< Naar alle vacatures

Werken bij DCMR Milieudienst Rijnmond

DCMR Milieudienst Rijnmond Logo

DCMR Milieudienst Rijnmond

DCMR Milieudienst Rijnmond is een intergemeentelijke milieudienst die zich richt op milieutoezicht en -handhaving in de regio Rijnmond. Deze organisatie speelt een cruciale rol in het beschermen van het milieu en de volksgezondheid door toezicht te houden op bedrijven en instellingen die mogelijk schadelijke effecten op het milieu hebben. DCMR is verantwoordelijk voor diverse taken, waaronder vergunningverlening, inspecties, en het geven van advies aan gemeentelijke overheden en andere organisaties. DCMR Milieudienst Rijnmond is opgericht in 1995 en werkt samen met 15 gemeenten in de regio Rijnmond, waaronder Rotterdam en Dordrecht. De organisatie beschikt over expertise op het gebied van luchtkwaliteit, waterbeheer, afvalbeheer en geluidsoverlast, en biedt een breed scala aan diensten aan de overheid en het bedrijfsleven. De focus ligt op duurzame ontwikkeling en het bevorderen van milieuvriendelijke praktijken.

Banen en Beroepen bij DCMR

Voor afgestudeerden op bachelorniveau zijn er diverse mogelijkheden binnen DCMR Milieudienst Rijnmond. De organisatie zoekt regelmatig naar enthousiaste en deskundige medewerkers die zich willen inzetten voor een beter milieu. De banen die beschikbaar zijn variëren van functies in milieutoezicht tot beleidsadvisering en projectmanagement. Dit biedt een veelzijdige werkomgeving voor afgestudeerden die willen bijdragen aan milieubeheer en duurzaamheid. Een van de aantrekkelijke aspecten van werken bij DCMR is de mogelijkheid om zzp opdrachten uit te voeren. Voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) biedt DCMR de kans om op projectbasis aan de slag te gaan. Dit kan variëren van tijdelijke opdrachten tot langdurige samenwerkingen, afhankelijk van de behoefte van de organisatie en de expertise van de opdrachtnemer. Deze zzp opdrachten zijn ideaal voor professionals die flexibel willen werken en hun eigen tijd willen indelen. Daarnaast biedt DCMR ook mogelijkheden voor interim werk. Dit houdt in dat professionals tijdelijk worden ingezet om specifieke projecten of taken uit te voeren. Interim werk is een interessante optie voor mensen die ervaring willen opdoen in de publieke sector of die nieuwe uitdagingen zoeken. DCMR waardeert de kennis en ervaring die interim medewerkers meebrengen en is altijd op zoek naar deskundige professionals die het team kunnen versterken. Een ander aspect van DCMR is de samenwerking met diverse overheidsinstanties. Opdrachten overheid kunnen zich richten op verschillende gebieden, zoals beleidsontwikkeling, rapportages en audits van gemeentelijke milieubeleidsplannen. DCMR fungeert als schakel tussen de overheid en de samenleving, waar milieukwesties snel en adequaat aangepakt moeten worden. Het werken aan opdrachten voor de overheid biedt een unieke kans om een bijdrage te leveren aan het publieke belang en om impact te maken op de maatschappij.

Opleiding en Ontwikkeling

Bij DCMR hechten ze veel waarde aan persoonlijk en professioneel ontwikkeling. Afgestudeerden die aan de slag gaan bij DCMR krijgen de kans om zich verder te ontwikkelen door middel van trainingen en opleidingen. Dit is van belang, omdat de milieuwetgeving en -technologieën constant in ontwikkeling zijn. Het bijhouden van kennis en vaardigheden is essentieel voor het uitoefenen van effectieve milieutoezicht en handhaving. DAS (Het Dienstverlenings- en Advies Systeem) zou ook in de context van DCMR relevante term kunnen zijn, hoewel het niet specifiek op de organisatie betrekking heeft. DAS is namelijk een systeem waarmee verschillende DCMR-diensten administratief en operationeel worden ondersteund. Door gebruik te maken van innovatieve technologieën en systemen, kan DCMR efficiënter werken en beter voldoen aan de vereisten van milieutoezicht.

Conclusie

Samenvattend biedt DCMR Milieudienst Rijnmond een boeiende werkomgeving voor afgestudeerden met verschillende achtergronden. Met een focus op duurzaamheid, milieutoezicht en samenwerking met de overheid, zijn ze voortdurend op zoek naar nieuwe talenten. Of het nu gaat om een vaste baan, interim werk of zzp opdrachten, DCMR staat open voor professionals die zich willen inzetten voor een duurzamer milieu. De organisatie biedt niet alleen kansen op professioneel vlak, maar ook de mogelijkheid om een positieve impact te maken op de samenleving en het milieu in de regio Rijnmond.
DCMR Milieudienst Rijnmond Logo

DCMR Milieudienst Rijnmond

DCMR Milieudienst Rijnmond is een intergemeentelijke milieudienst die zich richt op milieutoezicht en -handhaving in de regio Rijnmond. Deze organisatie speelt een cruciale rol in het beschermen van het milieu en de volksgezondheid door toezicht te houden op bedrijven en instellingen die mogelijk schadelijke effecten op het milieu hebben. DCMR is verantwoordelijk voor diverse taken, waaronder vergunningverlening, inspecties, en het geven van advies aan gemeentelijke overheden en andere organisaties. DCMR Milieudienst Rijnmond is opgericht in 1995 en werkt samen met 15 gemeenten in de regio Rijnmond, waaronder Rotterdam en Dordrecht. De organisatie beschikt over expertise op het gebied van luchtkwaliteit, waterbeheer, afvalbeheer en geluidsoverlast, en biedt een breed scala aan diensten aan de overheid en het bedrijfsleven. De focus ligt op duurzame ontwikkeling en het bevorderen van milieuvriendelijke praktijken.

Banen en Beroepen bij DCMR

Voor afgestudeerden op bachelorniveau zijn er diverse mogelijkheden binnen DCMR Milieudienst Rijnmond. De organisatie zoekt regelmatig naar enthousiaste en deskundige medewerkers die zich willen inzetten voor een beter milieu. De banen die beschikbaar zijn variëren van functies in milieutoezicht tot beleidsadvisering en projectmanagement. Dit biedt een veelzijdige werkomgeving voor afgestudeerden die willen bijdragen aan milieubeheer en duurzaamheid. Een van de aantrekkelijke aspecten van werken bij DCMR is de mogelijkheid om zzp opdrachten uit te voeren. Voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) biedt DCMR de kans om op projectbasis aan de slag te gaan. Dit kan variëren van tijdelijke opdrachten tot langdurige samenwerkingen, afhankelijk van de behoefte van de organisatie en de expertise van de opdrachtnemer. Deze zzp opdrachten zijn ideaal voor professionals die flexibel willen werken en hun eigen tijd willen indelen. Daarnaast biedt DCMR ook mogelijkheden voor interim werk. Dit houdt in dat professionals tijdelijk worden ingezet om specifieke projecten of taken uit te voeren. Interim werk is een interessante optie voor mensen die ervaring willen opdoen in de publieke sector of die nieuwe uitdagingen zoeken. DCMR waardeert de kennis en ervaring die interim medewerkers meebrengen en is altijd op zoek naar deskundige professionals die het team kunnen versterken. Een ander aspect van DCMR is de samenwerking met diverse overheidsinstanties. Opdrachten overheid kunnen zich richten op verschillende gebieden, zoals beleidsontwikkeling, rapportages en audits van gemeentelijke milieubeleidsplannen. DCMR fungeert als schakel tussen de overheid en de samenleving, waar milieukwesties snel en adequaat aangepakt moeten worden. Het werken aan opdrachten voor de overheid biedt een unieke kans om een bijdrage te leveren aan het publieke belang en om impact te maken op de maatschappij.

Opleiding en Ontwikkeling

Bij DCMR hechten ze veel waarde aan persoonlijk en professioneel ontwikkeling. Afgestudeerden die aan de slag gaan bij DCMR krijgen de kans om zich verder te ontwikkelen door middel van trainingen en opleidingen. Dit is van belang, omdat de milieuwetgeving en -technologieën constant in ontwikkeling zijn. Het bijhouden van kennis en vaardigheden is essentieel voor het uitoefenen van effectieve milieutoezicht en handhaving. DAS (Het Dienstverlenings- en Advies Systeem) zou ook in de context van DCMR relevante term kunnen zijn, hoewel het niet specifiek op de organisatie betrekking heeft. DAS is namelijk een systeem waarmee verschillende DCMR-diensten administratief en operationeel worden ondersteund. Door gebruik te maken van innovatieve technologieën en systemen, kan DCMR efficiënter werken en beter voldoen aan de vereisten van milieutoezicht.

Conclusie

Samenvattend biedt DCMR Milieudienst Rijnmond een boeiende werkomgeving voor afgestudeerden met verschillende achtergronden. Met een focus op duurzaamheid, milieutoezicht en samenwerking met de overheid, zijn ze voortdurend op zoek naar nieuwe talenten. Of het nu gaat om een vaste baan, interim werk of zzp opdrachten, DCMR staat open voor professionals die zich willen inzetten voor een duurzamer milieu. De organisatie biedt niet alleen kansen op professioneel vlak, maar ook de mogelijkheid om een positieve impact te maken op de samenleving en het milieu in de regio Rijnmond.
DCMR Milieudienst Rijnmond Logo
Azure Cloud Lead Engineer
DCMR Milieudienst Rijnmond
DCMR Milieudienst Rijnmond
Schiedam - Zuid-Holland
32 - 36 uur
24 aug. 2026
85 - 100
Alleen via omzetverloning
Logo DCMR Milieudienst Rijnmond
Schiedam - Zuid-Holland
85 - 100
32 - 36 UUR
24 aug. 2026
Reageer
Deadline: 27 aug. 2026
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

Omschrijving

DCMR Milieudienst Rijnmond zoekt een ervaren Azure Cloud Lead Engineer voor 32–36 uur per week om de Azure/Cloud-omgeving verder te herinrichten en door te ontwikkelen.
Je vertaalt vastgestelde architectuur naar realiseerbare technische ontwerpen en bepaalt technische kaders voor een veilig, schaalbaar en beheersbaar platform.
Je geeft technisch leiding en coacht het team van Azure Cloud Engineers bij implementatie, standaardisatie en automatisering met Infrastructure as Code.
Samenwerking met Enterprise-, Solution- en Security-architecten, netwerkbeheer en applicatieteams staat centraal om kwaliteit, beveiliging en performance te waarborgen.
De focus ligt op ontwikkelen van standaarden, templates en governance, adviseren over nieuwe Azure-functionaliteiten en verantwoordelijkheid voor lifecycle management van het platform.

Vereist profiel

De ideale kandidaat voldoet aan de volgende harde eisen en brengt het juiste leiderschap en technische diepgang mee:

  • Werkzaam in loondienst (opdracht niet geschikt voor ZZP).
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Microsoft Azure.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een technisch inhoudelijk leidinggevende rol waarbij je engineers hebt aangestuurd en gecoacht.
  • In het bezit van Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104).
  • Beschikbaar voor het verplichte intake-/selectiegesprek op donderdag 3 september 2026 tussen 09:00 en 11:15 uur op locatie in Schiedam (geen alternatieven mogelijk).
  • Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van Azure-platformen binnen middelgrote tot grote organisaties, bij voorkeur hybride omgevingen.
  • Ruime kennis van Azure-componenten zoals Landing Zones, Virtual Networks, Firewall, Load Balancer, Application Gateway, VPN/ExpressRoute, DNS, Policy, RBAC, Managed Identities, Entra ID en Virtual Machines.
  • Ervaring met Infrastructure as Code en platformautomatisering (bijv. Terraform) en het bevorderen van CI/CD-praktijken.
  • Sterke competenties in technisch coachen, stakeholdermanagement, prioriteren, technische besluitvorming en organisatiesensitiviteit; bekend met ITIL, Agile en Scrum.

Eisen

  • Kandidaat is werkzaam in loondienst.
  • De opdracht is niet geschikt voor invulling door een ZZP'er.
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Microsoft Azure.
  • Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in een technisch inhoudelijk leidinggevende rol.
  • Kandidaat beschikt over Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104).
  • Kandidaat is beschikbaar voor het intake-/selectiegesprek op donderdag 3 september 2026 tussen 09:00 en 11:15 uur op locatie in Schiedam.
  • Voor dit gesprek zijn geen alternatieve momenten beschikbaar.

Wensen

  • Aantoonbare kennis van Azure Landing Zones.
  • Aantoonbare kennis van Azure Virtual Networks.
  • Aantoonbare kennis van Azure Firewall.
  • Aantoonbare kennis van Azure Load Balancer.
  • Aantoonbare kennis van Application Gateway.
  • Aantoonbare kennis van VPN Gateway.
  • Aantoonbare kennis van ExpressRoute.
  • Aantoonbare kennis van DNS.
  • Aantoonbare kennis van Azure Policy.
  • Aantoonbare kennis van Azure RBAC.
  • Aantoonbare kennis van Azure Managed Identities.
  • Aantoonbare kennis van Microsoft Entra ID (Azure AD).
  • Aantoonbare kennis van Azure Virtual Machines.
  • Aantoonbare kennis van Azure Bastion.
  • Beschikt over Azure Network Engineer Associate (AZ-700).
  • Beschikt over Azure Security Engineer Associate (AZ-500).
  • Beschikt over Azure DevOps Engineer Expert (AZ-400).
  • Beschikt over HashiCorp Terraform Associate.
  • Beschikt over ITIL Foundation.
  • Beschikt over TOGAF Foundation.
  • Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van Azure-platformen binnen middelgrote tot grote organisaties.
  • Aantoonbare ervaring met hybride Cloud-omgevingen.
  • Aantoonbare ervaring met Infrastructure as Code en platformautomatisering.
  • Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen architectuur, beheer en DevOps-teams.

Competenties

  • Technisch coachen van engineers.
  • Stakeholdermanagement.
  • Kennis en ervaring met werken volgens ITIL, Agile en Scrum.
  • Prioriteren van werkzaamheden.
  • Technische besluitvorming.
  • Organisatiesensitiviteit.

Reageer

De opdrachtgever heeft aangegeven dat deze opdracht niet toegankelijk is voor freelancers, ook niet als DGA van een BV. De Transparante Broker biedt daarvoor een alternatief waarbij we je omzet verlonen. Sta je daar voor open? Reageer dan op de opdracht en we sturen je meer informatie over de constructie toe.
De Transparante Broker rekent € 5,00 marge
Hoeft nog niet op maat gemaakt te worden voor de opdracht