Gemeente Doetinchem: Een Overzicht
Gemeente Doetinchem is een middelgrote gemeente gelegen in de provincie Gelderland, Nederland. De gemeente heeft als doel om een aantrekkelijke en veilige leefomgeving te creëren voor haar inwoners. Dit doen ze door het aanbieden van diverse publieke diensten en het realiseren van lokale beleid en projecten. De gemeentelijke organisatie is verantwoordelijk voor verschillende taken, variërend van sociale voorzieningen tot stedelijke ontwikkeling, milieubeheer en openbare orde. Een belangrijk aspect van de Gemeente Doetinchem is de betrokkenheid bij de gemeenschap. De gemeente streeft ernaar om inwoners te betrekken bij besluitvorming en hen te laten participeren in verschillende projecten. Dit doet ze onder andere door samen te werken met lokale organisaties, verenigingen en bedrijven. De gemeente staat open voor initiatieven van de inwoners en moedigt deze aan, waardoor er altijd nieuwe kansen ontstaan voor zzp’ers en freelancers, bijvoorbeeld in de vorm van zzp opdrachten.Werkgelegenheid en Functies
De Gemeente Doetinchem biedt een scala aan carrièremogelijkheden, met name op het gebied van management, beleid, en administratieve functies. Voor afgestudeerden biedt de gemeente diverse bachelor+ functies, zoals: 1. **Beleidsmedewerker**: Deze functie houdt zich bezig met het ontwikkelen en implementeren van beleid op verschillende terreinen, zoals sociale zaken, gezondheid, en infrastructuur. Beleidsmedewerkers analyseren gegevens, schrijven beleidsvoorstellen en adviseren het college van burgemeester en wethouders. 2. **Projectmanager**: Projectmanagers binnen de gemeente zijn verantwoordelijk voor de coördinatie van projecten, van de planningsfase tot de uitvoering en evaluatie. Ze werken nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder inwoners, bedrijven en andere overheidsinstanties. 3. **Communicatieadviseur**: Deze rol is cruciaal voor de Gemeente Doetinchem, omdat communicatie een sleutelrol speelt in de interactie met de gemeenschap. Communicatieadviseurs ontwikkelen strategieën voor interne en externe communicatie, organiseren evenementen en zorgen ervoor dat de inwoners goed geïnformeerd zijn over gemeentelijke initiatieven. 4. **Financieel medewerker**: De afdeling Financiën is verantwoordelijk voor het beheer van de gemeentelijke financiën. Financieel medewerkers houden toezicht op begrotingen, uitgaven en rapportages. Dit is een essentiële functie die ervoor zorgt dat de gemeente financieel gezond blijft. 5. **Interim werk**: Naast vaste functies, biedt de Gemeente Doetinchem ook interim werk aan voor professionals die tijdelijk ondersteuning kunnen bieden bij specifieke projecten of bij het invullen van functies die gedurende lange perioden vacaturen hebben. Dit biedt de mogelijkheid voor ervaren professionals om hun vaardigheden in te zetten in een uitdagende omgeving.De Rol van Opdrachten en ZZP'ers
Een groeiend aantal taken binnen de gemeente wordt inmiddels uitgevoerd via opdrachten aan derden. Dit geeft niet alleen ruimte voor zzp opdrachten, maar ook voor samenwerking met externe organisaties en bedrijven. De gemeente is erop gericht om efficiëntie en innovatie uit te breiden door gebruik te maken van externe kennis en ervaring. Dit kan onder meer inhouden dat zzp’ers en freelancers worden ingehuurd om specialistische expertise te leveren die tijdelijk nodig is. De gemeente werkt ook samen met platforms zoals DAS, waar zelfstandigen zich kunnen inschrijven voor diverse opdrachten. Hierdoor hebben zzp’ers de mogelijkheid om in te schrijven op specifieke opdrachten binnen de lokale overheid, wat hen de kans geeft om waardevolle ervaring op te doen en bij te dragen aan de ontwikkeling van hun gemeenschap.Conclusie
De Gemeente Doetinchem biedt een diverse en uitdagende werkplek met veel mogelijkheden voor afgestudeerden en ervaren professionals. De combinatie van vaste functies en interim werk, evenals de kansen voor zzp’ers via opdrachten overheid, maakt het een aantrekkelijke organisatie voor iedereen die een bijdrage wil leveren aan de publieke sector. Het streven naar betrokkenheid van de inwoners en het effectief uitvoeren van beleid zijn kernpunten die Gemeente Doetinchem onderscheiden als een vooruitstrevende en dynamische werkgever.Gemeente Doetinchem: Een Overzicht
Gemeente Doetinchem is een middelgrote gemeente gelegen in de provincie Gelderland, Nederland. De gemeente heeft als doel om een aantrekkelijke en veilige leefomgeving te creëren voor haar inwoners. Dit doen ze door het aanbieden van diverse publieke diensten en het realiseren van lokale beleid en projecten. De gemeentelijke organisatie is verantwoordelijk voor verschillende taken, variërend van sociale voorzieningen tot stedelijke ontwikkeling, milieubeheer en openbare orde. Een belangrijk aspect van de Gemeente Doetinchem is de betrokkenheid bij de gemeenschap. De gemeente streeft ernaar om inwoners te betrekken bij besluitvorming en hen te laten participeren in verschillende projecten. Dit doet ze onder andere door samen te werken met lokale organisaties, verenigingen en bedrijven. De gemeente staat open voor initiatieven van de inwoners en moedigt deze aan, waardoor er altijd nieuwe kansen ontstaan voor zzp’ers en freelancers, bijvoorbeeld in de vorm van zzp opdrachten.Werkgelegenheid en Functies
De Gemeente Doetinchem biedt een scala aan carrièremogelijkheden, met name op het gebied van management, beleid, en administratieve functies. Voor afgestudeerden biedt de gemeente diverse bachelor+ functies, zoals: 1. **Beleidsmedewerker**: Deze functie houdt zich bezig met het ontwikkelen en implementeren van beleid op verschillende terreinen, zoals sociale zaken, gezondheid, en infrastructuur. Beleidsmedewerkers analyseren gegevens, schrijven beleidsvoorstellen en adviseren het college van burgemeester en wethouders. 2. **Projectmanager**: Projectmanagers binnen de gemeente zijn verantwoordelijk voor de coördinatie van projecten, van de planningsfase tot de uitvoering en evaluatie. Ze werken nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder inwoners, bedrijven en andere overheidsinstanties. 3. **Communicatieadviseur**: Deze rol is cruciaal voor de Gemeente Doetinchem, omdat communicatie een sleutelrol speelt in de interactie met de gemeenschap. Communicatieadviseurs ontwikkelen strategieën voor interne en externe communicatie, organiseren evenementen en zorgen ervoor dat de inwoners goed geïnformeerd zijn over gemeentelijke initiatieven. 4. **Financieel medewerker**: De afdeling Financiën is verantwoordelijk voor het beheer van de gemeentelijke financiën. Financieel medewerkers houden toezicht op begrotingen, uitgaven en rapportages. Dit is een essentiële functie die ervoor zorgt dat de gemeente financieel gezond blijft. 5. **Interim werk**: Naast vaste functies, biedt de Gemeente Doetinchem ook interim werk aan voor professionals die tijdelijk ondersteuning kunnen bieden bij specifieke projecten of bij het invullen van functies die gedurende lange perioden vacaturen hebben. Dit biedt de mogelijkheid voor ervaren professionals om hun vaardigheden in te zetten in een uitdagende omgeving.De Rol van Opdrachten en ZZP'ers
Een groeiend aantal taken binnen de gemeente wordt inmiddels uitgevoerd via opdrachten aan derden. Dit geeft niet alleen ruimte voor zzp opdrachten, maar ook voor samenwerking met externe organisaties en bedrijven. De gemeente is erop gericht om efficiëntie en innovatie uit te breiden door gebruik te maken van externe kennis en ervaring. Dit kan onder meer inhouden dat zzp’ers en freelancers worden ingehuurd om specialistische expertise te leveren die tijdelijk nodig is. De gemeente werkt ook samen met platforms zoals DAS, waar zelfstandigen zich kunnen inschrijven voor diverse opdrachten. Hierdoor hebben zzp’ers de mogelijkheid om in te schrijven op specifieke opdrachten binnen de lokale overheid, wat hen de kans geeft om waardevolle ervaring op te doen en bij te dragen aan de ontwikkeling van hun gemeenschap.Conclusie
De Gemeente Doetinchem biedt een diverse en uitdagende werkplek met veel mogelijkheden voor afgestudeerden en ervaren professionals. De combinatie van vaste functies en interim werk, evenals de kansen voor zzp’ers via opdrachten overheid, maakt het een aantrekkelijke organisatie voor iedereen die een bijdrage wil leveren aan de publieke sector. Het streven naar betrokkenheid van de inwoners en het effectief uitvoeren van beleid zijn kernpunten die Gemeente Doetinchem onderscheiden als een vooruitstrevende en dynamische werkgever.
Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen ingezette natuurlijke personen en de opdrachtgever.
De werkzaamheden moeten plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever zoals opgenomen in de opdrachtomschrijving; de opdrachtnemer organiseert en voert de werkzaamheden zodanig uit dat het risico op een dienstbetrekking wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van relevante wet‑ en regelgeving, waaronder de Wet DBA, ligt bij de opdrachtnemer.
Bij inschrijving moet de inschrijver aannemelijk en deugdelijk onderbouwen op welke wijze aan deze uitvoeringsvoorwaarde wordt voldaan; een niet‑overtuigende onderbouwing kan leiden tot terzijdelegging van de inschrijving.
De beoordeling is gebaseerd op de feitelijke, voorgenomen wijze van uitvoering zoals uit de inschrijving blijkt en niet primair op de gekozen juridische vorm of constructie.
Opdracht – Interim Programmamanager Stad aan de Oude IJssel
Gemeente Doetinchem zoekt een ervaren interim programmamanager voor circa 1 jaar (met mogelijkheid tot verlenging), onder voorbehoud van goedkeuring door het college.
De programmamanager brengt de twee lopende programma’s (Spoorzone en Binnenstad) samen tot één integraal programma: organisatie, financiën, mandaten, planning en bestuurlijk‑ambtelijk samenspel.
Belangrijk is orde op zaken stellen en zorgen dat inhoudelijke ontwikkelingen doorlopen; focus ligt op fysieke ontwikkeling en op het vergroten van integraliteit tussen projecten en beleidsvelden.
De kandidaat versterkt samenwerking, verbetert sturing en besluitvorming en adviseert over hoe programmatisch werken binnen de organisatie verder te ontwikkelen, met een goede overdracht naar de toekomstige vaste programmamanager.
Context en kernopgaven
Doetinchem heeft een groeistrategie als centrumstad van de Achterhoek; totaal is de stedelijke ontwikkelopgave circa 3.500 woningen (Spoorzone en Binnenstad).
De Spoorzone bevat circa 1.600–2.200 woningen gecombineerd met werken, onderwijs, innovatie, mobiliteit en hoogwaardige openbare ruimte; voor dit gebied is een gebiedsprogramma vastgesteld en subsidies toegekend.
Voor de Binnenstad is een visie vastgesteld, maar nog geen integraal uitvoeringsprogramma; dit uitvoeringsprogramma moet in samenhang met de Spoorzone worden opgesteld.
Belangrijke concrete projecten: tender Laborijnlocatie (in voorbereiding), Naoberhoek (aansluitend), ontwikkeling stationsknoop/parkeerhub en de transformatie van de hoofdwinkelstraat (Hamburgerstraat).
Belangrijke randvoorwaarden
- Uitvoering binnen organisatorische kaders van de gemeente en voorkomen van (fictieve) dienstbetrekkingen.
- Aantoonbare naleving van relevante wetgeving (o.a. Wet DBA) en heldere onderbouwing bij inschrijving.
- Oog voor bestuurlijke sensitiviteit, planning, financiën en overdraagbaarheid naar een vaste programmamanager.
Vereist profiel (vereiste competenties en ervaring)
- Zeer ruime ervaring met complexe gebiedsontwikkelingen en stedelijke transformaties.
- Aantoonbare ervaring met programmatisch werken binnen een gemeentelijke organisatie en met bestuurlijk‑ambtelijk samenspel.
- Ervaring met het uitzetten en begeleiden van tenders van minimaal ~200 woningen binnen een gemengd programma.
- Bestuurlijk sensitief, kan gemakkelijk schakelen tussen college, directie, management en projectteams.
- Pragmatisch, koersvast waar nodig, en in staat organisaties verder te brengen zonder te vervallen in theoretische modellen.
- Sterk in verbinden van mensen, creëren van beweging op basis van vertrouwen en samenwerking en zorgen voor een overdraagbaar programmatisch werkproces.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of opgavemanager, met thema's zoals binnenstedelijke gebiedsontwikkeling, complexe parkeervraagstukken, planeconomie en tenderstrategie.
- Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week in Doetinchem aanwezig te zijn.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeentelijke- of vergelijkbare andere overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring met programmamanagement of opgavemanagement.
- Aantoonbare ervaring met programmeren en planning, planeconomie, complexe parkeeroplossingen, binnenstedelijke gebiedsontwikkeling en binnenstadsproblematiek, participatie, onderhandelingen met projectontwikkelaars en overtuigen van ondernemers, blijkend uit minimaal twee gerealiseerde projecten/programma’s.
- Aantoonbare ervaring met tenderstrategie en tenderprocedures.
Competenties
- Aanpassingsvermogen.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
- Delegeren.
- Luisteren.
- Doorzettingsvermogen.
- Motiveren.
- Resultaatgericht werken.
- Samenwerken.
- Overtuigen.
- Assertiviteit.
- Besluitvaardigheid.
- Organiseren.
- Analyserend vermogen.
- Plannen en organiseren.