van circa drie maanden in Zoetermeer.
Je coacht en ontwikkelt een team juridische specialisten, waarborgt professionele besluitvorming en fungeert als strategisch adviseur voor het JBZ-management.
Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van dienstverlening, neemt deel aan projecten als bestuurlijk-juridische generalist en zorgt voor een prettig en doelgericht werkklimaat.
Je kunt dossiers snel scannen, prioriteiten bepalen en zorgt dat het team zelfstandig en kwalitatief hoogwaardig blijft functioneren in een overgangsperiode.
Flexibiliteit, integriteit en bestuurlijk inzicht zijn essentieel om de organisatie stabiel en toekomstbestendig te houden terwijl een parallel lopende wervingsprocedure naar een vaste teammanager plaatsvindt.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo‑opleiding, bij voorkeur in rechten, bestuurskunde of vergelijkbaar;
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een bestuurlijke/juridische omgeving, bij voorkeur binnen de publieke sector of complexe organisaties;
• Sterke juridische inhoudelijke kennis en ervaring met bestuurlijke besluitvorming en compliance (wet- en regelgeving toepasbaar voor RDW‑activiteiten);
• Ervaring met advisering richting management/het bestuur en het begeleiden van beleids- en implementatietrajecten;
• Analytisch sterk, politiek-bestuurlijk sensitief, overtuigend en daadkrachtig in besluitvorming;
• Coachende stijl en ervaring met teamontwikkeling en het vergroten van zelfstandigheid en kwaliteit van specialisten;
• Ervaring in interim‑rollen is een pré, evenals kennis van de RDW-organisatie en registraties/ICT-processen;
• Beschikbaarheid voor de duur van de opdracht (ongeveer 3 maanden), hybride werken met aanwezigheid minimaal dinsdag en donderdag op locatie Zoetermeer;
• Integriteit, betrouwbaarheid en uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Praktische informatie

• Standplaats: RDW Zoetermeer (hybride werken mogelijk).
• Minimaal twee dagen per week op locatie (dinsdag en donderdag); reisbereidheid naar andere locaties indien nodig.
• Duur: circa 3 maanden (interim), parallel aan lopende procedure voor vaste invulling eind 2026 / begin 2027.

Eisen

• ‘Bring your own device’ is van niet toepassing. Een laptop wordt uitgereikt door het RDW. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een complexe bestuurlijke en/of juridische omgeving.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieverandering en/of veranderkundige trajecten binnen een bestuurlijk complexe organisatie.
• Bereid om op dinsdag en donderdag fysiek aanwezig te zijn op locatie (RDW standplaats Zoetermeer).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met een ministerie en/of organisaties binnen het mobiliteitsdomein.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een complexe bestuurlijke en/of juridische omgeving.
• Beschikbaar per 19 september 2026 voor gemiddeld 32 uur per week.

Competenties

• Je bent vriendelijk.
• Je bent relatiegericht.
• Je weet mensen te verbinden zowel op inhoud als op proces.
• Aanspreken en aanspreekbaar zijn staat bij jou centraal.
• Je hebt een sterke persoonlijkheid.
• Je hebt een positieve en kritische helikopterview.
• Je beschikt over ruime kennis en ervaring met cultuur binnen teams (houding & gedrag).
• Je beschikt bij voorkeur ook over ervaring met een organisatieverandering.
• Je weet hierbij het team in hun rol te zetten.
• Je hebt affiniteit met de operationele kant van leidinggeven.
• Je weet hoe je een team praktisch ondersteunt.
• Je bent bestuurlijk sensitief.
• Je kunt uitstekend functioneren in een complexe omgeving met het ministerie, ketenpartners en de wereld van mobiliteit.
• Je kunt dossiers op hoofdlijnen snel scannen.
• Je kunt dossiers je eigen maken.
• Je kunt de juiste route bepalen zodat prioriteiten helder zijn en het team effectief kan handelen.