Verkeerskundige

Beschrijving

De opdrachtgever (Gemeente Steenbergen) huurt de opdrachtnemer in vanwege zijn expertise in verkeerskunde, beleidsvertaling en verkeersbeheer.

De opdrachtnemer adviseert over lokale verkeerskundige vraagstukken en ondersteunt bij de voorbereiding en afstemming van maatregelen voor verkeersveiligheid, mobiliteit, inrichting van de openbare ruimte en bereikbaarheid.

Dit omvat zowel kleinschalige interventies als integrale projecten: ontwerp en inrichting van wegen en openbare ruimte, verkeerskundige maatregelen, uitvoeringsplannen en beheermaatregelen.

De opdrachtnemer verzorgt monitoring en beheer van verkeersinformatie: analyse en rapportage van verkeersdata, advisering over bebording en beoordeling van verkeerskundige effecten van maatregelen.

Verder behandelt en adviseert hij verkeersmeldingen en klachten van inwoners en andere partijen, coördineert afstemming met beleidsmedewerkers Verkeer en Mobiliteit (team Fysiek Beleid) en ondersteunt bij voorbereidingen voor subsidies en campagnes gericht op verkeersveilig gedrag en mobiliteitsverbetering.

Het eindresultaat zijn goed onderbouwde verkeerskundige adviezen, uitvoerbare en afgestemde maatregelen, betere samenhang tussen beleid, beheer en uitvoering en inzichtelijke monitoring van verkeersdata.

Vereist profiel

• Opleiding: afgeronde hbo of wo-opleiding in verkeerskunde, civiele techniek, mobiliteitsmanagement of vergelijkbaar.
• Werkervaring: aantoonbare ervaring met gemeentelijke verkeerskundige vraagstukken en projecten, bij voorkeur binnen lokale overheid.
• Vaktechnische kennis: gedegen kennis van verkeersontwerp, verkeersveiligheid, verkeersmodellen en analysemethoden; ervaring met verkeersdata-analyse en monitoring.
• Softwarevaardigheden: ervaring met GIS, Excel/Power BI of vergelijkbare analysetools; bekendheid met lokale analysetools en bebordingsplannen is wenselijk.
• Communicatie en stakeholdermanagement: uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands, ervaring met participatie, afstemming met beleidsmedewerkers en behandeling van bewonersvragen.
• Projectmatig werken: goede planning- en coördinatievaardigheden, praktijkgerichte aanpak en ervaring met het opstellen van uitvoeringsplannen en beheermaatregelen.
• Persoonlijke eigenschappen: resultaatgericht, beleidsmatig inzicht, kritische en analytische instelling, besluitvaardig en samenwerkingsgericht.
• Overig: rijbewijs B en bereidheid tot veldbezoeken; kennis van relevante Nederlandse wet- en regelgeving in verkeer en mobiliteit is een pré.

Eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Kies bij het aanbieden bij type medewerker ‘flexmedewerker’ en bij contracttype ‘detachering’. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• Voor de inzet van zzp’ers die zich nog niet hebben laten detacheren via bureau, heeft de gemeente Steenbergen een contract met Haert B.V. (onderdeel van Driessen). Zij verzorgen voor ons het zzp-contractmanagement: Haert B.V. gaat namens de gemeente Steenbergen het contract met de zzp’er aan. De zzp’er gaat zijn uren registreren in Flex West-Brabant, maar stuurt zijn/haar factuur naar Haert B.V. Indien de zzp’er zich laat aanbieden via een bureau, dan maakt het bureau afspraken met de zzp’er over de bemiddelingsbedrag. Dit bedrag factureert het bureau rechtstreeks aan de zzp’er. Er komt geen contract tot stand tussen het bureau en Flex West-Brabant en Haert B.V. gaat namens de gemeente Steenbergen het contract aan met de voorgestelde zzp’er. Met uw inschrijving verklaart de zzp’er én (indien van toepassing) het bureau dat hem/haar bemiddeld, akkoord te zijn met het zzp-contractmanagement via Haert B.V. zoals hiervoor omschreven.
• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.

Wensen

• De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (0 Punten)De kandidaat is maximaal 4 uur per week minder beschikbaar. (5 Punten)De kandidaat is voor alle aantal uren per week beschikbaar. (10 Punten)

Competenties

• Proactief
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerker
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.