Transitiemanager Functioneel- en Applicatiebeheer

Vacature: Transitiemanager Functioneel- en Applicatiebeheer

• Start: 1 november (of eerder indien mogelijk) — Inzet: 32 uur per week — Duur: t/m 31 maart 2027 (optie op verlenging) — Tarief: marktconform — Locatie: hybride, veel aanwezigheid gewenst in Elst.
• Dicoon in Elst bouwt één toekomstbestendig laboratorium door de samenvoeging van de laboratoria van drie ziekenhuizen; harmonisatie van processen en systemen staat centraal.
• Het laboratoriuminformatiesysteem (LIMS) en een breed applicatielandschap spelen een centrale rol; jij ontwikkelt met je team de visie op functioneel- en applicatiebeheer.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het wijzigingsproces conform NEN7510, uniforme en gestructureerde beheerprocessen en prioritering van wijzigingen.
• Als stevige gesprekspartner schakel je met laboratoriummanagement, zorgprofessionals, IT en leveranciers en treed je op als coach, adviseur en regisseur van de transitie binnen een groot veranderprogramma.
• Je geeft leiding aan het team Functioneel- en Applicatiebeheer binnen de afdeling Medische Informatie Voorziening (MIV) en creëert een veilige, open en resultaatgerichte werkomgeving waarin medewerkers zich ontwikkelen.
• Kandidaat dient rekening te houden met een gesprek op locatie in Elst op dinsdag 8 september tussen 15:30–17:30 uur.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als transitiemanager of teammanager binnen functioneel- en applicatiebeheer, bij voorkeur in de (medische) zorgomgeving of met LIMS-achtige systemen.
• Ervaring met complexe veranderprogramma’s, harmonisatie van processen en het implementeren van uniforme werkwijzen binnen organisaties.
• Kennis en toepassing van NEN7510 en relevante kwaliteits- en informatiebeveiligingsprincipes; ervaring met wijzigings- en releaseprocessen.
• Ervaring met DevOps-achtige samenwerking, integratie tussen beheer- en ontwikkelteams en het verbeteren van uitvoeringskracht van teams.
• Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden; je bent een daadkrachtige gesprekspartner richting management, zorgprofessionals, IT en leveranciers.
• Leidinggevende kwaliteiten: coachend, verbindend, resultaatgericht en gericht op ontwikkeling van medewerkers en teamdynamiek.
• Beschikbaarheid: start per 1 november (of eerder) voor circa 32 uur per week; bereidheid tot frequente aanwezigheid in Elst en deelname aan gepland sollicitatiegesprek op 8 september.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; affiniteit met zorgcontext en compliance-eisen is een pré.

Eisen

• Je bent en werk service- en ketengericht en je hebt ervaring en kennis van requirements management.
• Basiskennis van HR processen zoals recruitment, verzuim, onboarding en jaar- en ontwikkelgesprekken en je geeft richting aan je team.
• Aantoonbare ervaring met: Verander- en transitieprogramma’s.
• Aantoonbare ervaring met: Functioneel- en applicatiebeheer.
• Aantoonbare ervaring met: DevOps en programmaorganisaties.
• Aantoonbare ervaring met: Change-, test en releasemanagement.
• Aantoonbare ervaring met: Capaciteits- en prioriteitsvraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met: Coaching van professionele teams.

Competenties

• Je bent een leidinggevende die begrijpt dat resultaten worden behaald door mensen.
• Je hoeft geen inhoudelijk specialist te zijn op ieder detail van het vakgebied, maar je bezit voldoende kennis om goede gesprekken te voeren en de juiste vragen te stellen.
• Je krijgt energie van verandering en begrijpt dat techniek slechts één kant van de medaille is.
• Je durft keuzes te maken en stimuleert eigenaarschap binnen je team.
• Zelf toon je veerkracht en wendbaarheid en breng je deze vaardigheden ook over op je team.
• Je gaat altijd voor kwaliteit en handelt integer en betrouwbaar.
• Heldere communicatie, zowel in persoon als via alle digitale kanalen.
• Het vermogen om te verbinden en samen te werken over de afdelingen heen.
• Bevlogenheid en betrokkenheid.