Veiligheidsregio Drenthe- HR Adviseur Meldkamer Noord- Nederland

Vacature: HR-adviseur Meldkamer

Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van de Meldkamer en voor onderwerpen binnen de Veiligheidsregio Drenthe.

Je behandelt diverse personele vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid en fungeert als sparringpartner en adviseur.

De casuïstiek is gevarieerd en vraagt om een scherpe blik, organisatiesensitiviteit en een tactvolle, zorgvuldige aanpak bij toepassing van rechtspositionele kaders.

Je begeleidt trajecten zoals mobiliteits- en loopbaanvraagstukken, ontwikkel- en voortgangsgesprekken en trajecten rondom functioneren en ontwikkeling.

Daarnaast werk je mee aan strategische en toekomstgerichte HR-vraagstukken: het toekomstbestendig inrichten van de HR-functie, het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften en het vormgeven van de personele koers van de Meldkamer.

Vereist profiel

Wij zoeken een verbindende, ondernemende HR-professional met aantoonbare ervaring in P&O/HR binnen complexe organisaties en kennis van rechtspositionele kaders. Je hebt sterke advies- en gespreksvaardigheden, kunt tactvol omgaan met gevoelige dossiers en hebt organisatiesensitiviteit.

• Opleiding: hbo/wo richting HR, P&O of vergelijkbaar.
• Ervaring: aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen publieke of veiligheidsgerelateerde organisaties.
• Kennis: arbeidsrecht, rechtspositionele kaders en duurzame inzetbaarheid.
• Vaardigheden: adviesvaardigheid, veranderadvies, stakeholdermanagement en analytisch vermogen.
• Persoonlijk: tactvol, proactief, resultaatgericht en in staat om strategisch mee te denken over organisatie- en talentontwikkeling.
• Talen: uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Eisen

• Opleiding Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van
• Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR- adviseur
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid
• Kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving
• Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en het vertalen van organisatievraagstukken naar concrete HR- adviezen.

Wensen

• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als HR- adviseur? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat werkervaring met organisatieverandering en verandertrajecten? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, brandweer of andere crisisorganisatie? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat werkervaring met duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en mobiliteitsvraagstukken? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.