Gemeente Steenbergen
Gemeente Steenbergen is een lokale overheidsorganisatie in Nederland, gelegen in de provincie Noord-Brabant. Deze gemeente staat bekend om haar betrokkenheid bij de gemeenschap en het bieden van verschillende diensten aan haar inwoners. Naast administratieve taken en beleidsontwikkeling, speelt de gemeente ook een belangrijke rol in het faciliteren van lokale projecten en het ondersteunen van verschillende initiatieven binnen de regio. De organisatie streeft ernaar om een transparante en effectieve overheid te zijn, die aansluit bij de wensen en behoeften van haar burgers. De gemeente heeft diverse afdelingen en teams, elk gericht op verschillende aspecten van het gemeentelijk bestuur en de dienstverlening. Dit omvat onder andere ruimtelijke ordening, welzijn, duurzaamheid, financiën en sociale zaken. Gemeente Steenbergen is er op gericht om een prettige leefomgeving te creëren voor haar inwoners, met aandacht voor zowel economische als sociale ontwikkelingen. Een van de speerpunten van de gemeente is het vergroten van de werkgelegenheid in de regio en het stimuleren van ondernemerschap.Bachelor+ Banen bij Gemeente Steenbergen
Voor afgestudeerden van een bacheloropleiding zijn er verschillende mogelijkheden bij Gemeente Steenbergen. De gemeente biedt een scala aan functies die ervaring en deskundigheid vereisen, maar ook mogelijkheden voor instappers. Hieronder worden enkele van de bachelor+ functies besproken die beschikbaar zijn binnen de organisatie: 1. **Beleidsmedewerker**: Beleidsmedewerkers spelen een cruciale rol binnen de gemeente. Ze zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op verschillende terreinen, zoals milieu, onderwijs, en sociale zaken. Een bacheloropleiding in bestuurskunde, sociale wetenschappen of een vergelijkbaar vakgebied is vaak vereist. Beleidsmedewerkers zijn betrokken bij het schrijven van voorstellen, het verzamelen van gegevens, en het analyseren van de impact van beleid. 2. **Projectmanager**: Projectmanagers zijn essentieel voor het coördineren van belangrijke projecten binnen de gemeente. Dit kan variëren van infrastructuurprojecten tot gemeentelijke evenementen. Een relevante bacheloropleiding in projectmanagement, communicatie of een techniek gerelateerde discipline is meestal benodigd. Projectmanagers zorgen ervoor dat projecten binnen tijd en budget worden uitgevoerd en dat er effectief gecommuniceerd wordt met alle betrokken partijen. 3. **Financieel adviseur**: Financiële gezondheid is van groot belang voor Gemeente Steenbergen. Financieel adviseurs verstrekken essentieel inzicht en ondersteuning op het gebied van begrotingen, financiële analyses en rapportages. Een bacheloropleiding in financiële economie of een vergelijkbare richting is meestal vereist. Deze functie helpt de gemeente om verantwoord financiële beslissingen te nemen en duurzame financiële strategieën te waarborgen. 4. **HR-adviseur**: Het personeelsbeleid is cruciaal voor het functioneren van elke organisatie. HR-adviseurs binnen de gemeente houden zich bezig met werving, selectie en ontwikkeling van personeel. Ze zorgen ervoor dat de gemeente een aantrekkelijke werkgever is en dat talent wordt aangetrokken en behouden. Een bacheloropleiding in Human Resource Management of een aanverwante discipline is vaak vereist.ZZP Opdrachten en Interim Werk
Naast vaste functies biedt Gemeente Steenbergen ook mogelijkheden voor zzp’ers en interim professionals. De gemeente heeft regelmatig behoefte aan tijdelijke versterking voor specifieke projecten of werkzaamheden. Dit kan variëren van beleidsontwikkeling tot operationele ondersteuning. ZZP opdrachten bij Gemeente Steenbergen zijn aantrekkelijk voor zelfstandigen die op zoek zijn naar interessante en invloedrijke werkzaamheden binnen de overheid. Interim werk in deze context biedt flexibiliteit en de mogelijkheid om verschillende gemeenten en projecten te ervaren. Interim professionals kunnen hun expertise inbrengen op gebieden zoals projectmanagement, financiën of beleidsontwikkeling. Dit stelt hen in staat om waardevolle ervaring op te doen en zich te profileren binnen de publieke sector.DAS en Gemeente Steenbergen
DAS, vaak gezien als de schakel tussen zzp’ers en de overheid, speelt een belangrijke rol bij het faciliteren van opdrachten voor zelfstandigen binnen Gemeente Steenbergen. Via DAS kunnen zzp’ers zich aanmelden voor verschillende projecten en opdrachten die de gemeente aanbiedt. Dit biedt kansen voor zelfstandige professionals om hun netwerk uit te breiden en samen te werken met een publieke organisatie, terwijl de gemeente profiteert van de expertise van externe professionals. Samengevat biedt Gemeente Steenbergen een breed scala aan bachelor+ banen, evenals mogelijkheden voor zzp’ers en interim professionals. Door het combineren van talent en ervaring streeft de gemeente ernaar om de best mogelijke diensten aan haar inwoners te leveren.Gemeente Steenbergen
Gemeente Steenbergen is een lokale overheidsorganisatie in Nederland, gelegen in de provincie Noord-Brabant. Deze gemeente staat bekend om haar betrokkenheid bij de gemeenschap en het bieden van verschillende diensten aan haar inwoners. Naast administratieve taken en beleidsontwikkeling, speelt de gemeente ook een belangrijke rol in het faciliteren van lokale projecten en het ondersteunen van verschillende initiatieven binnen de regio. De organisatie streeft ernaar om een transparante en effectieve overheid te zijn, die aansluit bij de wensen en behoeften van haar burgers. De gemeente heeft diverse afdelingen en teams, elk gericht op verschillende aspecten van het gemeentelijk bestuur en de dienstverlening. Dit omvat onder andere ruimtelijke ordening, welzijn, duurzaamheid, financiën en sociale zaken. Gemeente Steenbergen is er op gericht om een prettige leefomgeving te creëren voor haar inwoners, met aandacht voor zowel economische als sociale ontwikkelingen. Een van de speerpunten van de gemeente is het vergroten van de werkgelegenheid in de regio en het stimuleren van ondernemerschap.Bachelor+ Banen bij Gemeente Steenbergen
Voor afgestudeerden van een bacheloropleiding zijn er verschillende mogelijkheden bij Gemeente Steenbergen. De gemeente biedt een scala aan functies die ervaring en deskundigheid vereisen, maar ook mogelijkheden voor instappers. Hieronder worden enkele van de bachelor+ functies besproken die beschikbaar zijn binnen de organisatie: 1. **Beleidsmedewerker**: Beleidsmedewerkers spelen een cruciale rol binnen de gemeente. Ze zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op verschillende terreinen, zoals milieu, onderwijs, en sociale zaken. Een bacheloropleiding in bestuurskunde, sociale wetenschappen of een vergelijkbaar vakgebied is vaak vereist. Beleidsmedewerkers zijn betrokken bij het schrijven van voorstellen, het verzamelen van gegevens, en het analyseren van de impact van beleid. 2. **Projectmanager**: Projectmanagers zijn essentieel voor het coördineren van belangrijke projecten binnen de gemeente. Dit kan variëren van infrastructuurprojecten tot gemeentelijke evenementen. Een relevante bacheloropleiding in projectmanagement, communicatie of een techniek gerelateerde discipline is meestal benodigd. Projectmanagers zorgen ervoor dat projecten binnen tijd en budget worden uitgevoerd en dat er effectief gecommuniceerd wordt met alle betrokken partijen. 3. **Financieel adviseur**: Financiële gezondheid is van groot belang voor Gemeente Steenbergen. Financieel adviseurs verstrekken essentieel inzicht en ondersteuning op het gebied van begrotingen, financiële analyses en rapportages. Een bacheloropleiding in financiële economie of een vergelijkbare richting is meestal vereist. Deze functie helpt de gemeente om verantwoord financiële beslissingen te nemen en duurzame financiële strategieën te waarborgen. 4. **HR-adviseur**: Het personeelsbeleid is cruciaal voor het functioneren van elke organisatie. HR-adviseurs binnen de gemeente houden zich bezig met werving, selectie en ontwikkeling van personeel. Ze zorgen ervoor dat de gemeente een aantrekkelijke werkgever is en dat talent wordt aangetrokken en behouden. Een bacheloropleiding in Human Resource Management of een aanverwante discipline is vaak vereist.ZZP Opdrachten en Interim Werk
Naast vaste functies biedt Gemeente Steenbergen ook mogelijkheden voor zzp’ers en interim professionals. De gemeente heeft regelmatig behoefte aan tijdelijke versterking voor specifieke projecten of werkzaamheden. Dit kan variëren van beleidsontwikkeling tot operationele ondersteuning. ZZP opdrachten bij Gemeente Steenbergen zijn aantrekkelijk voor zelfstandigen die op zoek zijn naar interessante en invloedrijke werkzaamheden binnen de overheid. Interim werk in deze context biedt flexibiliteit en de mogelijkheid om verschillende gemeenten en projecten te ervaren. Interim professionals kunnen hun expertise inbrengen op gebieden zoals projectmanagement, financiën of beleidsontwikkeling. Dit stelt hen in staat om waardevolle ervaring op te doen en zich te profileren binnen de publieke sector.DAS en Gemeente Steenbergen
DAS, vaak gezien als de schakel tussen zzp’ers en de overheid, speelt een belangrijke rol bij het faciliteren van opdrachten voor zelfstandigen binnen Gemeente Steenbergen. Via DAS kunnen zzp’ers zich aanmelden voor verschillende projecten en opdrachten die de gemeente aanbiedt. Dit biedt kansen voor zelfstandige professionals om hun netwerk uit te breiden en samen te werken met een publieke organisatie, terwijl de gemeente profiteert van de expertise van externe professionals. Samengevat biedt Gemeente Steenbergen een breed scala aan bachelor+ banen, evenals mogelijkheden voor zzp’ers en interim professionals. Door het combineren van talent en ervaring streeft de gemeente ernaar om de best mogelijke diensten aan haar inwoners te leveren.
Wat ga je doen?
Je voert een onafhankelijk onderzoek uit naar de toekomstige inrichting van het welzijnswerk binnen de gemeente Steenbergen.
Het onderzoek vergelijkt minimaal de uitvoeringsvarianten: gemeentelijke uitvoering, onderbrengen in een beheerstichting, uitvoering via aanbesteding en uitvoering op basis van subsidierelatie.
Per variant beschrijf je effecten op kwaliteit en continuïteit van dienstverlening, sturing en beheer, samenhang tussen welzijnsfuncties, financiële consequenties, juridische aandachtspunten, risico's en kansen, en arbeidsmarktaspecten.
Je maakt tevens een koppeling met de huidige gemeentelijke formatie en geeft inzicht in personele en werkgeversvraagstukken.
Als afronding lever je een onderzoeksrapport met vergelijkende analyse, een overzicht van financiële/organisatorische/juridische/personele gevolgen per variant, een onderbouwd voorkeursadvies voor Steenbergen en concrete aandachtspunten voor implementatie en bestuurlijke besluitvorming.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met vergelijkbare onderzoeks- en adviesopdrachten binnen het sociaal domein en welzijnswerk.
- Diepgaande kennis van gemeentelijke uitvoeringsmodellen, subsidiëring, opdrachtgeverschap en relevante juridische kaders.
- Ervaring met bestuurlijke advisering en het schrijven van heldere beleids- en onderzoeksrapportages voor gemeentebesturen.
- Vaardigheid in onafhankelijke scenario-analyses, risico-inventarisatie en het doorrekenen van financiële en personele consequenties.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren bij bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgeverschap; bekendheid met lokale context van Steenbergen is een pré.
Eisen
- U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
- Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
- Voor de inzet van zzp’ers die zich nog niet hebben laten detacheren via bureau, heeft de gemeente Steenbergen een contract met Haert B.V. (onderdeel van Driessen). Zij verzorgen voor ons het zzp-contractmanagement: Haert B.V. gaat namens de gemeente Steenbergen het contract met de zzp’er aan. De zzp’er gaat zijn uren registreren in Flex West-Brabant, maar stuurt zijn/haar factuur naar Haert B.V. Indien de zzp’er zich laat aanbieden via een bureau, dan maakt het bureau afspraken met de zzp’er over de bemiddelingsbedrag. Dit bedrag factureert het bureau rechtstreeks aan de zzp’er. Er komt geen contract tot stand tussen het bureau en Flex West-Brabant en Haert B.V. gaat namens de gemeente Steenbergen het contract aan met de voorgestelde zzp’er. Met uw inschrijving verklaart de zzp’er én (indien van toepassing) het bureau dat hem/haar bemiddeld, akkoord te zijn met het zzp-contractmanagement via Haert B.V. zoals hiervoor omschreven.
- De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding in bijvoorbeeld (sociale) bestuurskunde, maatschappelijk werk of een vergelijkbare richting. Dit moet blijken uit het cv.
- Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van welzijnswerk, gemeentelijke uitvoeringsmodellen, subsidiëring en opdrachtgeverschap. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen
- 10Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het cv.
- De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- 10Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (0 Punten)De kandidaat is maximaal 4 uur per week minder beschikbaar. (5 Punten)De kandidaat is voor alle aantal uren per week beschikbaar. (10 Punten)
Competenties
- Proactief
- Resultaatgericht
- Communicatief vaardig
- Zelfstandig
- Analytisch
- Netwerker
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.