Gemeente De Fryske Marren: Een Overzicht
Gemeente De Fryske Marren is een veelzijdige en dynamische organisatie in de provincie Friesland, Nederland. Deze gemeente, opgericht in 2014, ontstond uit de fusie van verschillende gemeenten in de regio, met als doel de openbare dienstverlening te optimaliseren en de samenwerking tussen verschillende organisatieonderdelen te versterken. De Fryske Marren staat bekend om zijn prachtige natuur, waaronder meren en bossen, en een hechte gemeenschap die waarde hecht aan duurzame ontwikkeling en sociale cohesie. Het gemeentebestuur van De Fryske Marren richt zich niet alleen op het bieden van basisdiensten aan de inwoners, maar ook op de ontwikkeling van de regio. Hierin speelt het aanmoedigen van ondernemerschap en de werkgelegenheid een cruciale rol. De gemeente biedt verschillende mogelijkheden voor zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel) en andere professionals die op zoek zijn naar interim werk en opdrachten binnen de overheid.Opdrachten Voor Zzp’ers en Interim Werk
Voor zzp’ers biedt Gemeente De Fryske Marren tal van zzp opdrachten aan. Deze opdrachten variëren van kortlopende projecten tot langdurige betrokkenheid bij specifieke onderdelen van de gemeentelijke dienstverlening. Denk hierbij aan advisering op het gebied van beleid, communicatie, en projectmanagement. Zzp’ers die zich willen aansluiten bij de gemeente worden vaak gevraagd om hun expertise in te zetten bij actuele vraagstukken die de gemeente aanpakt, zoals duurzaamheidsprojecten, infrastructuurverbeteringen, en sociale initiatieven. Daarnaast zijn er ook veel mogelijkheden voor interim werk. Gemeente De Fryske Marren is regelmatig op zoek naar interim professionals die tijdelijk ondersteuning kunnen bieden bij diverse projecten en taken. Dit kan gaan om functies zoals financieel adviseur, HR-manager, of communicatieadviseur. Interim professionals worden ingeschakeld om specifieke projecten of situaties aan te pakken, waardoor ze een directe impact kunnen maken binnen het gemeentelijk beleid en de uitvoering daarvan.Opdrachten van de Overheid
De gemeente is actief betrokken bij de uitvoering van verschillende opdrachten van de overheid. Hierbij kan gedacht worden aan subsidies, regelgeving en initiatieven die afkomstig zijn van zowel het Rijk als de Provincie. Gemeente De Fryske Marren is verantwoordelijk voor het correct uitvoeren van deze opdrachten en het waarborgen van de kwaliteit van de diensten die aan de inwoners worden geleverd. Dit creëert op zijn beurt weer kansen voor zzp’ers en interim professionals die in de verschillende domeinen werkzaam zijn. Zzp’ers kunnen bijvoorbeeld opdrachten aannemen die gerelateerd zijn aan compliance en toezichtsprocessen, waarbij je helpt om de gemeentelijke organisatie in lijn te brengen met actuele wet- en regelgeving. Daarnaast zijn er kansen in de uitvoering van sociale projecten, waarbij zzp’ers kunnen bijdragen aan het verbeteren van de leefomstandigheden van burgers, zoals het bieden van ondersteuning aan kwetsbare groepen of het organiseren van buurtactiviteiten.DAS en Professionele Ontwikkeling
Bij Gemeente De Fryske Marren wordt er ook veel aandacht besteed aan de professionele ontwikkeling van haar werknemers en samenwerkingspartners. De gemeente maakt gebruik van het platform DAS (Dit is Een Actief Samenwerkingsplatform) om professionals te faciliteren in hun werk en ontwikkeling. Dit platform biedt verschillende tools en resources voor zzp’ers, interim medewerkers en gemeentelijke medewerkers om samen te werken, kennis te delen en elkaar te ondersteunen in hun professionele groei. Professionals die werken bij of met Gemeente De Fryske Marren hebben toegang tot trainingen, workshops en netwerkevenementen die niet alleen gericht zijn op het verbeteren van vaardigheden, maar ook op het vergroten van de onderlinge samenwerking. Dit versterkt niet alleen de gemeentelijke organisatie, maar ook de betrokkenheid van zelfstandigen en interim professionals bij de gemeenschappelijke doelen.Conclusie
Gemeente De Fryske Marren speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de regio en biedt volop kansen voor zzp'ers en interim professionals. De combinatie van opdrachten van de overheid, de focus op professionele ontwikkeling via DAS, en de verschillende soorten interim werk maken het een aantrekkelijke werkgever voor hen die op zoek zijn naar uitdagende en betekenisvolle werkervaring. Of je nu actief bent als zelfstandige, interim medewerker of als onderdeel van het gemeenteteam, er zijn volop mogelijkheden om bij te dragen aan een succesvolle en duurzame toekomst voor de inwoners van De Fryske Marren.Gemeente De Fryske Marren: Een Overzicht
Gemeente De Fryske Marren is een veelzijdige en dynamische organisatie in de provincie Friesland, Nederland. Deze gemeente, opgericht in 2014, ontstond uit de fusie van verschillende gemeenten in de regio, met als doel de openbare dienstverlening te optimaliseren en de samenwerking tussen verschillende organisatieonderdelen te versterken. De Fryske Marren staat bekend om zijn prachtige natuur, waaronder meren en bossen, en een hechte gemeenschap die waarde hecht aan duurzame ontwikkeling en sociale cohesie. Het gemeentebestuur van De Fryske Marren richt zich niet alleen op het bieden van basisdiensten aan de inwoners, maar ook op de ontwikkeling van de regio. Hierin speelt het aanmoedigen van ondernemerschap en de werkgelegenheid een cruciale rol. De gemeente biedt verschillende mogelijkheden voor zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel) en andere professionals die op zoek zijn naar interim werk en opdrachten binnen de overheid.Opdrachten Voor Zzp’ers en Interim Werk
Voor zzp’ers biedt Gemeente De Fryske Marren tal van zzp opdrachten aan. Deze opdrachten variëren van kortlopende projecten tot langdurige betrokkenheid bij specifieke onderdelen van de gemeentelijke dienstverlening. Denk hierbij aan advisering op het gebied van beleid, communicatie, en projectmanagement. Zzp’ers die zich willen aansluiten bij de gemeente worden vaak gevraagd om hun expertise in te zetten bij actuele vraagstukken die de gemeente aanpakt, zoals duurzaamheidsprojecten, infrastructuurverbeteringen, en sociale initiatieven. Daarnaast zijn er ook veel mogelijkheden voor interim werk. Gemeente De Fryske Marren is regelmatig op zoek naar interim professionals die tijdelijk ondersteuning kunnen bieden bij diverse projecten en taken. Dit kan gaan om functies zoals financieel adviseur, HR-manager, of communicatieadviseur. Interim professionals worden ingeschakeld om specifieke projecten of situaties aan te pakken, waardoor ze een directe impact kunnen maken binnen het gemeentelijk beleid en de uitvoering daarvan.Opdrachten van de Overheid
De gemeente is actief betrokken bij de uitvoering van verschillende opdrachten van de overheid. Hierbij kan gedacht worden aan subsidies, regelgeving en initiatieven die afkomstig zijn van zowel het Rijk als de Provincie. Gemeente De Fryske Marren is verantwoordelijk voor het correct uitvoeren van deze opdrachten en het waarborgen van de kwaliteit van de diensten die aan de inwoners worden geleverd. Dit creëert op zijn beurt weer kansen voor zzp’ers en interim professionals die in de verschillende domeinen werkzaam zijn. Zzp’ers kunnen bijvoorbeeld opdrachten aannemen die gerelateerd zijn aan compliance en toezichtsprocessen, waarbij je helpt om de gemeentelijke organisatie in lijn te brengen met actuele wet- en regelgeving. Daarnaast zijn er kansen in de uitvoering van sociale projecten, waarbij zzp’ers kunnen bijdragen aan het verbeteren van de leefomstandigheden van burgers, zoals het bieden van ondersteuning aan kwetsbare groepen of het organiseren van buurtactiviteiten.DAS en Professionele Ontwikkeling
Bij Gemeente De Fryske Marren wordt er ook veel aandacht besteed aan de professionele ontwikkeling van haar werknemers en samenwerkingspartners. De gemeente maakt gebruik van het platform DAS (Dit is Een Actief Samenwerkingsplatform) om professionals te faciliteren in hun werk en ontwikkeling. Dit platform biedt verschillende tools en resources voor zzp’ers, interim medewerkers en gemeentelijke medewerkers om samen te werken, kennis te delen en elkaar te ondersteunen in hun professionele groei. Professionals die werken bij of met Gemeente De Fryske Marren hebben toegang tot trainingen, workshops en netwerkevenementen die niet alleen gericht zijn op het verbeteren van vaardigheden, maar ook op het vergroten van de onderlinge samenwerking. Dit versterkt niet alleen de gemeentelijke organisatie, maar ook de betrokkenheid van zelfstandigen en interim professionals bij de gemeenschappelijke doelen.Conclusie
Gemeente De Fryske Marren speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de regio en biedt volop kansen voor zzp'ers en interim professionals. De combinatie van opdrachten van de overheid, de focus op professionele ontwikkeling via DAS, en de verschillende soorten interim werk maken het een aantrekkelijke werkgever voor hen die op zoek zijn naar uitdagende en betekenisvolle werkervaring. Of je nu actief bent als zelfstandige, interim medewerker of als onderdeel van het gemeenteteam, er zijn volop mogelijkheden om bij te dragen aan een succesvolle en duurzame toekomst voor de inwoners van De Fryske Marren.
Functieomschrijving
Als inkomensconsulent binnen Gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet en andere inkomensondersteunende regelingen.
Je beoordeelt en verwerkt aanvragen zorgvuldig, beheert het bestand van inwoners met een uitkering en onderzoekt of het recht op ondersteuning nog bestaat.
Je verwerkt wijzigingen, voert heronderzoeken uit wanneer nodig en stelt beschikkingen, adviezen en andere correspondentie op zodat inwoners helder en tijdig geïnformeerd worden.
Je signaleert situaties die extra aandacht vragen binnen het team en draagt bij aan een zorgvuldige dossieropbouw en procesbewaking.
Vanwege de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) zijn zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur‑grootaandeelhouder uitgesloten van inschrijving; inschrijving door deze rechtsvormen leidt tot uitsluiting.
Gesprekken worden gepland op 27 augustus in Joure.
Gewenst profiel
- Aantoonbare ervaring met de Participatiewet en gerelateerde inkomensregelingen.
- Uitstekende administratieve vaardigheden, nauwkeurigheid en oog voor procedurele en juridische juistheid.
- Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; je stelt heldere beschikkingen en correspondentie op.
- Teamspeler die signalen herkent, deelt en bijdraagt aan verbeteringen; tegelijkertijd zelfstandig en besluitvaardig in dossiervoering.
- Kennis van privacywetgeving en zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke persoonsgegevens.
- Beschikbaarheid voor het geplande gesprek op 27 augustus in Joure.
- Let op: kandidaten die inschrijven als ZZP’er of als BV met alleen een directeur‑grootaandeelhouder worden uitgesloten.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe.
- Minimaal relevante afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent, waarbij er zelfstandig aanvragen zijn afgehandeld. Dit blijkt duidelijk uit de cv.
- Actuele kennis van aanvragen levensonderhoud en de Participatiewet / Participatiewet in Balans. Aantoonbaar onderhouden in de afgelopen 2 jaar. In het cv wordt duidelijk op welke manier deze kennis is onderhouden.
- Aantoonbaar ervaring met het voeren van gesprekken met inwoners of cliënten.
- Aantoonbaar ervaring met de SUITE4SD
Wensen
- Kennis van de sociale kaart van gemeente De Fryske Marren
- Kennis van de alleenverdienersproblematiek
- Ervaring met herzieningen, intrekkingen en terugvordering
Verantwoordelijkheden
- Je behandelt van A tot en met Z aanvragen (levensonderhoud en complexe bijzondere bijstand). Vanuit daar maak je afspraken ter bevordering van de zelfredzaamheid van de inwoner.
- Je bent verantwoordelijk voor je eigen caseload en alle facetten die hier bij komen.
- Je voert periodiek heronderzoeken uit en probeert de zelfredzaamheid van belanghebbende te vergroten. Dit gebeurt in persoonlijke gesprekken met de klant.
- Je signaleert en rapporteert over uitvoeringsvraagstukken op het terrein van sociale zekerheidswet- en regelgeving (Awb, Participatiewet (in Balans);
- Je neemt deel aan integrale overleggen om de inwoner optimaal te kunnen bedienen.
- Je controleert en toetst interne werkzaamheden onderling volgens het 4-ogen principe.
Competenties
- Je beschikt over empathisch vermogen en kan je goed inleven in de doelgroep.
- Je bent besluitvaardig en hakt de knoop door wanneer er voldoende informatie is.
- Je kan snel en gemakkelijk contacten leggen op verschillende niveaus en bent pro-actief.
- Je bent een teamspeler, maar kunt ook goed zelfstandig werken.
- Je hebt ervaring met regie voeren ten aanzien van meervoudige en/of complexe problematiek.
- Je beschikt over een klant- en oplossingsgerichte werkhouding.
- Je kunt goed samenwerken met andere professionals.
- Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).