Gemeente Steenwijkerland
Gemeente Steenwijkerland is een lokale overheid in Nederland, gelegen in de provincie Overijssel. De gemeente is verantwoordelijk voor het bestuur en het beheer van verschillende diensten en faciliteiten voor haar inwoners. Steenwijkerland kenmerkt zich door haar mooie natuur, historische dorpen en een sterke gemeenschap. De organisatie streeft ernaar om een duurzame en leefbare omgeving te creëren voor zowel bewoners als bezoekers.
Organisatie en Structuur
De Gemeente Steenwijkerland is opgebouwd uit verschillende afdelingen die zich bezighouden met uiteenlopende taken, zoals stadsontwikkeling, infrastructuur, sociale zaken en milieubeleid. Het team bestaat uit professionals met diverse achtergronden en expertisegebieden. Dit zorgt voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving waarbinnen medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen.
Bachelor+ Banen bij Gemeente Steenwijkerland
Voor afgestudeerden op Bachelor+ niveau biedt de Gemeente Steenwijkerland verschillende interessante werkgelegenheden. Er zijn banen beschikbaar in diverse disciplines, waaronder de sociale wetenschappen, bestuurskunde, milieu- en infrastructuurmanagement, en recht. Medewerkers hebben de mogelijkheid om bij te dragen aan het welzijn van de lokale gemeenschap door betrokken te zijn bij beleidsvorming en de uitvoering van belangrijke projecten.
ZZP Opdrachten
Naast vaste aanstellingen zijn er ook mogelijkheden voor zzp opdrachten binnen de gemeente. ZZP’ers kunnen ingeschakeld worden voor specifieke projecten of tijdelijke werkzaamheden waarbij hun expertise vereist is. Dit kan bijvoorbeeld gaan om adviestrajecten, ondersteunende functies of specialistische taken die niet structureel ingevuld hoeven te worden door een vaste medewerker. Het samenwerken met ZZP'ers biedt de gemeente de flexibiliteit om kortlopende of gespecialiseerde kennis in te huren.
Opdrachten Overheid
Als lokale overheid staat de Gemeente Steenwijkerland voortdurend voor de uitdaging om aan de behoeften van de gemeenschap te voldoen. Dit betekent dat er regelmatig opdrachten beschikbaar zijn die gericht zijn op het verbeteren van de gemeentelijke diensten. Medewerkers en externe professionals zijn betrokken bij deze opdrachten, waarbij de focus ligt op het verbeteren van de leefbaarheid in de gemeente. Deze opdrachten variëren van het ontwikkelen van beleidsplannen tot het uitvoeren van milieueffectrapportages en het organiseren van buurtinitiatieven.
Interim Werk
Interim werk bij de Gemeente Steenwijkerland is eveneens een optie voor professionals die tijdelijke ondersteuning kunnen bieden. Interim medewerkers worden vaak ingehuurd om specifieke expertise in te brengen op gebieden waar tijdelijk extra capaciteit nodig is. Dit kan zijn in verband met ziekte, zwangerschap of een piek in werkzaamheden. Interim functies bieden een unieke kans om ervaring op te doen in de publieke sector en hebben vaak een directe impact op de projecten waaraan gewerkt wordt.
DAS
Voor afgestudeerden en ervaren professionals die geïnteresseerd zijn in een carrière binnen de publieke sector, is het belangrijk om goed te netwerken en zichtbaarheid te creëren binnen het vakgebied. De Gemeente Steenwijkerland werkt ook samen met diverse organisaties zoals DAS, die ondersteuning bieden aan freelancers en zelfstandigen in de zorg voor hun juridische en financiële vraagstukken. Dit soort samenwerkingsverbanden zorgt ervoor dat professionals zich kunnen concentreren op hun werk zonder zich druk te maken om de (administratieve) lasten die komen kijken bij het zelfstandig ondernemerschap.
Conclusie
De Gemeente Steenwijkerland biedt een breed scala aan mogelijkheden voor Bachelor+ afgestudeerden en professionals die in de publieke sector willen werken. Of je nu op zoek bent naar een vaste functie, interim werk of zzp opdrachten, er zijn altijd kansen om bij te dragen aan het welzijn van de gemeenschap. Door de verscheidenheid aan projecten en de samenwerking met diverse partners is het een aantrekkelijke plek om je carrière te ontwikkelen en betekenisvol werk te verrichten.
Gemeente Steenwijkerland
Gemeente Steenwijkerland is een lokale overheid in Nederland, gelegen in de provincie Overijssel. De gemeente is verantwoordelijk voor het bestuur en het beheer van verschillende diensten en faciliteiten voor haar inwoners. Steenwijkerland kenmerkt zich door haar mooie natuur, historische dorpen en een sterke gemeenschap. De organisatie streeft ernaar om een duurzame en leefbare omgeving te creëren voor zowel bewoners als bezoekers.
Organisatie en Structuur
De Gemeente Steenwijkerland is opgebouwd uit verschillende afdelingen die zich bezighouden met uiteenlopende taken, zoals stadsontwikkeling, infrastructuur, sociale zaken en milieubeleid. Het team bestaat uit professionals met diverse achtergronden en expertisegebieden. Dit zorgt voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving waarbinnen medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen.
Bachelor+ Banen bij Gemeente Steenwijkerland
Voor afgestudeerden op Bachelor+ niveau biedt de Gemeente Steenwijkerland verschillende interessante werkgelegenheden. Er zijn banen beschikbaar in diverse disciplines, waaronder de sociale wetenschappen, bestuurskunde, milieu- en infrastructuurmanagement, en recht. Medewerkers hebben de mogelijkheid om bij te dragen aan het welzijn van de lokale gemeenschap door betrokken te zijn bij beleidsvorming en de uitvoering van belangrijke projecten.
ZZP Opdrachten
Naast vaste aanstellingen zijn er ook mogelijkheden voor zzp opdrachten binnen de gemeente. ZZP’ers kunnen ingeschakeld worden voor specifieke projecten of tijdelijke werkzaamheden waarbij hun expertise vereist is. Dit kan bijvoorbeeld gaan om adviestrajecten, ondersteunende functies of specialistische taken die niet structureel ingevuld hoeven te worden door een vaste medewerker. Het samenwerken met ZZP'ers biedt de gemeente de flexibiliteit om kortlopende of gespecialiseerde kennis in te huren.
Opdrachten Overheid
Als lokale overheid staat de Gemeente Steenwijkerland voortdurend voor de uitdaging om aan de behoeften van de gemeenschap te voldoen. Dit betekent dat er regelmatig opdrachten beschikbaar zijn die gericht zijn op het verbeteren van de gemeentelijke diensten. Medewerkers en externe professionals zijn betrokken bij deze opdrachten, waarbij de focus ligt op het verbeteren van de leefbaarheid in de gemeente. Deze opdrachten variëren van het ontwikkelen van beleidsplannen tot het uitvoeren van milieueffectrapportages en het organiseren van buurtinitiatieven.
Interim Werk
Interim werk bij de Gemeente Steenwijkerland is eveneens een optie voor professionals die tijdelijke ondersteuning kunnen bieden. Interim medewerkers worden vaak ingehuurd om specifieke expertise in te brengen op gebieden waar tijdelijk extra capaciteit nodig is. Dit kan zijn in verband met ziekte, zwangerschap of een piek in werkzaamheden. Interim functies bieden een unieke kans om ervaring op te doen in de publieke sector en hebben vaak een directe impact op de projecten waaraan gewerkt wordt.
DAS
Voor afgestudeerden en ervaren professionals die geïnteresseerd zijn in een carrière binnen de publieke sector, is het belangrijk om goed te netwerken en zichtbaarheid te creëren binnen het vakgebied. De Gemeente Steenwijkerland werkt ook samen met diverse organisaties zoals DAS, die ondersteuning bieden aan freelancers en zelfstandigen in de zorg voor hun juridische en financiële vraagstukken. Dit soort samenwerkingsverbanden zorgt ervoor dat professionals zich kunnen concentreren op hun werk zonder zich druk te maken om de (administratieve) lasten die komen kijken bij het zelfstandig ondernemerschap.
Conclusie
De Gemeente Steenwijkerland biedt een breed scala aan mogelijkheden voor Bachelor+ afgestudeerden en professionals die in de publieke sector willen werken. Of je nu op zoek bent naar een vaste functie, interim werk of zzp opdrachten, er zijn altijd kansen om bij te dragen aan het welzijn van de gemeenschap. Door de verscheidenheid aan projecten en de samenwerking met diverse partners is het een aantrekkelijke plek om je carrière te ontwikkelen en betekenisvol werk te verrichten.
Projectomschrijving
Gemeente Steenwijkerland zoekt een projectleider voor de integrale verbouwing en verduurzaming van het gemeentehuis, gericht op het combineren van een werkplekconcept gebaseerd op Activiteit Gericht Werken met installatietechnische en gebouwkundige upgrades.
Het gemeentehuis uit de jaren negentig wordt intensiever gebruikt en de kantoorvleugels en installaties zijn verouderd; eerdere onderzoeken (geactualiseerd in 2026) leveren een kader met scenario’s voor verduurzaming en een werkplekconcept.
De opdracht heeft een doorlooptijd van 12 maanden met vier optionele verlengingen van 6 maanden voor ontwerp- en realisatiefases, en kent als harde randvoorwaarde een beoogde oplevering (opening) uiterlijk 1 september 2029.
De projectleider levert het plan van aanpak, voorbereidt bestuurlijke besluitvorming, organiseert het medezeggenschapstraject met de ondernemingsraad, ontwikkelt participatie- en communicatieaanpak en stelt een geactualiseerd programma van eisen op.
In scope zijn: planning en aanpak, besluitvoorbereiding, kosten- en scopeafstemming, inkoopstrategie voor ontwerp- en adviesdiensten en inrichting van de projectorganisatie; buiten scope zijn aanbesteding van aannemer/installateur en de uitvoering van de bouw.
De projectleider werkt nauw samen met een gedelegeerd opdrachtgever, interne stakeholders (P&O, Facilitair, Communicatie, Inkoop, Vastgoed, ICT) en de lopende projectleider voor onderhoud en inrichting; onderzoeksrapporten en programma van eisen worden bij de start beschikbaar gesteld.
Gewenst profiel
- Ruime ervaring als projectleider bij integrale gebouwvernieuwings- en verduurzamingsprojecten, bij voorkeur binnen de publieke sector of gemeentelijke omgeving.
- Praktische kennis van werkplekconcepten (Activiteit Gericht Werken) en ervaring met het vertalen van visie en uitgangspunten naar beslisdocumentatie en een programma van eisen.
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en participatietrajecten, inclusief begeleiding van ondernemingsraden en opstellen van communicatieplannen.
- Sterke vaardigheden in planning, risico- en contractmanagement; ervaring met opstellen van inkoopstrategieën, selectietrajecten voor ontwerpteams en samenwerken met Inkoop.
- Kennis van bouwkundige en installatietechnische vooronderzoeken (bijv. asbestinventarisatie, opname gebouw en installaties) en inzicht in verduurzamingsmaatregelen en begrotingsramingen.
- Ervaring met het inrichten van projectorganisatie, duidelijke rol- en verantwoordelijkheidsverdeling en capaciteitsplanning gedurende ontwerp- en realisatiefase.
- Sterke advies- en presentatievaardigheden voor bestuurlijke besluitvorming (directieteam, college) en het opstellen van heldere beslisdocumenten en analyses.
- Proactieve, resultaatgerichte houding, besluitvaardig en politiek sensitief; kan binnen kaders sturen op scope, budget en planning richting september 2029.
- Beschikbaarheid voor de opdracht van minimaal 12 maanden met optie tot verlenging; bij voorkeur woonachtig of goed bekend met Steenwijkerland/Overijssel.
- Opleiding op hbo/wo-niveau in bouwkunde, technische bedrijfskunde, architectuur, vastgoed of vergelijkbaar; certificeringen zoals Prince2/IPMA zijn een pré. Nederlands moedertaal niveau.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of procesmanager huisvesting.
- Aantoonbare werkervaring met een Europese aanbesteding binnen een groot huisvestings- of bouwproject.
- Aantoonbare werkervaring met advies- en instemmingstrajecten met een ondernemingsraad.
- Minimaal één traject in de afgelopen 5 jaar gericht op het herinrichten of verbouwen van de kantoorhuisvesting van een organisatie met minimaal 250 medewerkers, met duidelijke vermelding van het aantal medewerkers.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van een werkplekconcept, inclusief besluitvorming over werkplekfactor en werkafspraken.
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met herinrichtings- en verduurzamingsprojecten of installatietechnische aanpassingen in operationele gebouwen.
- Aantoonbare werkervaring met de selectie van een architect of ontwerpteam en met bouwteams of andere samenwerkingsmodellen met marktpartijen.
- Een persoonlijke motivatie (maximaal 1 A4) waarin wordt ingegaan op de motivatie en visie voor deze opdracht.
Competenties
- Verbindend.
- Communicatief sterk.
- Mensen in beweging te krijgen.
- Schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen.
- Zelfstandig kunnen werken.
- Resultaatgericht.