Test Analist SAP HR

Businessunit & Project

Je werkt binnen de businessunit IT van Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk), een team van ruim 150 collega’s dat IT‑applicaties beheert, wijzigt en realiseert ter ondersteuning van HR‑dienstverlening voor de Rijksoverheid.
Onder andere applicaties voor WerkenvoorNederland.nl en het P‑Direkt portaal (circa 155.000–170.000 rijksambtenaren) vallen onder onze verantwoordelijkheid, net als salarisverwerking en digitale personeelsdossiers.
We voeren regie richting IT‑(rijks)partners en leveranciers, adviseren over technologische ontwikkelingen en werken zowel aan continuïteit als aan nieuwe businessvragen binnen DevOps‑ en Scrumteams.
Het project richt zich op een gefaseerde upgrade van SAP ECC HR naar SAP H4S4 (SAP HCM op S/4HANA, on‑premise): een as‑is backendmigratie gecombineerd met een greenfieldimplementatie van SAP Fiori Launchpad.
Om de kwaliteit van de migratie te waarborgen is een integrale, goed gestructureerde regressietestset vereist; het projectteam werkt samen met meerdere multidisciplinaire DevOps‑teams. Locatie: Den Haag — functie: P‑Direkt Test Analist SAP HR ICT.

Gewenst profiel

• Ervaring met SAP HCM / SAP ECC en kennis van migraties naar S/4HANA (bij voorkeur praktische ervaring met SAP H4S4‑trajecten).
• Aantoonbare ervaring in testactiviteiten: opstellen en uitvoeren van regressietests, opzetten van teststrategieën en testplannen, en waar mogelijk testautomatisering.
• Kennis van SAP Fiori en de impact van frontend‑migraties op end‑to‑end tests; inzicht in integratietesten tussen SAP‑backend en portaaloplossingen.
• Ervaring met werken in Agile/Scrum‑omgevingen en samenwerking binnen multidisciplinaire DevOps‑teams (ontwikkelaars, testers, architecten, beheerders).
• Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement: je schakelt met functioneel beheerders, leveranciersteams en opdrachtgevende PO’s.
• Affiniteit met HR‑processen en salarisverwerking binnen grote, complexe organisaties (zoals de Rijksoverheid) is een pré.
• Ervaring met testtools en issue‑management (bijvoorbeeld JIRA, testmanagement‑ of automatiseringstools) en een proactieve, kwaliteitsgerichte houding.
• Vloeiend in Nederlands, vaardig in samenwerken op locatie in Den Haag.

Eisen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over WO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als test engineer of test analist met testautomatisering (toetsbaar in CV).
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met SAP HR-processen (toetsbaar in CV)
• Kandidaat is gecertificeerd in een erkende testmethodiek ( bijv. TMap Next, ISTQB Foundation of hoger)

Wensen

• Mate van ervaring als test engineer of test analist met beschreven werkzaamheden in opdrachtomschrijving binnen SAP HR omgeving (toetsbaar in CV)
• Mate van er ervaring met het zelfstandig opstellen van uitgeschreven (stapsgewijze) testscripts die geschikt zijn als input voor Testautomatisering. (toetsbaar in cv of motivatie/ bijlage)
• Mate van ervaring met voortgangsbewaking, rapportage en het borgen van de juiste testscope binnen gestelde tijd (toetsbaar in CV)

Competenties

• Analytisch en kwaliteitsgericht – je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail in zowel functionele analyse als technische implementatie.
• Proactief en zelfstandig – je signaleert risico’s en verbeterkansen zonder dat je daarom gevraagd wordt.
• Sterk in samenwerking en communicatie – je schakelt moeiteloos tussen technische teamleden, businessstakeholders en management.
• Coachend vermogen – je deelt kennis op een toegankelijke manier en tilt het teamniveau naar een hoger plan.
• Gestructureerd en accuraat – je testwerk is reproduceerbaar, goed gedocumenteerd en voldoet aan professionele standaarden.
• Pragmatisch – je vindt de juiste balans tussen volledigheid en haalbaarheid.
• Gestructureerd – je hanteert een methodische aanpak en werkt volgens teststandaarden (TMap, ISTQB).