Teammanager Strategie (14/9/2026)

Teammanager Strategie

Als Teammanager Strategie geef je leiding aan drie clusters: Concernstrategie en lobby, Wet open overheid (WOO) en Kabinet en representatie.

Je stuurt een ervaren team van circa 25 professionals aan en bent het gezicht van de afdeling Bestuurszaken binnen de organisatie.

Je ondersteunt het bestuur en de directie door het versterken van strategisch vermogen, het organiseren van draagvlak en het onderhouden van regionale en nationale netwerken.

Je draagt zorg voor de uitvoering van de WOO, organiseert bestuurlijke representatie en bewaakt kwaliteit, continuïteit en samenwerking binnen de afdeling.

Je maakt deel uit van het managementteam en neemt medeverantwoordelijkheid voor resultaat, bedrijfsvoering, HRM, verzuim en de ontwikkeling van medewerkers.

De functie vraagt om zichtbaar leiderschap in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving waarin snelheid, flexibiliteit en collegialiteit centraal staan.

Vereist profiel

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding of aantoonbaar vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met coachend leiderschap en het stimuleren van professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Sterk in stakeholdermanagement: schakelen tussen bestuur, interne afdelingen en regionale/ nationale partners.
• Vermogen om strategisch te denken en dit te vertalen naar heldere uitvoering en operationele resultaten.
• Robuuste, verbindende persoonlijkheid die moeilijke beslissingen durft te nemen en een veilige werkomgeving waarborgt.
• Flexibel en stressbestendig, met het vermogen snel te schakelen in een dynamische organisatiecontext.
• Beschikbaarheid 32–36 uur per week (4x9 behoort tot de mogelijkheden).

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.