Gemeente Oss: Een Inleiding
Gemeente Oss is een gemeentelijke organisatie die verantwoordelijk is voor het besturen en organiseren van de gemeente Oss, gelegen in de provincie Noord-Brabant, Nederland. De gemeente heeft als doel om de levenskwaliteit van haar inwoners te verbeteren door middel van een breed scala aan diensten en voorzieningen. Dit omvat onder meer sociale zorg, onderwijs, infrastructuur, controle op de openbare orde en verschillende culturele activiteiten. De Gemeente Oss streeft naar transparantie, betrokkenheid van de inwoners en duurzame ontwikkeling.De Rol Binnen de Gemeente
Gemeente Oss speelt een cruciale rol in de lokale samenleving. Het zorgt voor goede voorzieningen en veiligheid en werkt aan de sociale cohesie in de gemeenschap. De gemeente is verantwoordelijk voor tal van belangrijke taken, zoals stadsplanning, vergunningverlening, en het onderhouden van de openbare ruimte. Dit vereist verschillende soorten expertise en gekwalificeerd personeel, variërend van administratieve functies tot specialistische rollen in de techniek en gezondheidszorg.Baanmogelijkheden bij Gemeente Oss
Binnen Gemeente Oss zijn er tal van mogelijkheden voor starters en professionals die op zoek zijn naar een diploma-beroep of vragen naar meer ervaring. De gemeente biedt diverse bachelor+ banen aan die aansluiten bij verschillende studierichtingen. Denk hierbij aan functies in de sociale sector, milieubeheer, techniek, en beleidsontwikkeling. Het gaat om rollen die variëren van projectmanagement tot specialistische technische functies en beleidsadviseurs.ZZP Opdrachten en Interim Werk
Er zijn ook mogelijkheden voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) die zoeken naar opdrachten binnen de overheid. Gemeente Oss werkt regelmatig samen met zzp'ers voor tijdelijke projecten en opdrachten die expertise op specifieke gebieden vereisen. Dit kan variëren van juridisch advies tot IT-projecten en organiseert evenementen. Deze zzp-opdrachten zijn een kans voor zelfstandigen om hun capaciteiten te tonen en kunnen leiden tot langere samenwerkingsverbanden met de gemeente. Interim werk is een ander belangrijk aspect. De Gemeente Oss kan tijdelijk personeel nodig hebben om specifieke projecten af te ronden of om gaten in teams op te vullen bij langdurige zieken of zwangerschappen. Interim professionals kunnen worden ingeschakeld om de continuïteit van de diensten te waarborgen en om een vlotte werking van de gemeente te garanderen.Diversiteit in Werknemers
Gemeente Oss waardeert diversiteit en inclusiviteit binnen hun workforce. Ze streven naar een afspiegeling van de samenleving in hun personeelsbestand en moedigen mensen met verschillende achtergronden aan om te solliciteren. Door een gemotiveerd en talentvol team samen te stellen, is de gemeente in staat om de problemen en behoeften van de inwoners beter te begrijpen en aan te pakken.Interne Groei en Ontwikkeling
Naast het verstrekken van externe opdrachten, moedigt Gemeente Oss ook interne groei aan door verschillende loopbaanontwikkelingsprogramma’s aan te bieden. Werknemers kunnen zich verder specialiseren in hun vakgebied of de kans krijgen om door te groeien naar hogere functies binnen de organisatie. Training en ontwikkeling zijn essentieel voor de gemeente, aangezien ze geloven in de waarde van goed opgeleid personeel. Dit zorgt ervoor dat medewerkers op de hoogte blijven van de nieuwste wet- en regelgeving, technologieën en best practices.De Impact van Gemeente Oss
De impact van Gemeente Oss is aanzienlijk. Niet alleen zorgt de organisatie voor een goede levenskwaliteit voor haar inwoners, maar het creëert ook een gezond werkklimaat voor haar medewerkers. Door de combinatie van vacatures, zzp-opdrachten, interim werk en mogelijkheden voor groei binnen de organisatie, blijft de gemeente Oss een aantrekkelijke optie voor iedereen die zich wil verbinden met de lokale overheid en die een bijdrage wil leveren aan de gemeenschap. Met hun streven naar innovatie, betrokkenheid en duurzaamheid blijft Gemeente Oss een dynamische speler in de overheid en de lokale gemeenschap. De verbinding tussen de gemeente, haar medewerkers en de inwoners is cruciaal voor het succes van hun beleid en initiatieven.Gemeente Oss: Een Inleiding
Gemeente Oss is een gemeentelijke organisatie die verantwoordelijk is voor het besturen en organiseren van de gemeente Oss, gelegen in de provincie Noord-Brabant, Nederland. De gemeente heeft als doel om de levenskwaliteit van haar inwoners te verbeteren door middel van een breed scala aan diensten en voorzieningen. Dit omvat onder meer sociale zorg, onderwijs, infrastructuur, controle op de openbare orde en verschillende culturele activiteiten. De Gemeente Oss streeft naar transparantie, betrokkenheid van de inwoners en duurzame ontwikkeling.De Rol Binnen de Gemeente
Gemeente Oss speelt een cruciale rol in de lokale samenleving. Het zorgt voor goede voorzieningen en veiligheid en werkt aan de sociale cohesie in de gemeenschap. De gemeente is verantwoordelijk voor tal van belangrijke taken, zoals stadsplanning, vergunningverlening, en het onderhouden van de openbare ruimte. Dit vereist verschillende soorten expertise en gekwalificeerd personeel, variërend van administratieve functies tot specialistische rollen in de techniek en gezondheidszorg.Baanmogelijkheden bij Gemeente Oss
Binnen Gemeente Oss zijn er tal van mogelijkheden voor starters en professionals die op zoek zijn naar een diploma-beroep of vragen naar meer ervaring. De gemeente biedt diverse bachelor+ banen aan die aansluiten bij verschillende studierichtingen. Denk hierbij aan functies in de sociale sector, milieubeheer, techniek, en beleidsontwikkeling. Het gaat om rollen die variëren van projectmanagement tot specialistische technische functies en beleidsadviseurs.ZZP Opdrachten en Interim Werk
Er zijn ook mogelijkheden voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) die zoeken naar opdrachten binnen de overheid. Gemeente Oss werkt regelmatig samen met zzp'ers voor tijdelijke projecten en opdrachten die expertise op specifieke gebieden vereisen. Dit kan variëren van juridisch advies tot IT-projecten en organiseert evenementen. Deze zzp-opdrachten zijn een kans voor zelfstandigen om hun capaciteiten te tonen en kunnen leiden tot langere samenwerkingsverbanden met de gemeente. Interim werk is een ander belangrijk aspect. De Gemeente Oss kan tijdelijk personeel nodig hebben om specifieke projecten af te ronden of om gaten in teams op te vullen bij langdurige zieken of zwangerschappen. Interim professionals kunnen worden ingeschakeld om de continuïteit van de diensten te waarborgen en om een vlotte werking van de gemeente te garanderen.Diversiteit in Werknemers
Gemeente Oss waardeert diversiteit en inclusiviteit binnen hun workforce. Ze streven naar een afspiegeling van de samenleving in hun personeelsbestand en moedigen mensen met verschillende achtergronden aan om te solliciteren. Door een gemotiveerd en talentvol team samen te stellen, is de gemeente in staat om de problemen en behoeften van de inwoners beter te begrijpen en aan te pakken.Interne Groei en Ontwikkeling
Naast het verstrekken van externe opdrachten, moedigt Gemeente Oss ook interne groei aan door verschillende loopbaanontwikkelingsprogramma’s aan te bieden. Werknemers kunnen zich verder specialiseren in hun vakgebied of de kans krijgen om door te groeien naar hogere functies binnen de organisatie. Training en ontwikkeling zijn essentieel voor de gemeente, aangezien ze geloven in de waarde van goed opgeleid personeel. Dit zorgt ervoor dat medewerkers op de hoogte blijven van de nieuwste wet- en regelgeving, technologieën en best practices.De Impact van Gemeente Oss
De impact van Gemeente Oss is aanzienlijk. Niet alleen zorgt de organisatie voor een goede levenskwaliteit voor haar inwoners, maar het creëert ook een gezond werkklimaat voor haar medewerkers. Door de combinatie van vacatures, zzp-opdrachten, interim werk en mogelijkheden voor groei binnen de organisatie, blijft de gemeente Oss een aantrekkelijke optie voor iedereen die zich wil verbinden met de lokale overheid en die een bijdrage wil leveren aan de gemeenschap. Met hun streven naar innovatie, betrokkenheid en duurzaamheid blijft Gemeente Oss een dynamische speler in de overheid en de lokale gemeenschap. De verbinding tussen de gemeente, haar medewerkers en de inwoners is cruciaal voor het succes van hun beleid en initiatieven.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Beschrijving opdracht
Voor de Gemeente Oss zoekt Magnit een Vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten die tevens als trainer kan optreden voor een nieuwe collega.
De opdracht is tweeledig: vergunningverlening voor evenementen (met name risicocategorie B en C, inclusief kermis, Koningsnacht en Koningsdag 2027) en het inwerken/trainen van de nieuwe medewerker team APV en Bijzondere Wetten.
Concreet voer je in kwartaal 1 van 2027 vooroverleg voor minimaal vijf B-evenementen en één C-evenement, behandel je circa 20 B-vergunningsaanvragen en draag je zorg voor kwaliteitscontrole van het vergunningenproces.
Als trainer verzorg je input voor het onboardingprogramma, begeleid je de nieuwe collega bij lopende procedures, loop je het vergunningverleningsproces volgens de Handreiking veiligheidsregio door en coördineer je afstemming met adviseurs zoals politie, brandweer en GHOR.
De opdrachtduur en mogelijke verlenging hangen samen met het ervaringsniveau van de aangewezen collega: bij een junior is langere begeleiding en daarmee grotere kans op verlenging nodig.
Vereist profiel
- HBO-niveau, bij voorkeur richting juridisch of veiligheidskunde.
- Aantoonbare kennis en ervaring met APV en Bijzondere Wetten.
- Aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
- Kennis van en ervaring met het vergunningverleningsproces voor evenementen zoals vastgelegd door de veiligheidsregio.
- Ervaring met zaaksystemen, bij voorkeur CLO en Digimak.
- Ervaring met vergunningverlening voor evenementen (risicocategorie B en C) en met het voeren van vooroverleg en besluitvorming.
- Ervaring met coaching/onboarding en het opleiden van collega’s: kunnen uitleggen van aandachtspunten, meedraaien in gesprekken met organisator en adviseurs, en kwaliteitscontrole van werk van de nieuwe medewerker.
- Goede bestuurlijke en communicatieve vaardigheden, samenwerken met inwoners, ondernemers en ketenpartners, en oog voor maatschappelijke impact.
- Praktische instelling, eigenaarschap, zelfstandigheid en een klantgerichte houding.
- Vloeiend Nederlands in woord en geschrift; CV in het Nederlands vereist.
- Beschikbaarheid voor start en inzet in Q1 2027 (met mogelijke verlenging tot eind Q2 2027 afhankelijk van begeleiding) en instemming met pre-employmentscreening.
- Wettelijk geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) aanwezig bij intake en aanvang contract.
- Kennis van geldende arbeidsvoorwaarden en Gemeentelijke cao; bij aanbieding van kandidaten wordt akkoord gegaan met de voorwaarden van Gemeente Oss.
- Tarief afhankelijk van kennis en ervaring van de kandidaat; vermeldingsplicht in motivatie waaruit de gevraagde competenties blijken.
Eisen
- Voor deze opdracht is HBO-kennisniveau met een juridische of veiligheidskundige richting vereist.
- Aantoonbare kennis van de APV is vereist.
- Aantoonbare kennis van Bijzondere Wetten is vereist.
- Aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht is vereist.
- Aantoonbare kennis van de procesbeschrijving vergunningverlening evenementen van de veiligheidsregio is vereist.
- Ervaring met de zaaksystemen CLO en Digimak is vereist.
- De kandidaat moet beschikken over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart bij de intake en op de startdatum van het contract.
- De kandidaat mag pas starten nadat de pre-employmentscreening is afgerond.