Gemeente Achtkarspelen: Een Overzicht
Gemeente Achtkarspelen is een gemeentelijke organisatie in de provincie Friesland, Nederland. Deze gemeente is ontstaan in 2019 door een fusie van verschillende kleinere gemeenten. Achtkarspelen staat bekend om zijn rijke geschiedenis, dynamische gemeenschap en het streven naar duurzame ontwikkeling. De gemeente heeft als doel om een aantrekkelijke woon- en leefomgeving te creëren voor haar inwoners, terwijl ze tegelijkertijd de lokale economie en sociale cohesie stimuleert. Achtkarspelen biedt een breed scala aan diensten aan haar inwoners, variërend van sociale ondersteuning tot cultuur en recreatie. Als werkgever biedt de gemeente verschillende carrièremogelijkheden voor afgestudeerden, met een focus op het creëren van een diverse en inclusieve werkplek. De gemeente is voortdurend op zoek naar nieuwe talenten die zich willen inzetten voor de lokale gemeenschap en haar ambities willen helpen realiseren.Werkomgevingen en Functies
Binnen de Gemeente Achtkarspelen worden verschillende bachelor+ functies aangeboden. Dit zijn banen die gericht zijn op hoger opgeleiden en waarvoor meestal een bachelordiploma of hoger vereist is. Enkele van de belangrijkste werkgebieden zijn: 1. **Beleid en Advies**: Medewerkers binnen deze sector zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van gemeentelijk beleid. Dit kan variëren van sociale beleidsvorming tot duurzaamheid en milieu. Functies in deze sector vereisen analytische vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden. 2. **Projectmanagement**: In deze rol houden medewerkers zich bezig met het coördineren van projecten die de gemeenschap ten goede komen. Dit kan onder meer het organiseren van evenementen, het verbeteren van infrastructuur of het ontwikkelen van nieuwe services omvatten. Hier zijn sterke plannings- en leiderschapsvaardigheden van cruciaal belang. 3. **Financieel Beheer**: Medewerkers in deze functie zijn verantwoordelijk voor het beheren van de gemeentelijke financiën, het opstellen van begrotingen en het financieel adviseren over projecten en initiatieven. Dit is een essentieel onderdeel van de gemeentelijke organisatie, gezien het belang van transparantie en verantwoordingsplicht. 4. **Communicatie en Marketing**: De gemeente heeft professionals nodig die communiceren met de inwoners en willen verbinden met verschillende doelgroepen. Dit omvat het creëren van communicatiecampagnes, sociale media strategieën en het onderhouden van de gemeentelijke website.Opdrachten en Interim Werk
Daarnaast biedt Gemeente Achtkarspelen ook mogelijkheden voor zzp-ers en interim medewerkers. Dit biedt flexibele werkoplossingen voor professionals die willen bijdragen aan overheidsprojecten zonder een vaste baan. **Zzp opdrachten** zijn een aantrekkelijke optie voor zelfstandige professionals die hun expertise willen inzetten in gemeentelijke projecten. Dit kunnen tijdelijk ondersteunende rol of specialistische diensten zijn, zoals juridisch advies, databeheer of communicatiestrategieën. Dit biedt zelfstandigen de kans om hun netwerk uit te breiden en ervaring op te doen binnen de publieke sector. **Opdrachten overheid** zijn een essentieel onderdeel van de gemeentelijke strategie om gespecialiseerde kennis in te huren. Grote projecten of specifieke beleidsinitiatieven vereisen vaak extra capaciteit die niet intern beschikbaar is. Hierdoor kunnen zzp-ers en interimmers waardevolle bijdragen leveren aan de gemeentelijke doelstellingen. **Interim werk** is ook steeds meer in opkomst binnen de gemeentelijke organisatie. Dit type werk biedt professionals de kans om tijdelijk in een organisatie te werken, meestal om een specifieke uitdaging aan te pakken of om een transformatie te begeleiden. Interim medewerkers kunnen bijvoorbeeld worden ingezet als projectmanagers of beleidsadviseurs om de gemeente te helpen bij het uitvoeren van specifieke projecten.Conclusie
In samenvatting biedt Gemeente Achtkarspelen een breed scala aan carrièremogelijkheden voor bachelor+ afgestudeerden, evenals kansen voor zzp-ers en interim professionals. Door het aanbieden van diverse functies in beleid, projectmanagement, financieel beheer, en communicatie, speelt de gemeente een cruciale rol in het ondersteunen van zowel de lokale gemeenschap als de ontwikkeling van haar medewerkers. De focus op duurzaamheid, innovatie en samenwerking maakt het een aantrekkelijke werkgever voor professionals die een bijdrage willen leveren aan de samenleving.Gemeente Achtkarspelen: Een Overzicht
Gemeente Achtkarspelen is een gemeentelijke organisatie in de provincie Friesland, Nederland. Deze gemeente is ontstaan in 2019 door een fusie van verschillende kleinere gemeenten. Achtkarspelen staat bekend om zijn rijke geschiedenis, dynamische gemeenschap en het streven naar duurzame ontwikkeling. De gemeente heeft als doel om een aantrekkelijke woon- en leefomgeving te creëren voor haar inwoners, terwijl ze tegelijkertijd de lokale economie en sociale cohesie stimuleert. Achtkarspelen biedt een breed scala aan diensten aan haar inwoners, variërend van sociale ondersteuning tot cultuur en recreatie. Als werkgever biedt de gemeente verschillende carrièremogelijkheden voor afgestudeerden, met een focus op het creëren van een diverse en inclusieve werkplek. De gemeente is voortdurend op zoek naar nieuwe talenten die zich willen inzetten voor de lokale gemeenschap en haar ambities willen helpen realiseren.Werkomgevingen en Functies
Binnen de Gemeente Achtkarspelen worden verschillende bachelor+ functies aangeboden. Dit zijn banen die gericht zijn op hoger opgeleiden en waarvoor meestal een bachelordiploma of hoger vereist is. Enkele van de belangrijkste werkgebieden zijn: 1. **Beleid en Advies**: Medewerkers binnen deze sector zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van gemeentelijk beleid. Dit kan variëren van sociale beleidsvorming tot duurzaamheid en milieu. Functies in deze sector vereisen analytische vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden. 2. **Projectmanagement**: In deze rol houden medewerkers zich bezig met het coördineren van projecten die de gemeenschap ten goede komen. Dit kan onder meer het organiseren van evenementen, het verbeteren van infrastructuur of het ontwikkelen van nieuwe services omvatten. Hier zijn sterke plannings- en leiderschapsvaardigheden van cruciaal belang. 3. **Financieel Beheer**: Medewerkers in deze functie zijn verantwoordelijk voor het beheren van de gemeentelijke financiën, het opstellen van begrotingen en het financieel adviseren over projecten en initiatieven. Dit is een essentieel onderdeel van de gemeentelijke organisatie, gezien het belang van transparantie en verantwoordingsplicht. 4. **Communicatie en Marketing**: De gemeente heeft professionals nodig die communiceren met de inwoners en willen verbinden met verschillende doelgroepen. Dit omvat het creëren van communicatiecampagnes, sociale media strategieën en het onderhouden van de gemeentelijke website.Opdrachten en Interim Werk
Daarnaast biedt Gemeente Achtkarspelen ook mogelijkheden voor zzp-ers en interim medewerkers. Dit biedt flexibele werkoplossingen voor professionals die willen bijdragen aan overheidsprojecten zonder een vaste baan. **Zzp opdrachten** zijn een aantrekkelijke optie voor zelfstandige professionals die hun expertise willen inzetten in gemeentelijke projecten. Dit kunnen tijdelijk ondersteunende rol of specialistische diensten zijn, zoals juridisch advies, databeheer of communicatiestrategieën. Dit biedt zelfstandigen de kans om hun netwerk uit te breiden en ervaring op te doen binnen de publieke sector. **Opdrachten overheid** zijn een essentieel onderdeel van de gemeentelijke strategie om gespecialiseerde kennis in te huren. Grote projecten of specifieke beleidsinitiatieven vereisen vaak extra capaciteit die niet intern beschikbaar is. Hierdoor kunnen zzp-ers en interimmers waardevolle bijdragen leveren aan de gemeentelijke doelstellingen. **Interim werk** is ook steeds meer in opkomst binnen de gemeentelijke organisatie. Dit type werk biedt professionals de kans om tijdelijk in een organisatie te werken, meestal om een specifieke uitdaging aan te pakken of om een transformatie te begeleiden. Interim medewerkers kunnen bijvoorbeeld worden ingezet als projectmanagers of beleidsadviseurs om de gemeente te helpen bij het uitvoeren van specifieke projecten.Conclusie
In samenvatting biedt Gemeente Achtkarspelen een breed scala aan carrièremogelijkheden voor bachelor+ afgestudeerden, evenals kansen voor zzp-ers en interim professionals. Door het aanbieden van diverse functies in beleid, projectmanagement, financieel beheer, en communicatie, speelt de gemeente een cruciale rol in het ondersteunen van zowel de lokale gemeenschap als de ontwikkeling van haar medewerkers. De focus op duurzaamheid, innovatie en samenwerking maakt het een aantrekkelijke werkgever voor professionals die een bijdrage willen leveren aan de samenleving.
Omschrijving
Achtkarspelen is sinds begin 2025 weer een zelfstandige, groene gemeente in het Noordoosten van Friesland, met het gemeentehuis in Buitenpost.
De organisatie telt ruim 28.000 inwoners en circa 300 fte en werkt informeel, dienstbaar en slagvaardig met korte lijntjes.
De divisiecontrolfunctie bevindt zich in ontwikkeling; één divisiecontroller is aangesteld en de controlfunctie moet toekomstbestendig worden gepositioneerd en verder professionaliseerd.
Daarom zoekt de gemeente een ervaren kwartiermaker Divisiecontrol voor een afgebakend project met tijdelijke middelen; de opdracht is ook geschikt voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers).
De opdracht wordt ingericht zonder gezagsverhouding, op basis van een duidelijke overeenkomst van opdracht en met aandacht voor DBA-conformiteit en schijnzelfstandigheid.
Vereist profiel
- Senior-ervaring in control, finance of als divisiecontroller; aantoonbare ervaring met het opzetten en professionaliseren van controlfuncties.
- Goed begrip van gemeentelijke financiën en relevante wet- en regelgeving, inclusief praktische toepassing binnen een publieke organisatie.
- Sterke project- en verandermanagementvaardigheden; vaardig in plannen, prioriteren en het realiseren van resultaat in een ontwikkelomgeving.
- Uitstekende stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden: je bouwt snel vertrouwen bij bestuur, directie en lijnorganisatie en werkt verbindend.
- Pragmatische, dienstbare en daadkrachtige houding; hands-on en gewend om zelfstandig verantwoordelijkheden te dragen.
- Beschikbaarheid voor een tijdelijke opdracht en bereidheid tot inzet op zelfstandige (zzp-)basis, met een duidelijke overeenkomst van opdracht.
- Heldere communicatie in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, en beschikbaarheid voor werkzaamheden in en rondom Buitenpost.
Eisen
- U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.
- Minimaal 3 jaar ervaring in de rol van businesscontroller bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met gemeentefinanciën (BBV) en de planning- en controlcyclus.
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie, Bestuurskunde, Finance & Control of vergelijkbaar.
- Het aangeboden uurtarief bedraagt maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reis-, verblijf- en overige kosten.
- Kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
Wensen
- Mate van aantoonbare werkervaring in de rol van businesscontroller bij een gemeente
- Mate van aantoonbare werkervaring met gemeentefinanciën (BBV) en de planning- en controlcyclus
- Mate van bekendheid met actuele ontwikkelingen op het gebied van business control bij gemeenten
- Mate van aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van sturingsinformatie voor management en/of directie
- Mate van aantoonbare werkervaring met LIAS
- Mate van aantoonbare werkervaring met SAP
Verantwoordelijkheden
- Verbeteren van de coördinatie van de planning- en controlproducten.
- Zorgdragen voor tijdige planning en oplevering van de planning- en controlproducten.
- Versterken van sturing, afstemming en communicatie rondom de planning- en controlcyclus.
- Verbeteren van de kwaliteit van de financiële en beleidsmatige inhoud van de planning- en controlproducten.
- Samen met de organisatie werken aan een verdere professionalisering van de planning- en controlfunctie.
- Ontwerpen en implementeren van een set sturingsinformatie voor directie en management.
- Adviseren over KPI’s, dashboards en managementinformatie.
- Zorgen voor een passende aansluiting tussen sturingsinformatie en de bestuurlijke informatiebehoefte.
- Opstellen van een plan voor een bredere en effectievere inzet van LIAS.
- Begeleiden van de implementatie en borging binnen de organisatie.
- Analyseren van de huidige verwerking van personeelslasten binnen de financiële administratie.
- Opstellen van een pragmatische en BBV-conforme werkwijze voor de verwerking en toerekening van personeelskosten.
- Implementeren van de gekozen werkwijze in samenwerking met de betrokken medewerkers.
- Borgen van een duurzame en eenduidige verwerking van personeelslasten binnen de financiële administratie.
- Inwerken en coachen van de nieuw aangestelde divisiecontroller.
- Overdragen van kennis, werkwijzen en instrumenten.
- Beschrijven, actualiseren en vastleggen van relevante processen binnen de controlfunctie.
- Zorgdragen voor duurzame borging van werkwijzen en verantwoordelijkheden.
- Een verder geprofessionaliseerde en toekomstbestendige divisiecontrolfunctie.
- Een kwalitatief verbeterde en beter georganiseerde planning- en controlcyclus.
- Een werkende opzet voor management- en directiesturingsinformatie.
- Een BBV-conforme en geborgde werkwijze voor de verwerking van personeelslasten binnen de financiële administratie.
- Een bredere en aantoonbaar effectievere inzet van LIAS.
- Een ingewerkte en begeleide divisiecontroller.
- Vastgelegde en geborgde processen binnen de controlfunctie.
Competenties
- Resultaatgericht
- Analytisch sterk
- Verbinder
- Communicatief vaardig
- Omgevingssensitief
- In staat te opereren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- Coachende vaardigheden
- Organisatiesensitief
- Veranderingsgericht