WOO-jurist

Functie: WOO-jurist — samenvatting

De WOO-jurist wordt tijdelijk ingezet binnen afdeling Jabo (ongeveer 30 collega’s) om capaciteit te versterken voor coördinatie en behandeling van Woo-verzoeken.

De rol richt zich op het waarborgen van continuïteit, kwaliteit en juridische zorgvuldigheid van Woo-processen gedurende de opdrachtperiode.

Kerntaken omvatten coördinatie van het Woo-proces, behandelen van verzoeken van A tot Z, juridisch toetsen op openbaarmaking en opstellen van juridisch houdbare besluiten met motivaties.

Daarnaast vergroot de professional de awareness binnen de organisatie, beheert en actualiseert procesafspraken en professionaliseert werkwijzen rond openbaarmaking van informatie.

De werkzaamheden vragen nauwe afstemming met interne stakeholders, bewaking van termijnen en kwaliteitsslag in dossieropbouw; werkzaamheden vinden plaats binnen een open, collegiale en veranderende organisatiecontext.

Belangrijkste werkzaamheden

• Coördineren en uitvoeren van het Woo-proces binnen de organisatie.
• Intake, afbakening, uitvraag, beoordeling en besluitvorming van Woo-verzoeken.
• Juridisch toetsen van documenten op openbaarmaking en toepassen van weigeringsgronden.
• Opstellen van (concept)besluiten en onderbouwende motiveringen; voeren van bezwaar- en beroepsprocedures indien nodig.
• Beheren en actualiseren van procesafspraken, formats en handleidingen; vergroten van interne awareness.

Gewenst profiel

• Rechtspositie: afgeronde opleiding in de rechten (WO of HBO met aantoonbare werkervaring in publiekrecht).
• Ruime kennis van en ervaring met de Wet open overheid (Woo) en relevante bestuursrechtelijke kaders.
• Ervaring met zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken en met het opstellen van juridisch houdbare besluiten en motiveringen.
• Sterke juridische onderzoeks- en schrijfvaardigheden, nauwkeurig dossierbeheer en gevoel voor proces- en termijnbewaking.
• Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden en ervaring met afstemming met zowel juristen als inhoudelijke medewerkers; zelfstandige, proactieve en samenwerkingsgerichte houding.
• Ervaring binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie is een pré; beschikbaarheid voor tijdelijke inzet in Zoetermeer (Zuid-Holland).

Eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken van intake tot en met besluitvorming.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met juridische advisering over Woo/Wob en openbaarmakingsvraagstukken binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het juridisch beoordelen van documenten op openbaarmaking en het toepassen van uitzonderings- en weigeringsgronden.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van een Woo-proces binnen een overheidsorganisatie, waaronder proces-, dossier- en termijnbewaking en stakeholderafstemming.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, beheren of actualiseren van Woo-procesafspraken, werkinstructies, handleidingen en formats.
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 1⁄2 A4), waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het juridisch adviseren over de Woo en/of Wob binnen een overheidsorganisatie.

Competenties

• Zelfstandig.
• Resultaatgericht.
• Communicatief vaardig.
• Analystisch.
• Samenwerken.
• Bestuurlijk sensitief.