Gemeente Achtkarspelen: Een Overzicht
Gemeente Achtkarspelen is een gemeentelijke organisatie in de provincie Friesland, Nederland. Deze gemeente is ontstaan in 2019 door een fusie van verschillende kleinere gemeenten. Achtkarspelen staat bekend om zijn rijke geschiedenis, dynamische gemeenschap en het streven naar duurzame ontwikkeling. De gemeente heeft als doel om een aantrekkelijke woon- en leefomgeving te creëren voor haar inwoners, terwijl ze tegelijkertijd de lokale economie en sociale cohesie stimuleert. Achtkarspelen biedt een breed scala aan diensten aan haar inwoners, variërend van sociale ondersteuning tot cultuur en recreatie. Als werkgever biedt de gemeente verschillende carrièremogelijkheden voor afgestudeerden, met een focus op het creëren van een diverse en inclusieve werkplek. De gemeente is voortdurend op zoek naar nieuwe talenten die zich willen inzetten voor de lokale gemeenschap en haar ambities willen helpen realiseren.Werkomgevingen en Functies
Binnen de Gemeente Achtkarspelen worden verschillende bachelor+ functies aangeboden. Dit zijn banen die gericht zijn op hoger opgeleiden en waarvoor meestal een bachelordiploma of hoger vereist is. Enkele van de belangrijkste werkgebieden zijn: 1. **Beleid en Advies**: Medewerkers binnen deze sector zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van gemeentelijk beleid. Dit kan variëren van sociale beleidsvorming tot duurzaamheid en milieu. Functies in deze sector vereisen analytische vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden. 2. **Projectmanagement**: In deze rol houden medewerkers zich bezig met het coördineren van projecten die de gemeenschap ten goede komen. Dit kan onder meer het organiseren van evenementen, het verbeteren van infrastructuur of het ontwikkelen van nieuwe services omvatten. Hier zijn sterke plannings- en leiderschapsvaardigheden van cruciaal belang. 3. **Financieel Beheer**: Medewerkers in deze functie zijn verantwoordelijk voor het beheren van de gemeentelijke financiën, het opstellen van begrotingen en het financieel adviseren over projecten en initiatieven. Dit is een essentieel onderdeel van de gemeentelijke organisatie, gezien het belang van transparantie en verantwoordingsplicht. 4. **Communicatie en Marketing**: De gemeente heeft professionals nodig die communiceren met de inwoners en willen verbinden met verschillende doelgroepen. Dit omvat het creëren van communicatiecampagnes, sociale media strategieën en het onderhouden van de gemeentelijke website.Opdrachten en Interim Werk
Daarnaast biedt Gemeente Achtkarspelen ook mogelijkheden voor zzp-ers en interim medewerkers. Dit biedt flexibele werkoplossingen voor professionals die willen bijdragen aan overheidsprojecten zonder een vaste baan. **Zzp opdrachten** zijn een aantrekkelijke optie voor zelfstandige professionals die hun expertise willen inzetten in gemeentelijke projecten. Dit kunnen tijdelijk ondersteunende rol of specialistische diensten zijn, zoals juridisch advies, databeheer of communicatiestrategieën. Dit biedt zelfstandigen de kans om hun netwerk uit te breiden en ervaring op te doen binnen de publieke sector. **Opdrachten overheid** zijn een essentieel onderdeel van de gemeentelijke strategie om gespecialiseerde kennis in te huren. Grote projecten of specifieke beleidsinitiatieven vereisen vaak extra capaciteit die niet intern beschikbaar is. Hierdoor kunnen zzp-ers en interimmers waardevolle bijdragen leveren aan de gemeentelijke doelstellingen. **Interim werk** is ook steeds meer in opkomst binnen de gemeentelijke organisatie. Dit type werk biedt professionals de kans om tijdelijk in een organisatie te werken, meestal om een specifieke uitdaging aan te pakken of om een transformatie te begeleiden. Interim medewerkers kunnen bijvoorbeeld worden ingezet als projectmanagers of beleidsadviseurs om de gemeente te helpen bij het uitvoeren van specifieke projecten.Conclusie
In samenvatting biedt Gemeente Achtkarspelen een breed scala aan carrièremogelijkheden voor bachelor+ afgestudeerden, evenals kansen voor zzp-ers en interim professionals. Door het aanbieden van diverse functies in beleid, projectmanagement, financieel beheer, en communicatie, speelt de gemeente een cruciale rol in het ondersteunen van zowel de lokale gemeenschap als de ontwikkeling van haar medewerkers. De focus op duurzaamheid, innovatie en samenwerking maakt het een aantrekkelijke werkgever voor professionals die een bijdrage willen leveren aan de samenleving.Gemeente Achtkarspelen: Een Overzicht
Gemeente Achtkarspelen is een gemeentelijke organisatie in de provincie Friesland, Nederland. Deze gemeente is ontstaan in 2019 door een fusie van verschillende kleinere gemeenten. Achtkarspelen staat bekend om zijn rijke geschiedenis, dynamische gemeenschap en het streven naar duurzame ontwikkeling. De gemeente heeft als doel om een aantrekkelijke woon- en leefomgeving te creëren voor haar inwoners, terwijl ze tegelijkertijd de lokale economie en sociale cohesie stimuleert. Achtkarspelen biedt een breed scala aan diensten aan haar inwoners, variërend van sociale ondersteuning tot cultuur en recreatie. Als werkgever biedt de gemeente verschillende carrièremogelijkheden voor afgestudeerden, met een focus op het creëren van een diverse en inclusieve werkplek. De gemeente is voortdurend op zoek naar nieuwe talenten die zich willen inzetten voor de lokale gemeenschap en haar ambities willen helpen realiseren.Werkomgevingen en Functies
Binnen de Gemeente Achtkarspelen worden verschillende bachelor+ functies aangeboden. Dit zijn banen die gericht zijn op hoger opgeleiden en waarvoor meestal een bachelordiploma of hoger vereist is. Enkele van de belangrijkste werkgebieden zijn: 1. **Beleid en Advies**: Medewerkers binnen deze sector zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van gemeentelijk beleid. Dit kan variëren van sociale beleidsvorming tot duurzaamheid en milieu. Functies in deze sector vereisen analytische vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden. 2. **Projectmanagement**: In deze rol houden medewerkers zich bezig met het coördineren van projecten die de gemeenschap ten goede komen. Dit kan onder meer het organiseren van evenementen, het verbeteren van infrastructuur of het ontwikkelen van nieuwe services omvatten. Hier zijn sterke plannings- en leiderschapsvaardigheden van cruciaal belang. 3. **Financieel Beheer**: Medewerkers in deze functie zijn verantwoordelijk voor het beheren van de gemeentelijke financiën, het opstellen van begrotingen en het financieel adviseren over projecten en initiatieven. Dit is een essentieel onderdeel van de gemeentelijke organisatie, gezien het belang van transparantie en verantwoordingsplicht. 4. **Communicatie en Marketing**: De gemeente heeft professionals nodig die communiceren met de inwoners en willen verbinden met verschillende doelgroepen. Dit omvat het creëren van communicatiecampagnes, sociale media strategieën en het onderhouden van de gemeentelijke website.Opdrachten en Interim Werk
Daarnaast biedt Gemeente Achtkarspelen ook mogelijkheden voor zzp-ers en interim medewerkers. Dit biedt flexibele werkoplossingen voor professionals die willen bijdragen aan overheidsprojecten zonder een vaste baan. **Zzp opdrachten** zijn een aantrekkelijke optie voor zelfstandige professionals die hun expertise willen inzetten in gemeentelijke projecten. Dit kunnen tijdelijk ondersteunende rol of specialistische diensten zijn, zoals juridisch advies, databeheer of communicatiestrategieën. Dit biedt zelfstandigen de kans om hun netwerk uit te breiden en ervaring op te doen binnen de publieke sector. **Opdrachten overheid** zijn een essentieel onderdeel van de gemeentelijke strategie om gespecialiseerde kennis in te huren. Grote projecten of specifieke beleidsinitiatieven vereisen vaak extra capaciteit die niet intern beschikbaar is. Hierdoor kunnen zzp-ers en interimmers waardevolle bijdragen leveren aan de gemeentelijke doelstellingen. **Interim werk** is ook steeds meer in opkomst binnen de gemeentelijke organisatie. Dit type werk biedt professionals de kans om tijdelijk in een organisatie te werken, meestal om een specifieke uitdaging aan te pakken of om een transformatie te begeleiden. Interim medewerkers kunnen bijvoorbeeld worden ingezet als projectmanagers of beleidsadviseurs om de gemeente te helpen bij het uitvoeren van specifieke projecten.Conclusie
In samenvatting biedt Gemeente Achtkarspelen een breed scala aan carrièremogelijkheden voor bachelor+ afgestudeerden, evenals kansen voor zzp-ers en interim professionals. Door het aanbieden van diverse functies in beleid, projectmanagement, financieel beheer, en communicatie, speelt de gemeente een cruciale rol in het ondersteunen van zowel de lokale gemeenschap als de ontwikkeling van haar medewerkers. De focus op duurzaamheid, innovatie en samenwerking maakt het een aantrekkelijke werkgever voor professionals die een bijdrage willen leveren aan de samenleving.
Functieomschrijving
Binnen het team WMO van gemeente Achtkarspelen zoeken wij op korte termijn een Sociaal Werker WMO voor 36 uur per week.
Als Sociaal Werker (specialisme WMO) voer je onderzoeken uit volgens de vijfstappenmethodiek en onderbouw je je bevindingen binnen het geldende juridische kader.
Op basis van je analyse geef je in het gespreksverslag een zwaarwegend advies, waarbij je rekening houdt met voorliggende voorzieningen, eigen kracht en het netwerk van de inwoner.
De functie is ingeschaald in schaal 9 van de cao Gemeenten en wordt uitgevoerd vanuit de locatie in Buitenpost.
Let op: inschrijving is alleen mogelijk voor partijen die personeel in loondienst leveren; zzp’ers, DGAs zonder personeel, detacheringsbureaus, brokers en vergelijkbare intermediairs worden uitgesloten conform DBA-richtlijnen.
Gevraagd profiel
- HBO-opleiding in Sociaal Werk, Maatschappelijk Werk of een vergelijkbare richting.
- Aantoonbare ervaring en deskundigheid op het gebied van WMO-indicatiestelling en de vijfstappenmethodiek.
- Goede kennis van het juridisch kader rondom de WMO en de vaardigheid om daarin onderbouwde adviezen te formuleren.
- Sterke communicatieve vaardigheden, gespreksvaardig in het opstellen van heldere gespreksverslagen en adviezen.
- Werken vanuit eigen kracht en netwerkgericht denken bij cliënten, met aandacht voor voorliggende voorzieningen.
- Beschikbaarheid voor 36 uur per week en inzetbaar vanuit de locatie in Buitenpost / gemeente Achtkarspelen.
- Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking; bereidheid tot het overleggen van bewijsmateriaal over de arbeidsrelatie is vereist.
Eisen
- U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.
- Kandidaat beschikt over een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work of een vergelijkbare studierichting.
- De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar recente en relevante werkervaring in het kader van de WMO.
- De kandidaat is in het bezit van een rijbewijs en auto.
- De kandidaat heeft ervaring met werken in i-sam.
- Kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
- De kandidaat is in loondienst bij de inschrijvende partij en kwalificeert zich niet als ZZP’er.
Wensen
- Mate van werkervaring op het gebied van WMO. Dit blijkt uit cv.
- Mate van werkervaring binnen een gemeentelijke context. Dit blijkt uit het CV.
- De kandidaat verstaat het Fries, waarbij spreken de voorkeur heeft.
Verantwoordelijkheden
- Op basis van de aanwezige bronnen en met hulp van collega’s, schat je binnen deze opdracht zo snel mogelijk in waar de prioriteiten liggen ten aanzien van de WMO-vragen. Je basishouding is hierbij dat je toekomstgericht werkt en denkt in oplossingen. Met betrekking tot de wat complexere vraagstukken is het belangrijk dat je goed in kunt inschatten wanneer je knelpunten met collega’s bespreekt en dat je eventueel casuïstiek inbrengt tijdens de casuïstiekbijeenkomsten.Wij zijn op zoek naar een toegewijde en ervaren professional die vertrouwt op zijn of haar eigen deskundigheid en de deskundigheid van andere professionals. Iemand die een actieve houding heeft waarbij je het werk niet overneemt, maar de kracht van de inwoner/het gezin centraal zet. Daarnaast ben je in staat creatief en doelmatig te denken en handelen. Tot slot hecht je waarde aan samenwerking en een goede teamdynamiek en draag je hier actief aan bij. Een gezonde dosis humor, helder kunnen communiceren en oog hebben voor de mensen om je heen zijn hierbij een pre.
Competenties
- Samenwerken2. Zelfstandig3. Pro-actief