Gemeente Maashorst
Gemeente Maashorst is een relatief jonge gemeente in Nederland, opgericht in 2022 na de fusie van de gemeenten Uden, Landerd en de gemeenten die daar omheen liggen. Deze gemeente is gelegen in de provincie Noord-Brabant en staat bekend om zijn rijke natuur, historische steden en actieve gemeenschap. De gemeente richt zich op het bieden van een prettige leefomgeving voor zijn inwoners, met aandacht voor duurzaamheid, participatie en innovatie. De Gemeente Maashorst streeft naar een efficiënte werking van haar diensten en is voortdurend op zoek naar manieren om haar maatschappelijke verantwoordelijkheid te vervullen. Dit komt niet alleen tot uiting in hun beleid, maar ook in de manier waarop ze samenwerken met inwoners en bedrijven. Via hun verschillende beleidsgebieden en programma's willen ze de leefkwaliteit verhogen en tegelijkertijd de economische ontwikkeling stimuleren.Bachelor+ Banen bij Gemeente Maashorst
De Gemeente Maashorst biedt een breed scala aan beroepsmogelijkheden, vooral gericht op mensen met een bachelor+ achtergrond. Deze opdrachten variëren van contractfuncties tot zzp opdrachten en interim werk. Voor afgestudeerden die zich willen inzetten voor de publieke sector, zijn er verschillende mogelijkheden beschikbaar die niet alleen uitdagend zijn, maar ook impact hebben op de gemeenschap. Een aantal voorbeelden van bachelor+ banen die beschikbaar zijn binnen de Gemeente Maashorst zijn onder andere functies in de volgende gebieden: 1. **Beleid en Advies**: Hier zijn er vaak medewerkers nodig die ervaring hebben in het opstellen van beleidsplannen, het analyseren van data en het adviseren van het management. Dit kan variëren van milieubeleid tot sociaal beleid. Deze functies zijn cruciaal voor de ontwikkeling van gemeentelijk beleid en de uitvoering ervan. 2. **Projectmanagement**: De Gemeente Maashorst heeft regelmatig projecten lopen die gericht zijn op infrastructuur, duurzaamheid en culturele initiatieven. Voor deze projecten zijn er vaak projectmanagers nodig die ervaring hebben met het leiden van teams en het coördineren van verschillende belanghebbenden. 3. **Financiën en Control**: Voor de financiële afdeling zijn er kansen voor mensen met een achtergrond in financiële administratie, controlling en begrotingsprocessen. Deze functies zijn belangrijk voor de transparantie en efficiëntie van het gemeentelijk beleid. 4. **Communicatie en PR**: Effectieve communicatie speelt een belangrijke rol in hoe de gemeente haar inwoners bereikt. Er zijn functies beschikbaar voor communicatieadviseurs die helpen om informatie te verspreiden, campagnes op te zetten en de zichtbaarheid van de gemeente te verbeteren. 5. **IT en Digitalisering**: Zoals veel overheden, is ook de Gemeente Maashorst bezig met digitalisering. IT-professionals zijn nodig om systemen te implementeren, gegevens te beheren en te zorgen voor een veilige digitale omgeving.Opdrachten en Werkvormen
Binnen de Gemeente Maashorst zijn er verschillende werkvormen en opdrachten beschikbaar, waaronder zzp opdrachten en interim werk. Dit biedt flexibiliteit voor zowel de gemeente als de professionals die willen bijdragen aan hun projecten. **ZZP opdrachten** zijn een populaire manier voor zelfstandige professionals om hun expertise in te zetten binnen de gemeente. De Gemeente Maashorst staat open voor samenwerking met zzp'ers die bijvoorbeeld als consultant of specialist willen bijdragen aan specifieke projecten of beleidsinitiatieven. Dit kan variëren van juridische bijstand tot technische ondersteuning en creatieve samenwerking aan communicatiecampagnes. Aan de andere kant zijn **opdrachten overheid** meestal meer gestructureerd en omvatten vaak tijdelijke contracten voor specifieke functies binnen de gemeente. Deze opdrachten kunnen variëren van enkele maanden tot een jaar, afhankelijk van de behoeften van de gemeente. **Interim werk** is ook een veelvoorkomende manier waarop de Gemeente Maashorst nieuwe vaardigheden en expertise kan aantrekken. Interim-managers en -specialisten worden vaak ingezet om veranderingen door te voeren of om tijdelijk een functie te vervullen terwijl er naar een permanente oplossing wordt gezocht. Het werken bij de Gemeente Maashorst biedt professionals niet alleen de kans om bij te dragen aan de gemeenschap, maar ook om hun carrière in de publieke sector verder te ontwikkelen. Met diverse opdrachten en functies is er voor ieder wat wils, of je nu een doorgewinterde professional bent of aan het begin van je carrière staat.Gemeente Maashorst
Gemeente Maashorst is een relatief jonge gemeente in Nederland, opgericht in 2022 na de fusie van de gemeenten Uden, Landerd en de gemeenten die daar omheen liggen. Deze gemeente is gelegen in de provincie Noord-Brabant en staat bekend om zijn rijke natuur, historische steden en actieve gemeenschap. De gemeente richt zich op het bieden van een prettige leefomgeving voor zijn inwoners, met aandacht voor duurzaamheid, participatie en innovatie. De Gemeente Maashorst streeft naar een efficiënte werking van haar diensten en is voortdurend op zoek naar manieren om haar maatschappelijke verantwoordelijkheid te vervullen. Dit komt niet alleen tot uiting in hun beleid, maar ook in de manier waarop ze samenwerken met inwoners en bedrijven. Via hun verschillende beleidsgebieden en programma's willen ze de leefkwaliteit verhogen en tegelijkertijd de economische ontwikkeling stimuleren.Bachelor+ Banen bij Gemeente Maashorst
De Gemeente Maashorst biedt een breed scala aan beroepsmogelijkheden, vooral gericht op mensen met een bachelor+ achtergrond. Deze opdrachten variëren van contractfuncties tot zzp opdrachten en interim werk. Voor afgestudeerden die zich willen inzetten voor de publieke sector, zijn er verschillende mogelijkheden beschikbaar die niet alleen uitdagend zijn, maar ook impact hebben op de gemeenschap. Een aantal voorbeelden van bachelor+ banen die beschikbaar zijn binnen de Gemeente Maashorst zijn onder andere functies in de volgende gebieden: 1. **Beleid en Advies**: Hier zijn er vaak medewerkers nodig die ervaring hebben in het opstellen van beleidsplannen, het analyseren van data en het adviseren van het management. Dit kan variëren van milieubeleid tot sociaal beleid. Deze functies zijn cruciaal voor de ontwikkeling van gemeentelijk beleid en de uitvoering ervan. 2. **Projectmanagement**: De Gemeente Maashorst heeft regelmatig projecten lopen die gericht zijn op infrastructuur, duurzaamheid en culturele initiatieven. Voor deze projecten zijn er vaak projectmanagers nodig die ervaring hebben met het leiden van teams en het coördineren van verschillende belanghebbenden. 3. **Financiën en Control**: Voor de financiële afdeling zijn er kansen voor mensen met een achtergrond in financiële administratie, controlling en begrotingsprocessen. Deze functies zijn belangrijk voor de transparantie en efficiëntie van het gemeentelijk beleid. 4. **Communicatie en PR**: Effectieve communicatie speelt een belangrijke rol in hoe de gemeente haar inwoners bereikt. Er zijn functies beschikbaar voor communicatieadviseurs die helpen om informatie te verspreiden, campagnes op te zetten en de zichtbaarheid van de gemeente te verbeteren. 5. **IT en Digitalisering**: Zoals veel overheden, is ook de Gemeente Maashorst bezig met digitalisering. IT-professionals zijn nodig om systemen te implementeren, gegevens te beheren en te zorgen voor een veilige digitale omgeving.Opdrachten en Werkvormen
Binnen de Gemeente Maashorst zijn er verschillende werkvormen en opdrachten beschikbaar, waaronder zzp opdrachten en interim werk. Dit biedt flexibiliteit voor zowel de gemeente als de professionals die willen bijdragen aan hun projecten. **ZZP opdrachten** zijn een populaire manier voor zelfstandige professionals om hun expertise in te zetten binnen de gemeente. De Gemeente Maashorst staat open voor samenwerking met zzp'ers die bijvoorbeeld als consultant of specialist willen bijdragen aan specifieke projecten of beleidsinitiatieven. Dit kan variëren van juridische bijstand tot technische ondersteuning en creatieve samenwerking aan communicatiecampagnes. Aan de andere kant zijn **opdrachten overheid** meestal meer gestructureerd en omvatten vaak tijdelijke contracten voor specifieke functies binnen de gemeente. Deze opdrachten kunnen variëren van enkele maanden tot een jaar, afhankelijk van de behoeften van de gemeente. **Interim werk** is ook een veelvoorkomende manier waarop de Gemeente Maashorst nieuwe vaardigheden en expertise kan aantrekken. Interim-managers en -specialisten worden vaak ingezet om veranderingen door te voeren of om tijdelijk een functie te vervullen terwijl er naar een permanente oplossing wordt gezocht. Het werken bij de Gemeente Maashorst biedt professionals niet alleen de kans om bij te dragen aan de gemeenschap, maar ook om hun carrière in de publieke sector verder te ontwikkelen. Met diverse opdrachten en functies is er voor ieder wat wils, of je nu een doorgewinterde professional bent of aan het begin van je carrière staat.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Functieomschrijving — Informatiestrateeg Digitale Transformatie
De gemeente Maashorst zoekt een ervaren informatiestrateeg voor het opstellen en realiseren van het Meerjarenplan Digitale Transformatie (horizon 3–5 jaar), gericht op fundamenteel herontwerp van dienstverlening en bedrijfsprocessen waarbij technologie een ontwerpprincipe is.
De opdracht is concernbreed en verbindt Werkplek van de Toekomst, datagedreven werken, informatievoorziening, architectuur en vervangingstrajecten tot concrete, uitvoerbare keuzes voor prioritering, fasering, sourcing, investering en governance.
De informatiestrateeg analyseert bestaande plannen en programma’s, maakt overlap, afhankelijkheden en hiaten expliciet, en organiseert sessies met directie, management, teams en specialisten om ambitie, knelpunten en kansen te vertalen naar draagvlak en uitvoering.
De opdrachtnemer formuleert scenario’s en richtinggevende keuzes, berekent financiële consequenties en veranderimpact, bereidt besluitvorming voor en begeleidt directie en opdrachtgevers bij dilemma’s en besluiten. Periodieke rapportage over voortgang en benodigde besluiten hoort daarbij.
Belangrijk is het niet blijven op visieniveau: de focus ligt op concrete prioriteiten, opschaling van bewezen werkwijzen (zoals WpvdT), beheerbaarheid en het voorbereiden van de organisatie op uitvoering binnen een structureel krappe arbeidsmarkt.
Beschikbaarheid: primair ca. 24 uur per week, met mogelijkheid en wenselijkheid om aanvullende kleine opdrachten (zoals programma weerbaarheid) op te pakken tot maximaal 36 uur per week.
Gevraagd profiel — Vereisten en competenties
- Relevante opleiding op hbo-/wo-niveau (bij voorkeur informatiemanagement, bestuurskunde, bedrijfskunde, informatica of vergelijkbaar) en aantoonbare ervaring met digitale transformatie binnen (lokaal) overheidssamenhang.
- Minimaal 5–8 jaar ervaring als informatiestrateeg, enterprise/data- of digitaal-transformatieadviseur bij complexe, concernbrede trajecten; aantoonbare resultaten in meerjarenplannen en implementatievoorbereidingen.
- Sterke analytische vaardigheden: kunt snel complexe beleidsdocumenten, programma’s en afhankelijkheden doorgronden en vertalen naar heldere hiaten, risico’s en keuzes.
- Pragmatische veranderaar en verbindende communicator: ervaring met faciliteren van werksessies, stakeholdermanagement op directie- en teamniveau en het creëren van bestuurlijk draagvlak.
- Kennis van en ervaring met WpvdT-achtige initiatieven, datagedreven werken, informatiearchitectuur, sourcingmodellen en vervangings- en beheertrajecten; inzicht in gevolgen voor beheerbaarheid en operationele capaciteit.
- Ervaring met financieel onderbouwen van scenario’s, opstellen van investeringsvoorstellen en het expliciet maken van consequenties voor capaciteit en governance.
- Hands-on mentaliteit: niet alleen advies/visie, maar aantoonbaar vermogen om organisaties tot concrete, uitvoerbare keuzes en prioriteiten te brengen en besluitvorming te ondersteunen.
- Sterke advies- en presentatievaardigheden in het Nederlands; goede schriftelijke rapportagevaardigheden voor management- en directieniveau.
- Beschikbaarheid en flexibiliteit: inzetbaar voor ongeveer 24 uur per week, met mogelijkheid tot uitbreiding naar max. 36 uur voor aanvullende kleine opdrachten.
Eisen
- Gevraagd profiel
- Wij zoeken een ervaren, verbindende en resultaatgerichte zelfstandige professional met aantoonbare ervaring in digitale transformatie en complexe organisatiebrede veranderopgaven. De opdrachtnemer kan strategische vraagstukken vertalen naar concrete keuzes en een uitvoerbaar programma en beweegt gemakkelijk tussen directie, management, inhoudelijke experts en uitvoerende teams.
- De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over:
- ·Ervaring met het opstellen en realiseren van meerjarige strategieën, roadmaps of programma’s voor digitale transformatie.
- ·Ervaring met organisatiebrede veranderopgaven waarbij processen, dienstverlening, technologie en organisatieontwikkeling in samenhang worden aangepakt.
- ·Sterke advies-, proces- en stakeholdermanagementvaardigheden en het vermogen om zonder hiërarchische positie richting te geven en besluitvorming te organiseren.
- ·Voldoende inhoudelijke kennis van moderne digitale ontwikkelingen om de consequenties en mogelijkheden van onder meer AI, RPA, data, low-/no-code, platforms en architectuur te kunnen doorgronden en verbinden aan organisatiekeuzes.
- ·Ervaring met het opstellen van investeringsvoorstellen, businesscases of financiële afwegingen, inclusief het expliciteren van structurele kosten, baten en capaciteitsimpact.
- ·Het vermogen om complexe afhankelijkheden terug te brengen tot heldere keuzes, prioriteiten, fasering en een bestuurlijk begrijpelijk verhaal.
- ·Ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie is een duidelijke pré.
- Positionering van de opdracht
- De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit op basis van afgesproken resultaten en planning. De opdracht kent grote integrale afhankelijkheden en wordt uitgevoerd in nauwe afstemming met de Teammanager IAS en stakeholders in de organisatie. Voor de governance wordt aangesloten bij de bestaande structuur van het programma Werkplek van de Toekomst, met betrokkenheid van de stuurgroep en klankbordgroep.
- De projectleider organiseert de benodigde samenwerking met betrokken teams en programma’s en rapporteert periodiek over voortgang, bevindingen, risico’s en benodigde besluiten.
- Het betreft een tijdelijke, resultaatgerichte opdracht. Het beoogde eindresultaat is een door de directie vastgesteld Meerjarenplan of -programma Digitale Transformatie Maashorst dat richting geeft aan de organisatiebrede digitale transformatie voor de komende 3 tot 5 jaar en een concreet vertrekpunt vormt voor uitvoering, investeringen en governance.