Gemeente Soest
Gemeente Soest is een lokale bestuursorganisatie die verantwoordelijk is voor het beheer en de uitvoering van gemeentelijke taken binnen de gemeente Soest, gelegen in de provincie Utrecht, Nederland. De organisatie speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van beleid, het bieden van dienstverlening aan de inwoners, en het faciliteren van de lokale economie. Met een sterk team van professionals werkt Gemeente Soest dagelijks aan het verbeteren van de levenskwaliteit van haar inwoners en het bevorderen van een duurzame groei in de regio.De Organisatiestructuur
De Gemeente Soest is opgebouwd uit verschillende afdelingen die elk hun eigen verantwoordelijkheden hebben, variërend van sociale diensten tot ruimtelijke ordening. Deze afdelingen werken samen om een breed scala aan diensten te leveren, waaronder het beheer van publieke ruimte, zorg en welzijn, onderwijs en cultuur, en economische ontwikkeling.Bachelor+ Banen bij Gemeente Soest
Binnen de Gemeente Soest zijn er diverse mogelijkheden voor afgestudeerden met een bachelor+ achtergrond. Hier zijn enkele voorbeelden van functies die vaak beschikbaar zijn: 1. **Beleidsmedewerker**: Beleidsmedewerkers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op verschillende terreinen, zoals sociale zaken, milieu en economie. Ze analyseren gegevens, stellen rapportages op en adviseren het college van burgemeester en wethouders over belangrijke besluiten. 2. **Projectmanager**: Projectmanagers coördineren verschillende projecten binnen de gemeente, variërend van infrastructuurprojecten tot initiatieven op het gebied van duurzaamheid. Ze zorgen ervoor dat projecten op tijd en binnen budget worden afgerond en communiceren met belanghebbenden. 3. **Communicatieadviseur**: Communicatieadviseurs binnen de gemeente zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van communicatiestrategieën, zowel intern als extern. Zij zorgen ervoor dat informatie over gemeentelijke diensten en projecten goed bereikbaar is voor de inwoners van Soest. 4. **Financieel medewerker**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie van de gemeente. Deze functie vereist een sterke achtergrond in financiën en boekhouding en biedt de kans om bij te dragen aan de verantwoordelijke besteding van publieke middelen. 5. **HR-adviseur**: HR-adviseurs ondersteunen de gemeentelijke organisatie op het gebied van personeelsbeheer. Ze zijn betrokken bij wervingsprocessen, loopbaanontwikkeling en het verbeteren van de werkcultuur binnen de gemeente.Zzp Opdrachten en Interim Werk
Gemeente Soest biedt ook mogelijkheden voor zelfstandige professionals (zzp'ers) die op zoek zijn naar tijdelijk werk. De organisatie is regelmatig op zoek naar zzp-opdrachten, vooral als het gaat om specifieke projecten of wanneer er een tijdelijke behoefte aan expertise is. Dit kan variëren van juridische ondersteuning, financiële advisering tot aan projectmanagement. Bovendien kan interim werk ook beschikbaar zijn wanneer er sprake is van een tijdelijke vacatureruimte in het personeelsbestand. Interim-professionals worden vaak ingehuurd om snel en effectief in te spelen op pressing issues en om ervoor te zorgen dat de continuïteit van de gemeentelijke dienstverlening gewaarborgd blijft.Opdrachten van de Overheid
Gemeente Soest werkt nauw samen met andere overheidsinstanties en instellingen. Dit betekent dat er geregeld opdrachten van de overheid beschikbaar zijn, waar zowel vaste medewerkers als externe professionals op kunnen inspelen. Het werken aan opdrachten van de overheid biedt een kans om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken, zoals duurzaamheid, sociale inclusie en regionale ontwikkeling.DAS en Opleidingsmogelijkheden
Daarnaast speelt Gemeente Soest een actieve rol in het aanbieden van opleidingsmogelijkheden voor zowel interne als externe medewerkers. Met partners zoals DAS (De Academie voor Zelfstandig Ondernemers) worden trainingen en workshops georganiseerd waarin vaardigheden worden verbeterd en kennis wordt gedeeld. Deze opleidingsprogramma's zijn essentieel voor een constante ontwikkeling van de werknemers en voor het aantrekken van de beste professionals in het veld.Conclusie
Gemeente Soest biedt een dynamische en uitdagende werkplek voor bachelors en hoger opgeleiden die geïnteresseerd zijn in een carrière in de publieke sector. Met een breed scala aan functies, de mogelijkheid voor zzp-opdrachten, interim werk en samenwerking met andere overheden, is de gemeente een aantrekkelijke werkgever voor talentvolle professionals die een positieve impact op de gemeenschap willen maken.Gemeente Soest
Gemeente Soest is een lokale bestuursorganisatie die verantwoordelijk is voor het beheer en de uitvoering van gemeentelijke taken binnen de gemeente Soest, gelegen in de provincie Utrecht, Nederland. De organisatie speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van beleid, het bieden van dienstverlening aan de inwoners, en het faciliteren van de lokale economie. Met een sterk team van professionals werkt Gemeente Soest dagelijks aan het verbeteren van de levenskwaliteit van haar inwoners en het bevorderen van een duurzame groei in de regio.De Organisatiestructuur
De Gemeente Soest is opgebouwd uit verschillende afdelingen die elk hun eigen verantwoordelijkheden hebben, variërend van sociale diensten tot ruimtelijke ordening. Deze afdelingen werken samen om een breed scala aan diensten te leveren, waaronder het beheer van publieke ruimte, zorg en welzijn, onderwijs en cultuur, en economische ontwikkeling.Bachelor+ Banen bij Gemeente Soest
Binnen de Gemeente Soest zijn er diverse mogelijkheden voor afgestudeerden met een bachelor+ achtergrond. Hier zijn enkele voorbeelden van functies die vaak beschikbaar zijn: 1. **Beleidsmedewerker**: Beleidsmedewerkers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op verschillende terreinen, zoals sociale zaken, milieu en economie. Ze analyseren gegevens, stellen rapportages op en adviseren het college van burgemeester en wethouders over belangrijke besluiten. 2. **Projectmanager**: Projectmanagers coördineren verschillende projecten binnen de gemeente, variërend van infrastructuurprojecten tot initiatieven op het gebied van duurzaamheid. Ze zorgen ervoor dat projecten op tijd en binnen budget worden afgerond en communiceren met belanghebbenden. 3. **Communicatieadviseur**: Communicatieadviseurs binnen de gemeente zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van communicatiestrategieën, zowel intern als extern. Zij zorgen ervoor dat informatie over gemeentelijke diensten en projecten goed bereikbaar is voor de inwoners van Soest. 4. **Financieel medewerker**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie van de gemeente. Deze functie vereist een sterke achtergrond in financiën en boekhouding en biedt de kans om bij te dragen aan de verantwoordelijke besteding van publieke middelen. 5. **HR-adviseur**: HR-adviseurs ondersteunen de gemeentelijke organisatie op het gebied van personeelsbeheer. Ze zijn betrokken bij wervingsprocessen, loopbaanontwikkeling en het verbeteren van de werkcultuur binnen de gemeente.Zzp Opdrachten en Interim Werk
Gemeente Soest biedt ook mogelijkheden voor zelfstandige professionals (zzp'ers) die op zoek zijn naar tijdelijk werk. De organisatie is regelmatig op zoek naar zzp-opdrachten, vooral als het gaat om specifieke projecten of wanneer er een tijdelijke behoefte aan expertise is. Dit kan variëren van juridische ondersteuning, financiële advisering tot aan projectmanagement. Bovendien kan interim werk ook beschikbaar zijn wanneer er sprake is van een tijdelijke vacatureruimte in het personeelsbestand. Interim-professionals worden vaak ingehuurd om snel en effectief in te spelen op pressing issues en om ervoor te zorgen dat de continuïteit van de gemeentelijke dienstverlening gewaarborgd blijft.Opdrachten van de Overheid
Gemeente Soest werkt nauw samen met andere overheidsinstanties en instellingen. Dit betekent dat er geregeld opdrachten van de overheid beschikbaar zijn, waar zowel vaste medewerkers als externe professionals op kunnen inspelen. Het werken aan opdrachten van de overheid biedt een kans om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken, zoals duurzaamheid, sociale inclusie en regionale ontwikkeling.DAS en Opleidingsmogelijkheden
Daarnaast speelt Gemeente Soest een actieve rol in het aanbieden van opleidingsmogelijkheden voor zowel interne als externe medewerkers. Met partners zoals DAS (De Academie voor Zelfstandig Ondernemers) worden trainingen en workshops georganiseerd waarin vaardigheden worden verbeterd en kennis wordt gedeeld. Deze opleidingsprogramma's zijn essentieel voor een constante ontwikkeling van de werknemers en voor het aantrekken van de beste professionals in het veld.Conclusie
Gemeente Soest biedt een dynamische en uitdagende werkplek voor bachelors en hoger opgeleiden die geïnteresseerd zijn in een carrière in de publieke sector. Met een breed scala aan functies, de mogelijkheid voor zzp-opdrachten, interim werk en samenwerking met andere overheden, is de gemeente een aantrekkelijke werkgever voor talentvolle professionals die een positieve impact op de gemeenschap willen maken.
Functieomschrijving
Senior jurist vergunningverlener bij Gemeente Soest, onderdeel van een organisatie met circa 300 professionals waarin vertrouwen, samen en leren centraal staan.
Je toetst ongeveer 500 aanvragen omgevingsvergunning en 200 verzoeken om vooroverleg aan de geldende wet- en regelgeving (met uitzondering van het Besluit bouwwerken leefomgeving).
Je behandelt met name complexe aanvragen, stelt beschikkingen op en zoekt in overleg met aanvragers naar passende alternatieven wanneer een aanvraag niet binnen het omgevingsplan past.
De werkzaamheden maken integraal deel uit van de reguliere bedrijfsvoering; je werkt binnen het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.
Het betreft een structurele rol gericht op continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders, met volledige inbedding in de organisatie.
Vereist profiel
- Afgeronde WO-/HBO-opleiding, bij voorkeur rechtsgeleerdheid of ruimtelijke/bestuurlijke richting.
- Ruime ervaring met toetsing van omgevingsvergunningen en toepassing van de Omgevingswet.
- Aantoonbare ervaring met complexe casussen en het opstellen van juridische beschikkingen.
- Praktische kennis van omgevingsplannen en bereidheid om alternatieve oplossingen te zoeken en te motiveren.
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; vaardig in stakeholderoverleg.
- Samenwerkingsgericht, proactief, gericht op kennisdeling en borging van continuïteit binnen het team.
- Bereidheid tot volledige inbedding in de organisatie; woon- of reisafstand Soest/Utrecht is een pré.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van WABO en Omgevingswet.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als vergunningverlener omgevingswet binnen een gemeente.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van WABO en Omgevingswet.
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering bij een overheidsorganisatie.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener omgevingswet binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het interpreteren van bouwplannen.
Competenties
- Goed kunnen plannen.
- Goed kunnen werken onder tijdsdruk.
- Kwaliteit hoog in het vaandel.