Gemeente Aalten: Organisatie en Missie
Gemeente Aalten is een lokale overheid die verantwoordelijk is voor de bestuurlijke en administratieve taken binnen de gemeente Aalten, gelegen in de Achterhoek in Gelderland. De gemeente heeft als doel de leefomgeving van haar inwoners te verbeteren en een hoge kwaliteit van leven te waarborgen. Dit doen zij door diverse diensten aan te bieden, waaronder sociale voorzieningen, infrastructuur, milieu- en duurzaamheidsinitiatieven. Daarnaast is Gemeente Aalten ook betrokken bij het bevorderen van economische ontwikkeling en het ondersteunen van lokale ondernemers. Een belangrijk aspect van de organisatie is de samenwerking met verschillende partners en het aangaan van zzp opdrachten (zelfstandige zonder personeel) die gericht zijn op de uitvoering van specifieke projecten. Gemeente Aalten waardeert de flexibiliteit en expertise van zzp'ers en interim medewerkers, die tijdelijk kunnen worden ingezet waar dat nodig is.Opdrachten Overheid en Interim Werk
Gemeente Aalten heeft regelmatig behoefte aan tijdelijke ondersteuning binnen verschillende disciplines. Dit kan variëren van tijdelijke administratieve functies tot projectmanagement en beleidsontwikkeling. Hierdoor ontstaan er vele interim werk mogelijkheden. Het aannemen van interim professionals stelt de gemeente in staat om snel te schakelen en in te spelen op wisselende behoeften en projecten die in de gemeente moeten worden uitgevoerd. De opdrachten die door Gemeente Aalten worden aangeboden zijn divers en kunnen betrekking hebben op de volgende gebieden: 1. **Projectmanagement:** De gemeente werkt aan verschillende projecten die variëren van infrastructuurverbeteringen tot sociale initiatieven. Interim projectmanagers kunnen worden ingehuurd om deze projecten te leiden en zorgen dat ze binnen de gestelde termijnen en budgetten worden gerealiseerd. 2. **Beleid en Advies:** Voor specifieke beleidsvraagstukken kan Gemeente Aalten externe adviseurs inschakelen. Deze opdrachten kunnen betrekking hebben op milieubeleid, sociale voorzieningen, of economische ontwikkeling. Hier komt vaak de vraag naar zzp opdrachten naar voren, waarbij zelfstandigen hun expertise inbrengen om de gemeente te helpen. 3. **Administratieve Taken:** De gemeente heeft ook behoefte aan tijdelijke administratieve ondersteuning, vooral tijdens drukke periodes zoals bij gemeentelijke verkiezingen of bij de invoering van nieuwe beleidsplannen. Hierbij kunnen studenten of net-afgestudeerden met een bachelor diploma in bijvoorbeeld bestuurskunde of management aan de slag. 4. **Communicatie en Public Relations:** Het verbeteren van de communicatie met de inwoners is een belangrijk speerpunt voor de gemeente. Interim communicatiemedewerkers spelen hierin een cruciale rol, vooral bij het opzetten van campagnes of het verbeteren van de relatie met de media.Duurzaamheid en Innovatie
Gemeente Aalten staat ook bekend om haar inzet voor duurzaamheid en innovatie. Dit biedt nog meer kansen voor afgestudeerden die zich willen specialiseren in deze gebieden. Er zijn regelmatig opdrachten beschikbaar waarbij men kan bijdragen aan het verduurzamen van de gemeente, zoals het opzetten van duurzame initiatieven of het adviseren over groene energieprojecten. Hiervoor worden vaak kandidaten gezocht met een achtergrond in milieuwetenschappen, duurzaamheidsmanagement, of techniek. Het is belangrijk te vermelden dat Gemeente Aalten ook openstaat voor samenwerkingen met onderwijsinstellingen. Dit biedt studenten en net-afgestudeerden de mogelijkheid om stageplekken en opdrachten te vervullen binnen de organisatie. Hierdoor kunnen zij praktijkervaring opdoen en tegelijkertijd van waarde zijn voor de gemeentelijke projecten.Conclusie
Gemeente Aalten speelt een cruciale rol in de ontwikkeling en ondersteuning van haar inwoners en de lokale economie. De organisatie biedt diverse kansen voor bachelor-afgestudeerden en zzp'ers, vooral op het gebied van interim werk en opdrachten overheid. Door de samenwerking met externe professionals en het openen van kansen voor jonge talenten, blijft de gemeente een dynamische en vooruitstrevende organisatie. Met de focus op duurzaamheid en innovatie is Gemeente Aalten niet alleen een werkgever, maar ook een partner voor de toekomst van de lokale gemeenschappen.Gemeente Aalten: Organisatie en Missie
Gemeente Aalten is een lokale overheid die verantwoordelijk is voor de bestuurlijke en administratieve taken binnen de gemeente Aalten, gelegen in de Achterhoek in Gelderland. De gemeente heeft als doel de leefomgeving van haar inwoners te verbeteren en een hoge kwaliteit van leven te waarborgen. Dit doen zij door diverse diensten aan te bieden, waaronder sociale voorzieningen, infrastructuur, milieu- en duurzaamheidsinitiatieven. Daarnaast is Gemeente Aalten ook betrokken bij het bevorderen van economische ontwikkeling en het ondersteunen van lokale ondernemers. Een belangrijk aspect van de organisatie is de samenwerking met verschillende partners en het aangaan van zzp opdrachten (zelfstandige zonder personeel) die gericht zijn op de uitvoering van specifieke projecten. Gemeente Aalten waardeert de flexibiliteit en expertise van zzp'ers en interim medewerkers, die tijdelijk kunnen worden ingezet waar dat nodig is.Opdrachten Overheid en Interim Werk
Gemeente Aalten heeft regelmatig behoefte aan tijdelijke ondersteuning binnen verschillende disciplines. Dit kan variëren van tijdelijke administratieve functies tot projectmanagement en beleidsontwikkeling. Hierdoor ontstaan er vele interim werk mogelijkheden. Het aannemen van interim professionals stelt de gemeente in staat om snel te schakelen en in te spelen op wisselende behoeften en projecten die in de gemeente moeten worden uitgevoerd. De opdrachten die door Gemeente Aalten worden aangeboden zijn divers en kunnen betrekking hebben op de volgende gebieden: 1. **Projectmanagement:** De gemeente werkt aan verschillende projecten die variëren van infrastructuurverbeteringen tot sociale initiatieven. Interim projectmanagers kunnen worden ingehuurd om deze projecten te leiden en zorgen dat ze binnen de gestelde termijnen en budgetten worden gerealiseerd. 2. **Beleid en Advies:** Voor specifieke beleidsvraagstukken kan Gemeente Aalten externe adviseurs inschakelen. Deze opdrachten kunnen betrekking hebben op milieubeleid, sociale voorzieningen, of economische ontwikkeling. Hier komt vaak de vraag naar zzp opdrachten naar voren, waarbij zelfstandigen hun expertise inbrengen om de gemeente te helpen. 3. **Administratieve Taken:** De gemeente heeft ook behoefte aan tijdelijke administratieve ondersteuning, vooral tijdens drukke periodes zoals bij gemeentelijke verkiezingen of bij de invoering van nieuwe beleidsplannen. Hierbij kunnen studenten of net-afgestudeerden met een bachelor diploma in bijvoorbeeld bestuurskunde of management aan de slag. 4. **Communicatie en Public Relations:** Het verbeteren van de communicatie met de inwoners is een belangrijk speerpunt voor de gemeente. Interim communicatiemedewerkers spelen hierin een cruciale rol, vooral bij het opzetten van campagnes of het verbeteren van de relatie met de media.Duurzaamheid en Innovatie
Gemeente Aalten staat ook bekend om haar inzet voor duurzaamheid en innovatie. Dit biedt nog meer kansen voor afgestudeerden die zich willen specialiseren in deze gebieden. Er zijn regelmatig opdrachten beschikbaar waarbij men kan bijdragen aan het verduurzamen van de gemeente, zoals het opzetten van duurzame initiatieven of het adviseren over groene energieprojecten. Hiervoor worden vaak kandidaten gezocht met een achtergrond in milieuwetenschappen, duurzaamheidsmanagement, of techniek. Het is belangrijk te vermelden dat Gemeente Aalten ook openstaat voor samenwerkingen met onderwijsinstellingen. Dit biedt studenten en net-afgestudeerden de mogelijkheid om stageplekken en opdrachten te vervullen binnen de organisatie. Hierdoor kunnen zij praktijkervaring opdoen en tegelijkertijd van waarde zijn voor de gemeentelijke projecten.Conclusie
Gemeente Aalten speelt een cruciale rol in de ontwikkeling en ondersteuning van haar inwoners en de lokale economie. De organisatie biedt diverse kansen voor bachelor-afgestudeerden en zzp'ers, vooral op het gebied van interim werk en opdrachten overheid. Door de samenwerking met externe professionals en het openen van kansen voor jonge talenten, blijft de gemeente een dynamische en vooruitstrevende organisatie. Met de focus op duurzaamheid en innovatie is Gemeente Aalten niet alleen een werkgever, maar ook een partner voor de toekomst van de lokale gemeenschappen.
Opdracht — CISO met kwartiermakersrol (gemeenten Aalten & Oude IJsselstreek)
De gemeenten Aalten en Oude IJsselstreek vullen gezamenlijk de CISO-functie en starten met het inhuren van expertise voor een tijdelijk traject.
Circa 50% van de inzet betreft een kwartiermakersrol: uniformeren van taakstelling, positionering en professionalisering van de informatiebeveiligingsorganisatie in beide gemeenten.
De kwartiermakersfase loopt met name de eerste 2 maanden, waarna op basis van bevindingen een advies wordt uitgebracht over de lange termijn invulling van de CISO-positie.
Naast kwartiermaken omvat de opdracht de reguliere CISO-taken: strategische routekaart, PDCA-cyclus, bestuurlijke rapportage en het voorbereiden van bestuurders op hun rol volgens de Cyberbeveiligingswet.
De rol vereist harmonisatie tussen beide organisaties, draagvlak bij bestuur en uitvoering van maatregelen om te komen tot één professionele en uniforme informatiebeveiligingsorganisatie.
Vereist profiel
- Ervaren informatiebeveiligingsprofessional op senior-/CISO-niveau met aantoonbare ervaring in gemeenten of vergelijkbare publieke organisaties.
- Grondige kennis van de Cyberbeveiligingswet, BIO2-normenkader, en relevante wet- en regelgeving (incl. art. 24 Cbw) en toepasbaarheid in bestuurlijke context.
- Bewezen ervaring met kwartiermaken: adviseren, harmoniseren en implementeren van organisatorische veranderingen en het opzetten van uniforme taak- en rolbeschrijvingen.
- Sterke bestuurlijke en bestuurlijk-ambtelijke communicatieve vaardigheden; vermogen om bestuurders en management te informeren en te betrekken bij risicobeoordeling en mitigatie.
- Competenties in strategische beleidsontwikkeling: opstellen van één gezamenlijke strategische routekaart, realiseren en doorontwikkelen van een PDCA-cyclus en BCM.
- Ervaring met stakeholdermanagement, draagvlakcreatie en verandertrajecten binnen decentrale overheid; kan besluiten vertalen naar uitvoerbare acties.
- Technische en organisatorische kennis van informatiebeveiliging, risicomanagement en compliance; ervaring met ISO 27001, privacy (FG) en samenwerking met ISO’s/PO’s is een pré.
- Persoonlijkheid: verbindend, pragmatisch, adviseren én kunnen sturen; resultaatgericht met oog voor samenwerking en borging in beide gemeenten.
- Beschikbaarheid en flexibiliteit om zowel kwartiermakersactiviteiten (≈50% van de uren in de startfase) als reguliere CISO-taken structureel op te pakken.
- Genoegzaam analytisch vermogen en ervaring met opstellen van een gefundeerd advies voor structurele werving van een langdurige CISO-invulling.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Aantoonbaar afgeronde aanvullende cursussen CISSP, CISM of direct vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op strategisch niveau binnen informatiebeveiliging.
- Aantoonbaar bereid om minimaal 1 dag fysiek aanwezig te zijn op locatie bij de gemeente Aalten.
Wensen
- Aantoonbare kennis van de Cyberbeveiligingswet (Cbw/NIS2), de BIO2, haar voorlopers én aanverwante wet- en regelgeving (o.a. AVG, Archiefwet).
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten van processen rondom risicomanagement, leveranciersmanagement en incidentmanagement.
- Aantoonbare werkervaring met opzetten en/of doorontwikkelen van governance- en risicomanagementstructuren.
- Aantoonbare werkervaring met draagvlak creëren voor uniforme besluitvorming binnen meerdere organisaties.
- Aantoonbare werkervaring met verbinden van en samenwerken met collega's binnen informatiebeveiliging.
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit: vermogen om technische risico's te vertalen naar bestuurlijke taal en draagvlak te creëren bij college en management zonder formele doorzettingsmacht.
- Overtuigingskracht: vermogen om technische risico's te vertalen naar bestuurlijke taal en draagvlak te creëren bij college en management zonder formele doorzettingsmacht.
- Verbindend vermogen tussen organisaties: kunnen overbruggen van (cultuur-)verschillen tussen twee gemeenten en gedeelde prioriteiten stellen om uniform beleid in beide organisaties in te voeren.
- Analytisch vermogen: complexe, onvolledige informatie kunnen wegen en tot een onderbouwd oordeel komen en hierover adviseren.
- Oordeelsvorming: complexe, onvolledige informatie kunnen wegen en tot een onderbouwd oordeel komen en hierover adviseren.
- Verandervermogen: in staat zijn om gedrags- en organisatieverandering te bewerkstelligen met als doel het in de cultuur van de organisatie te laten landen.