Teammanager Ruimtelijk Ontwerp

Samenvatting

De gemeente Apeldoorn zoekt een interim teammanager Ruimtelijk Ontwerp die integraal leidinggeeft aan circa 46 medewerkers verdeeld over Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies.

De rol draait om versterken van de bedrijfsmatige basis: personeelsmanagement, capaciteitsplanning, budgetten, urenverantwoording en projectsturing.

Daarnaast ligt er een duidelijke ontwikkelopgave: verbeteren van samenwerking, sturing, toekomstgericht en integraal werken, en het vergroten van de realisatiekracht van de afdeling.

De teammanager is zichtbaar, besluitvaardig en stimuleert eigenaarschap, professionele ontwikkeling en een resultaatgerichte cultuur waarin de belangen van de stad centraal staan.

Als volwaardig lid van het afdelingsmanagementteam draagt de interimmanager niet alleen bij aan het eigen team maar ook aan afdelingsbrede vraagstukken en portefeuillehouderschap.

Het beoogde eindresultaat is een duurzaam stevig fundament voor de afdeling, met een proactieve, integrale en toekomstgerichte werkwijze en een verbeterde realisatiekracht.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als (interim) teammanager of vergelijkbare leidinggevende functie binnen ruimtelijke ordening, stedelijke ontwikkeling of een vergelijkbare gemeentelijke context.
• Sterke bedrijfsmatige / beheersmatige vaardigheden: ervaring met formatie, capaciteitsplanning, budget- en loonsombeheer en urenverantwoording binnen projectmatige omgevingen.
• Ervaring met verander- en ontwikkeltrajecten: kan knelpunten analyseren, verbeteringen implementeren en medewerkers meenemen in transitieprocessen.
• Integrale blik en verbindend vermogen: stimuleert samenwerking tussen vakgroepen en legt verbinding tussen disciplinebelangen en de ruimtelijke opgave van de stad.
• Mensgericht en resultaatgericht leiderschap: zichtbaar, aanspreekbaar, besluitvaardig, draagt eigenaarschap over en spreekt medewerkers aan op resultaten.
• Ruime communicatieve en adviesvaardigheden; vaardig in het optreden als sparringpartner voor MT-collega’s en het afdelingshoofd.
• Kennis van en ervaring met toekomstgericht werken, programmeren en integraal plannen binnen gemeentelijke contexten.
• HBO/WO-werk- en denkniveau bij voorkeur in planologie, ruimtelijke ordening, civiele of bestuurskundige richting of vergelijkbaar relevante achtergrond.
• Interim-beschikbaarheid en korte termijn inzetbaarheid, met het vermogen om binnen de opdracht snel resultaat en borging achter te laten.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 enkelzijdige A4-pagina’s.
• Inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden. Voor elke kandidaat die aangeboden wordt, dient een aparte inschrijving te worden gedaan. Indien er toch meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden ingediend, worden alleen de eerste twee op volgorde van binnenkomst in behandeling genomen.
• Het maximale uurtarief is € 135,00 exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender. Een aangeboden tarief hoger dan € 135,00 exclusief btw leidt tot terzijdelegging van de inschrijving.
• De kandidaat is uiterlijk op 30 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week gedurende de initiële looptijd van de opdracht. De kandidaat mag eerder starten. Inschrijver vermeldt in de inschrijving de bindende startdatum van de kandidaat.
• De kandidaat verricht de werkzaamheden in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door opdrachtgever aangewezen locatie in Apeldoorn. Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de kandidaat kan starten met de werkzaamheden. De concrete werkdagen worden in overleg met opdrachtgever vastgesteld. Afwijking is uitsluitend mogelijk na voorafgaande toestemming van opdrachtgever.
• De kandidaat beschikt over minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• De kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar gedurende in totaal minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid van gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie. De ervaring mag in voltijd of deeltijd zijn opgedaan. De kalenderduur is bepalend en wordt niet naar rato van de arbeidsduur omgerekend.
• De kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd. De veranderopgave was gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling. De kandidaat was verantwoordelijk voor zowel de uitvoering als de borging van de verandering.
• De kandidaat heeft gedurende minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende gelijktijdig verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning. De ervaring mag in voltijd of deeltijd zijn opgedaan. De kalenderduur is bepalend en wordt niet naar rato van de arbeidsduur omgerekend.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein. Onder het fysieke domein wordt verstaan: ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschap, gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, mobiliteit, vastgoed of grondzaken.
• De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar als leidinggevende veranderopgaven geleid en geïmplementeerd. Een veranderopgave telt alleen mee als deze was gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling, de kandidaat verantwoordelijk was voor de implementatie en minimaal zes maanden betrokken was, en het cv concrete resultaten vermeldt.
• De kandidaat heeft gedurende minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggegeven aan een team van minimaal 15 medewerkers.

Competenties

• Resultaatgericht.
• In staat om veranderingen daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen.
• Mensgericht leider met oog voor medewerkers en teamontwikkeling.
• Bedrijfskundig sterk.
• Analytisch onderlegd.
• Koersvast.
• Besluitvaardig.
• Beschikt over natuurlijk gezag.
• Verbindend.
• Communicatief sterk.
• Organisatiesensitief.
• Bestuurlijk bewust.
• Toekomstgericht.
• In staat om operationele vraagstukken te verbinden aan strategische doelen.
• Volwassen als MT-lid.
• Constructief als MT-lid.
• Kijkt als MT-lid verder dan het eigen team.