Toetser Toegang Tilburg Jeugd

Omschrijving van de opdracht

De gemeente Tilburg richt een tijdelijk Team Toetsing Jeugd (TTJ) op om de doelmatigheid van jeugdhulpaanvragen te versterken en de grip op kostenontwikkeling te vergroten.

De toetser heeft een onafhankelijke toetsende en beslissingsbevoegde rol bij vervolgaanvragen en aanvragen met hoge zorgintensiteit, werkend volgens wet- en regelgeving en het gemeentelijk toetsingskader.

Belangrijke taken zijn deelnemen aan wijkteamoverleggen, analyseren van dossiers en aanbiedersonderbouwingen, en het formuleren van onderbouwde, bindende adviezen over aard, omvang en duur van hulp.

De toetser registreert uitkomsten in de toetsingsmonitor, draagt bij aan inzicht in besparingen en trends, signaleert structurele knelpunten en ondersteunt de lerende uitvoeringspraktijk binnen de toegang.

De functie is organisatorisch geplaatst bij Dienstverlening, team Staf en Ondersteuning, werkt veelal op locatie bij wijkteams en richt zich op samenwerking met verdelers, screeners, kwaliteitsmedewerkers, backoffice en coördinator TTJ.

Vereist profiel

• Opleiding: afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur Jeugd, Social Work, Pedagogiek, Orthopedagogiek, Maatschappelijk Werk, Bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring: minimaal 5 jaar werkervaring binnen het jeugddomein en aantoonbare ervaring met complexe casuïstiek en zorgaanvragen.
• Vakinhoudelijke kennis: grondige kennis van de Jeugdwet en relevante wet- en regelgeving; ervaring met rechtmatigheids- en doelmatigheidstoetsing is een pré.
• Werkcontext: ervaring binnen gemeentelijke toegang, wijkteam, gecertificeerde instelling of jeugdzorgaanbieder is vereist.
• Competenties: sterk analytisch vermogen, onafhankelijk en onderbouwd oordeelsvermogen, uitstekende adviesvaardigheden, overtuigingskracht en samenwerkingsgericht handelen.
• Gedragskenmerken: resultaatgericht, besluitvaardig, zorgvuldig, objectief en integer; kan tegengestelde belangen bespreekbaar maken en vertalen naar verbetervoorstellen.
• Pré’s: ervaring als orthopedagoog-generalist of vergelijkbare specialistische rol; ervaring met kostenbewust sturen, monitoring, data-analyse, rapportage en veranderopgaven binnen gemeenten.
• Salaris en voorwaarden: schaal 9 volgens CAO gemeenten; functie staat niet open voor ZZP'ers; circa 90% werken op locatie (wijkteams en Stadswinkel).
• Procedure: kennismakingsgesprekken bij voorkeur persoonlijk op 4 november tussen 09:30–12:30 uur (Tilburg).

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.