Teammanager WMO

Functieomschrijving

• Je geeft leiding aan een specialistisch (beleids)adviserend team binnen de Werkorganisatie HLT Samen en draagt zorg voor een professionele, resultaatgerichte uitvoering van de Wmo-opgaven.
• Samen met de seniorbeleidsmedewerker maak je ontwikkelafspraken met medewerkers, monitort hun voortgang en ondersteunt hen in functioneren en ontwikkeling.
• Je stimuleert en bewaakt integraal werken, zodat medewerkers zich bewust zijn van hun bijdrage binnen de keten en samenwerken aan samenhangende oplossingen.
• Je zorgt dat het team kwalitatief en kwantitatief op sterkte is en maakt afspraken met ambtelijk opdrachtgevers en medewerkers over capaciteitsinzet voor maatschappelijke opgaven.
• Je adviseert directie, wethouders en colleges over het aandachtsgebied van het team en over teamoverstijgende/integrale vraagstukken.

Vereist profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting sociale studies, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven in een (semi-)publieke omgeving, bij voorkeur binnen Wmo/jeugdhulp of sociale domein.
• Sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit; je kunt helder en overtuigend adviseren richting directie en bestuur.
• Bewezen ervaring met integraal werken, ketensamenwerking en het afstemmen van capaciteit op maatschappelijke opgaven.
• Coachend en ontwikkelgericht leiderschap; je begeleidt medewerkers in prestaties en groei.
• Goede communicatieve vaardigheden, stressbestendig, besluitvaardig en resultaatgericht.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo) en ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie.
• Analytisch vermogen, organisatietalent en ervaring met capaciteitsplanning en resourceafspraken.

Eisen

• wo-werk- en –denkniveau
•  leidinggevende ervaring
•  kennis van en ervaring binnen het
• openbaar bestuur, bij voorkeur
• gemeentelijke ervaring
•  ervaring met verandermanagement
•  ervaring in het effectief en zakelijk
• sturen op dienstverlening en
• dienstverlenende partners
•  de juiste mix van flexibiliteit en
• daadkracht
• Functiereeks Management tbv teammanager WMO
• Leidinggeven aan en organiseren van
• activiteiten en verantwoordelijkheden van een
• groep medewerkers binnen (een deel van) de
• organisatie.
• Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de
• vastgestelde inzet van mensen en materiële
• middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie
• van de vastgestelde doelen en beleid.
• Management omvat tevens het structureel
• aansturen en realiseren van programma’s
• en/of projecten.
• Functiegroep Tactisch
• Leidinggeven aan een organisatie-eenheid en
• bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en
• kaders van het organisatieonderdeel. De
• leidinggevende draagt, binnen de kaders van
• de bedrijfsvoering van het
• organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering
• van de personele en financiële taken.
• Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de
• context van wet- en regelgeving en/of
• vastgestelde kaders, beleid en service level
• agreements.
• Overwegende functiekenmerken • geeft leiding aan een organisatie-
• eenheid die overwegend (beleids-
• )adviserend of hoogwaardig
• specialistisch van aard is
• • adviseert over organisatie-eenheid
• overstijgende vraagstukken
• • directe impact op lange
• termijn met organisatorische en/of
• financieel/economische
• afwegingen
• Functietaken Resultaatgebied 1: Leidinggeven
• • geeft leiding aan de organisatie-
• eenheid
• • maakt resultaatgerichte afspraken
• met medewerkers en bewaakt en
• stuurt de prestaties
• • draagt zorg voor
• deskundigheidsbevordering en
• vraaggericht werken
• Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering
• • bewaakt en bevordert de kwaliteit,
• kwantiteit en tijdigheid van het
• productieproces
• • draagt zorg voor het beheer van het
• informatiemanagement
• Resultaatgebied 3: Producten en diensten
• • draagt zorg voor de totstandkoming
• van richtlijnen en procedures
• • draagt zorg voor de prioritering en
• bewaakt de uitvoering en coördinatie
• • draagt zorg voor de afstemming en
• bewaking van eenheid overstijgende
• vraagstukken
• • regisseert en bewaakt de inrichting en
• oplevering van programma's en
• projecten
• Resultaatgebied 4: Advisering
• • adviseert over organisatie-eenheid
• overstijgende vraagstukken
• • draagt zorg voor de integrale
• advisering aan management
• • draagt zorg voor de afstemming van
• managementbesluiten en vertaalt
• deze naar organisatorische
• taakstellingen en projecten en
• programma's
• Resultaatgebied 5: Netwerken
• • ontwikkelt en onderhoudt een
• relatienetwerk
• • initieert en bevordert samenwerking
• met organisaties/partijen
• • bewaakt en beheert contracten met
• partijen/belanghebbenden
• • creëert draagvlak voor beleid