Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen
Het Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen (CBR) is een zelfstandige bestuursorganisatie in Nederland, verantwoordelijk voor de uitvoering van rijbewijsexamens en de afgifte van rijbewijzen. Dit bureau is opgericht om de verkeersveiligheid in Nederland te verbeteren door de kwalificatie van bestuurders te waarborgen. Het CBR houdt zich bezig met het ontwikkelen en uitvoeren van examens, het verstrekken van informatie over rijvaardigheid en het bevorderen van verkeerseducatie. Het CBR speelt een cruciale rol in de wereld van mobiliteit, door ervoor te zorgen dat bestuurders veilig kunnen deelnemen aan het verkeer. Dit houdt in dat het CBR niet alleen verantwoordelijk is voor het afnemen van rijexamens voor auto’s, maar ook voor motorfietsen, vrachtwagens en andere voertuigen. Daarnaast bieden zij opleidingen en trainingen aan voor rijinstructeurs en verkeersdeelnemers van alle leeftijden, wat bijdraagt aan een veiligere verkeersomgeving.Bachelor+ Jobs bij het CBR
Binnen het CBR zijn er diverse carrièremogelijkheden voor mensen met een bachelor of hoger opleidingsniveau. De organisatie stelt vaak vacatures open voor functies op verschillende gebieden zoals public relations, verkeerskunde, beleidsontwikkeling en kwaliteitsmanagement. Deze functies zijn cruciaal voor het functioneren van het bureau en zorgen ervoor dat de processen binnen het CBR soepel en effectief verlopen. Een aantal relevante bachelor+ functies die men bij het CBR kan vinden, zijn onder andere beleidsmedewerker, projectmanager en kwaliteitsanalist. Deze functies vereisen zowel sterke analytische vaardigheden als een diepgaande kennis van verkeersveiligheid en rijvaardigheid. Daarnaast zijn er ook mogelijkheden voor interim werk, waarbij professionals tijdelijk aan de slag gaan met projecten binnen het CBR. Dit kan een aantrekkelijke optie zijn voor ervaren professionals die snel waarde willen toevoegen aan de organisatie.ZZP Opdrachten en Opdrachten Overheid
Voor zelfstandige professionals (zzp’ers) zijn er ook mogelijkheden binnen het CBR, vooral via zzp opdrachten. Het bureau kan inderdaad externe expertise inschakelen voor specifieke projecten of tijdelijke ondersteuning. Deze zzp opdrachten kunnen variëren van het ontwikkelen van trainingen tot het rationaliseren van processen binnen de organisatie. Dit biedt zzp’ers de kans om hun vaardigheden en kennis op een impactvolle manier in te zetten, terwijl het CBR profiteert van specialistische kennis. Daarnaast werkt het CBR ook regelmatig samen met de overheid voor projecten die gericht zijn op verkeerseducatie en beleidsontwikkeling. Opdrachten vanuit de overheid kunnen betrekking hebben op het verbeteren van de verkeersveiligheid, het ontwikkelen van nieuwe verkeersregels of het implementeren van innovaties binnen het rijbewijsregister. Deze opdrachten zijn vaak van cruciaal belang omdat zij bijdragen aan de lange-termijn visie en strategieën van het CBR in samenwerking met overheidsinstanties.DAS: De Toekomst van Rijvaardigheid
Met de toenemende digitalisering en technologische innovaties kijkt het CBR naar nieuwe manieren om zijn dienstverlening te verbeteren. Digitale toepassingen zoals DASt zijn een belangrijk onderdeel van deze modernisering. Dit systeem stelt het CBR in staat om examens efficiënter te verwerken en verbeterde feedback aan kandidaten te geven. De integratie van dergelijke innovaties opent ook nieuwe mogelijkheden voor professionals die geïnteresseerd zijn in data-analyse en digitale transformatie. Door de samenwerking met technologiebedrijven kan het CBR niet alleen zijn interne processen optimaliseren, maar ook de ervaring van de gebruikers aanzienlijk verbeteren. Dit komt vooral tot uiting in de manier waarop kandidaten zich voorbereiden op hun examens en hoe zij hun voortgang kunnen bijhouden. Voor afgestudeerden in bijvoorbeeld de informatica of verkeerskunde liggen er hiermee kansen om impact te maken binnen een organisatie die zich richt op de toekomst van rijvaardigheid. In het kort biedt het Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen diverse carrièremogelijkheden voor bachelor+ professionals, zzp'ers en interim medewerkers, waarbij het bureau zich inzet voor een veilige en duurzame verkeersomgeving in Nederland.Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen
Het Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen (CBR) is een zelfstandige bestuursorganisatie in Nederland, verantwoordelijk voor de uitvoering van rijbewijsexamens en de afgifte van rijbewijzen. Dit bureau is opgericht om de verkeersveiligheid in Nederland te verbeteren door de kwalificatie van bestuurders te waarborgen. Het CBR houdt zich bezig met het ontwikkelen en uitvoeren van examens, het verstrekken van informatie over rijvaardigheid en het bevorderen van verkeerseducatie. Het CBR speelt een cruciale rol in de wereld van mobiliteit, door ervoor te zorgen dat bestuurders veilig kunnen deelnemen aan het verkeer. Dit houdt in dat het CBR niet alleen verantwoordelijk is voor het afnemen van rijexamens voor auto’s, maar ook voor motorfietsen, vrachtwagens en andere voertuigen. Daarnaast bieden zij opleidingen en trainingen aan voor rijinstructeurs en verkeersdeelnemers van alle leeftijden, wat bijdraagt aan een veiligere verkeersomgeving.Bachelor+ Jobs bij het CBR
Binnen het CBR zijn er diverse carrièremogelijkheden voor mensen met een bachelor of hoger opleidingsniveau. De organisatie stelt vaak vacatures open voor functies op verschillende gebieden zoals public relations, verkeerskunde, beleidsontwikkeling en kwaliteitsmanagement. Deze functies zijn cruciaal voor het functioneren van het bureau en zorgen ervoor dat de processen binnen het CBR soepel en effectief verlopen. Een aantal relevante bachelor+ functies die men bij het CBR kan vinden, zijn onder andere beleidsmedewerker, projectmanager en kwaliteitsanalist. Deze functies vereisen zowel sterke analytische vaardigheden als een diepgaande kennis van verkeersveiligheid en rijvaardigheid. Daarnaast zijn er ook mogelijkheden voor interim werk, waarbij professionals tijdelijk aan de slag gaan met projecten binnen het CBR. Dit kan een aantrekkelijke optie zijn voor ervaren professionals die snel waarde willen toevoegen aan de organisatie.ZZP Opdrachten en Opdrachten Overheid
Voor zelfstandige professionals (zzp’ers) zijn er ook mogelijkheden binnen het CBR, vooral via zzp opdrachten. Het bureau kan inderdaad externe expertise inschakelen voor specifieke projecten of tijdelijke ondersteuning. Deze zzp opdrachten kunnen variëren van het ontwikkelen van trainingen tot het rationaliseren van processen binnen de organisatie. Dit biedt zzp’ers de kans om hun vaardigheden en kennis op een impactvolle manier in te zetten, terwijl het CBR profiteert van specialistische kennis. Daarnaast werkt het CBR ook regelmatig samen met de overheid voor projecten die gericht zijn op verkeerseducatie en beleidsontwikkeling. Opdrachten vanuit de overheid kunnen betrekking hebben op het verbeteren van de verkeersveiligheid, het ontwikkelen van nieuwe verkeersregels of het implementeren van innovaties binnen het rijbewijsregister. Deze opdrachten zijn vaak van cruciaal belang omdat zij bijdragen aan de lange-termijn visie en strategieën van het CBR in samenwerking met overheidsinstanties.DAS: De Toekomst van Rijvaardigheid
Met de toenemende digitalisering en technologische innovaties kijkt het CBR naar nieuwe manieren om zijn dienstverlening te verbeteren. Digitale toepassingen zoals DASt zijn een belangrijk onderdeel van deze modernisering. Dit systeem stelt het CBR in staat om examens efficiënter te verwerken en verbeterde feedback aan kandidaten te geven. De integratie van dergelijke innovaties opent ook nieuwe mogelijkheden voor professionals die geïnteresseerd zijn in data-analyse en digitale transformatie. Door de samenwerking met technologiebedrijven kan het CBR niet alleen zijn interne processen optimaliseren, maar ook de ervaring van de gebruikers aanzienlijk verbeteren. Dit komt vooral tot uiting in de manier waarop kandidaten zich voorbereiden op hun examens en hoe zij hun voortgang kunnen bijhouden. Voor afgestudeerden in bijvoorbeeld de informatica of verkeerskunde liggen er hiermee kansen om impact te maken binnen een organisatie die zich richt op de toekomst van rijvaardigheid. In het kort biedt het Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen diverse carrièremogelijkheden voor bachelor+ professionals, zzp'ers en interim medewerkers, waarbij het bureau zich inzet voor een veilige en duurzame verkeersomgeving in Nederland.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Beschrijving
Het CBR heeft een informele en platte organisatiecultuur waar korte lijnen en samenwerking worden aangemoedigd.
Als Senior Scrum Master / Agile Coach vervul je een dubbele rol: procescoach van het Portalen Team (MijnCBR, corporate website) en strategische partner voor de Manager ICT Development.
Je faciliteert alle Scrum-ceremonies, verwijdert impediments, coacht op zelforganisatie en draagt bij aan continue verbetering van het team en de afdeling.
Tegelijk werk je op organisatieniveau mee aan het verbeteren van het Supply/Demand- en IV-voortbrengingsproces, en stimuleer je voorspelbare, duurzame delivery.
Je opereert binnen een transitie naar een meer Agile werkwijze en levert direct bijdragen aan bedrijfskritische applicaties die verkeersveiligheid in Nederland ondersteunen.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als Scrum Master en Agile Coach binnen feature- of scrumteams, bij voorkeur in een complexe IT-omgeving.
- Sterke faciliterende en coachende vaardigheden: je leidt ceremonies, stimuleert zelforganisatie en maakt teams minder afhankelijk van jou.
- Ervaring met het analyseren en verbeteren van supply-/demandprocessen en IV-voortbrenging op afdelings- of organisatieniveau.
- Pragmatische probleemoplosser die impediments weet te signaleren en weg te nemen, zowel binnen het team als daarbuiten.
- Ervaring met het gebruik van metrics (bijv. velocity, sprintdoelen, impediment log) om voortgang en volwassenheid inzichtelijk te maken.
- Goede communicatieve vaardigheden en vermogen om als sparringpartner met Product Owners, stakeholders en management op te treden.
- Affiniteit met digitalisering en de maatschappelijke relevantie van het CBR-werk (verkeersveiligheid) is een pre.
- Je werkt vanuit Zuid-Holland en integreert in het team onder leiding van een teamleider; kerntaken zijn onderdeel van een vaste kernactiviteit.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als scrum master.
- Aantoonbaar afgeronde Professional Scrum Master (PSM II) of Certified Scrum Master (CSM/A-CSM) certificering.
- Aantoonbare werkervaring met het werken in en/of begeleiden van meerdere scrumteams en het signaleren van organisatie-brede patronen en impediments.
- Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van delivery-processen op afdelings- of programmaniveau.
Wensen
- Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd achter het cv.
- De inschrijver verklaart onvoorwaardelijk akkoord te gaan met een detavast-constructie waarbij de door hem ingezette kandidaat na afloop van 1850 gewerkte uren kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever, indien de opdrachtgever dit wenst.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van Informatica of bedrijfskunde.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als scrummaster binnen de overheid.
- Aantoonbaar afgeronde ICP-ACC certificering.
- Aantoonbare werkervaring met Agile-schalingskaders (Scrum, LeSS of Nexus).
Competenties
- Je combineert de rust en structuur van een ervaren procesbegeleider.
- Je hebt het strategisch inzicht van een organisatiecoach.
- Je voelt je even thuis in een teamretro.
- Je voelt je even thuis in een gesprek met de manager over afdelingsbreed verbeterpotentieel.
- Dienend leider in hart en nieren: jij haalt voldoening uit het succes van anderen, niet uit je eigen zichtbaarheid.
- Scherp in het herkennen van groepsdynamiek, weerstand en impliciete belemmeringen.
- Vaardig in het bespreekbaar maken van groepsdynamiek, weerstand en impliciete belemmeringen.
- Communicatief sterk op alle niveaus.
- Je schakelt moeiteloos tussen een ontwikkelteam en het management.
- Analytisch en systemisch denker: je ziet niet alleen het symptoom, maar ook de onderliggende oorzaak in processen en samenwerking.
- Geduldig en volhardend: je begrijpt dat gedragsverandering tijd kost en houdt koers zonder te verliezen.
- Organisatiesensitief: je snapt hoe een publieke organisatie werkt en past je aanpak daar effectief op aan.
- Intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan digitale dienstverlening met maatschappelijke waarde.