Gemeente Maashorst
Gemeente Maashorst is een relatief jonge gemeente in Nederland, opgericht in 2022 na de fusie van de gemeenten Uden, Landerd en de gemeenten die daar omheen liggen. Deze gemeente is gelegen in de provincie Noord-Brabant en staat bekend om zijn rijke natuur, historische steden en actieve gemeenschap. De gemeente richt zich op het bieden van een prettige leefomgeving voor zijn inwoners, met aandacht voor duurzaamheid, participatie en innovatie. De Gemeente Maashorst streeft naar een efficiënte werking van haar diensten en is voortdurend op zoek naar manieren om haar maatschappelijke verantwoordelijkheid te vervullen. Dit komt niet alleen tot uiting in hun beleid, maar ook in de manier waarop ze samenwerken met inwoners en bedrijven. Via hun verschillende beleidsgebieden en programma's willen ze de leefkwaliteit verhogen en tegelijkertijd de economische ontwikkeling stimuleren.Bachelor+ Banen bij Gemeente Maashorst
De Gemeente Maashorst biedt een breed scala aan beroepsmogelijkheden, vooral gericht op mensen met een bachelor+ achtergrond. Deze opdrachten variëren van contractfuncties tot zzp opdrachten en interim werk. Voor afgestudeerden die zich willen inzetten voor de publieke sector, zijn er verschillende mogelijkheden beschikbaar die niet alleen uitdagend zijn, maar ook impact hebben op de gemeenschap. Een aantal voorbeelden van bachelor+ banen die beschikbaar zijn binnen de Gemeente Maashorst zijn onder andere functies in de volgende gebieden: 1. **Beleid en Advies**: Hier zijn er vaak medewerkers nodig die ervaring hebben in het opstellen van beleidsplannen, het analyseren van data en het adviseren van het management. Dit kan variëren van milieubeleid tot sociaal beleid. Deze functies zijn cruciaal voor de ontwikkeling van gemeentelijk beleid en de uitvoering ervan. 2. **Projectmanagement**: De Gemeente Maashorst heeft regelmatig projecten lopen die gericht zijn op infrastructuur, duurzaamheid en culturele initiatieven. Voor deze projecten zijn er vaak projectmanagers nodig die ervaring hebben met het leiden van teams en het coördineren van verschillende belanghebbenden. 3. **Financiën en Control**: Voor de financiële afdeling zijn er kansen voor mensen met een achtergrond in financiële administratie, controlling en begrotingsprocessen. Deze functies zijn belangrijk voor de transparantie en efficiëntie van het gemeentelijk beleid. 4. **Communicatie en PR**: Effectieve communicatie speelt een belangrijke rol in hoe de gemeente haar inwoners bereikt. Er zijn functies beschikbaar voor communicatieadviseurs die helpen om informatie te verspreiden, campagnes op te zetten en de zichtbaarheid van de gemeente te verbeteren. 5. **IT en Digitalisering**: Zoals veel overheden, is ook de Gemeente Maashorst bezig met digitalisering. IT-professionals zijn nodig om systemen te implementeren, gegevens te beheren en te zorgen voor een veilige digitale omgeving.Opdrachten en Werkvormen
Binnen de Gemeente Maashorst zijn er verschillende werkvormen en opdrachten beschikbaar, waaronder zzp opdrachten en interim werk. Dit biedt flexibiliteit voor zowel de gemeente als de professionals die willen bijdragen aan hun projecten. **ZZP opdrachten** zijn een populaire manier voor zelfstandige professionals om hun expertise in te zetten binnen de gemeente. De Gemeente Maashorst staat open voor samenwerking met zzp'ers die bijvoorbeeld als consultant of specialist willen bijdragen aan specifieke projecten of beleidsinitiatieven. Dit kan variëren van juridische bijstand tot technische ondersteuning en creatieve samenwerking aan communicatiecampagnes. Aan de andere kant zijn **opdrachten overheid** meestal meer gestructureerd en omvatten vaak tijdelijke contracten voor specifieke functies binnen de gemeente. Deze opdrachten kunnen variëren van enkele maanden tot een jaar, afhankelijk van de behoeften van de gemeente. **Interim werk** is ook een veelvoorkomende manier waarop de Gemeente Maashorst nieuwe vaardigheden en expertise kan aantrekken. Interim-managers en -specialisten worden vaak ingezet om veranderingen door te voeren of om tijdelijk een functie te vervullen terwijl er naar een permanente oplossing wordt gezocht. Het werken bij de Gemeente Maashorst biedt professionals niet alleen de kans om bij te dragen aan de gemeenschap, maar ook om hun carrière in de publieke sector verder te ontwikkelen. Met diverse opdrachten en functies is er voor ieder wat wils, of je nu een doorgewinterde professional bent of aan het begin van je carrière staat.Gemeente Maashorst
Gemeente Maashorst is een relatief jonge gemeente in Nederland, opgericht in 2022 na de fusie van de gemeenten Uden, Landerd en de gemeenten die daar omheen liggen. Deze gemeente is gelegen in de provincie Noord-Brabant en staat bekend om zijn rijke natuur, historische steden en actieve gemeenschap. De gemeente richt zich op het bieden van een prettige leefomgeving voor zijn inwoners, met aandacht voor duurzaamheid, participatie en innovatie. De Gemeente Maashorst streeft naar een efficiënte werking van haar diensten en is voortdurend op zoek naar manieren om haar maatschappelijke verantwoordelijkheid te vervullen. Dit komt niet alleen tot uiting in hun beleid, maar ook in de manier waarop ze samenwerken met inwoners en bedrijven. Via hun verschillende beleidsgebieden en programma's willen ze de leefkwaliteit verhogen en tegelijkertijd de economische ontwikkeling stimuleren.Bachelor+ Banen bij Gemeente Maashorst
De Gemeente Maashorst biedt een breed scala aan beroepsmogelijkheden, vooral gericht op mensen met een bachelor+ achtergrond. Deze opdrachten variëren van contractfuncties tot zzp opdrachten en interim werk. Voor afgestudeerden die zich willen inzetten voor de publieke sector, zijn er verschillende mogelijkheden beschikbaar die niet alleen uitdagend zijn, maar ook impact hebben op de gemeenschap. Een aantal voorbeelden van bachelor+ banen die beschikbaar zijn binnen de Gemeente Maashorst zijn onder andere functies in de volgende gebieden: 1. **Beleid en Advies**: Hier zijn er vaak medewerkers nodig die ervaring hebben in het opstellen van beleidsplannen, het analyseren van data en het adviseren van het management. Dit kan variëren van milieubeleid tot sociaal beleid. Deze functies zijn cruciaal voor de ontwikkeling van gemeentelijk beleid en de uitvoering ervan. 2. **Projectmanagement**: De Gemeente Maashorst heeft regelmatig projecten lopen die gericht zijn op infrastructuur, duurzaamheid en culturele initiatieven. Voor deze projecten zijn er vaak projectmanagers nodig die ervaring hebben met het leiden van teams en het coördineren van verschillende belanghebbenden. 3. **Financiën en Control**: Voor de financiële afdeling zijn er kansen voor mensen met een achtergrond in financiële administratie, controlling en begrotingsprocessen. Deze functies zijn belangrijk voor de transparantie en efficiëntie van het gemeentelijk beleid. 4. **Communicatie en PR**: Effectieve communicatie speelt een belangrijke rol in hoe de gemeente haar inwoners bereikt. Er zijn functies beschikbaar voor communicatieadviseurs die helpen om informatie te verspreiden, campagnes op te zetten en de zichtbaarheid van de gemeente te verbeteren. 5. **IT en Digitalisering**: Zoals veel overheden, is ook de Gemeente Maashorst bezig met digitalisering. IT-professionals zijn nodig om systemen te implementeren, gegevens te beheren en te zorgen voor een veilige digitale omgeving.Opdrachten en Werkvormen
Binnen de Gemeente Maashorst zijn er verschillende werkvormen en opdrachten beschikbaar, waaronder zzp opdrachten en interim werk. Dit biedt flexibiliteit voor zowel de gemeente als de professionals die willen bijdragen aan hun projecten. **ZZP opdrachten** zijn een populaire manier voor zelfstandige professionals om hun expertise in te zetten binnen de gemeente. De Gemeente Maashorst staat open voor samenwerking met zzp'ers die bijvoorbeeld als consultant of specialist willen bijdragen aan specifieke projecten of beleidsinitiatieven. Dit kan variëren van juridische bijstand tot technische ondersteuning en creatieve samenwerking aan communicatiecampagnes. Aan de andere kant zijn **opdrachten overheid** meestal meer gestructureerd en omvatten vaak tijdelijke contracten voor specifieke functies binnen de gemeente. Deze opdrachten kunnen variëren van enkele maanden tot een jaar, afhankelijk van de behoeften van de gemeente. **Interim werk** is ook een veelvoorkomende manier waarop de Gemeente Maashorst nieuwe vaardigheden en expertise kan aantrekken. Interim-managers en -specialisten worden vaak ingezet om veranderingen door te voeren of om tijdelijk een functie te vervullen terwijl er naar een permanente oplossing wordt gezocht. Het werken bij de Gemeente Maashorst biedt professionals niet alleen de kans om bij te dragen aan de gemeenschap, maar ook om hun carrière in de publieke sector verder te ontwikkelen. Met diverse opdrachten en functies is er voor ieder wat wils, of je nu een doorgewinterde professional bent of aan het begin van je carrière staat.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Omschrijving
Je bent verantwoordelijk voor de regievoering op complexe veiligheidscasussen, zoals (criminele) jeugd, woonoverlast en familieaanpakken, waarbij meerdere ketenpartners betrokken zijn.
Je brengt intern en extern de juiste partijen samen (sociaal domein, politie, zorg, HALT, onderwijs, justitie, Zorg- en Veiligheidshuis, boa's) en organiseert gezamenlijke samenwerking en besluitvorming.
Je bewaakt en stuurt de uitvoering van afspraken, spreekt partijen aan op naleving en rapporteert periodiek over voortgang richting management en het college van burgemeester en wethouders.
Je levert een bijdrage aan de uitvoering en doorontwikkeling van het Integraal Veiligheidsplan en denkt mee over anticiperende maatregelen binnen het veiligheidsdomein.
Je werkt in het team Veiligheid (±40 collega’s) binnen het cluster Openbare Orde en Veiligheid en ondersteunt bij crisis- en incidentafstemming; eens in de 5–6 weken ben je piketadviseur openbare orde en veiligheid voor de (loco)burgemeester.
De functie is voor 32 uur per week en vraagt inzetbaarheid bij acute situaties en samenwerking met zowel lokale als regionale partners binnen Gemeente Maashorst (standplaats Uden).
Vereist profiel
- Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in Veiligheidskunde, Bestuurskunde, Sociaal Werk of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met regievoering en casuscoördinatie binnen het veiligheidsdomein en met meervoudige problematiek.
- Kennis van en ervaring met ketensamenwerking (politie, zorg, onderwijs, justitie, Veiligheidshuis) en het vertalen van afspraken naar uitvoerbare interventies.
- Sterke communicatieve vaardigheden: overtuigend, verbindend, aanspreekbaar en in staat om bestuurlijke en operationele stakeholders te informeren.
- Ervaring met rapporteren aan management en bestuurlijke gremia en het opstellen van voortgangs- en beleidsadviezen.
- Analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en capaciteit om meerdere dossiers tegelijk te sturen en prioriteren.
- Stressbestendig, besluitvaardig en verstandig in escalatie- en crisissituaties; bereidheid tot pendschappen/piketdiensten (5–6 weken cyclus).
- Kennis van thema’s als jeugdcriminaliteit, woonoverlast, gezinshulp en integrale interventies is een pre.
- Netwerker: onderhouden en uitbouwen van samenwerkingsrelaties binnen en buiten de gemeente.
- In het bezit van een rijbewijs en woonachtig of bereid te werken in de regio Uden/Maashorst is wenselijk.
Eisen
- Om succesvol te zijn gedurende deze opdracht neem je het volgende met je mee:
- -Een hbo-diploma en kennis van achtergronden van complexe problematiek. Ook heb je inzicht in interventies en de sociale en justitiële mogelijkheden in de aanpak van complexe casussen.
- -Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke rol/functie.
- -Kennis van sociale structuren en bestuurlijke mogelijkheden voor de aanpak van complexe casussen.
- -Daadkracht. Je neemt de leiding, durft belangrijke beslissingen te nemen en zorgt dat anderen de afspraken nakomen. Dit doe je met het juiste gezag, maar altijd vanuit samenwerking.
- -Creatief denkvermogen. Je zoekt de grenzen van de protocollen op om tot de juiste maatwerkoplossingen te komen.
- -Flexibiliteit. Je kunt snel schakelen tussen casussen en werkzaamheden. Daarnaast kan het zijn dat je er op termijn taken bij krijgt, aangezien het domein Veiligheid voortdurend in ontwikkeling is en anticipeert op de ontwikkelingen in de samenleving.
- -Politieke- en bestuurlijke sensitiviteit. Je voelt feilloos de wensen, bestuurlijke behoeften, verhoudingen, formele en informele besluitvormingsprocessen aan en kunt proactief handelen en adviseren naar deze dynamiek.