Beschrijving van Gemeente Súdwest-Fryslân
Gemeente Súdwest-Fryslân is een van de grootste gemeenten in Nederland, gelegen in de provincie Friesland. De gemeente is ontstaan in 2011 door de fusie van de gemeenten Wûnseradiel, Nijefurd en de meeste delen van de voormalige gemeente Bolsward. Súdwest-Fryslân staat bekend om zijn bijzondere combinatie van natuur, cultuur en historie, en heeft een rijke traditie op het gebied van landbouw, visserij en scheepvaart. De gemeente omvat ook diverse dorpen en steden, waaronder Sneek, de hoofdstad van de gemeente, en het bekende watersportgebied van de Friese meren. De gemeente is verantwoordelijk voor het leveren van verschillende publieke diensten, waaronder onderwijs, zorg, infrastructuur, en sociale voorzieningen. Dit betekent dat de Gemeente Súdwest-Fryslân een breed scala aan werkzaamheden en projecten uitvoert, waarbij zij professionals en deskundigen nodig heeft om deze taken te vervullen. De focus ligt hierbij op het verbeteren van de levenskwaliteit van hun inwoners en het bevorderen van de economische ontwikkeling in de regio.Bachelor+ Banen bij Gemeente Súdwest-Fryslân
Voor afgestudeerden met een bachelor+ diploma biedt de Gemeente Súdwest-Fryslân diverse kansen in verschillende disciplines. De gemeente is continu op zoek naar professionals die zich willen inzetten voor de publieke sector en bijdragen aan de realisatie van gemeentelijke projecten en beleid. Dit kan variëren van administratie en management tot technische en beleidsmatige functies. In de functies die beschikbaar zijn bij de gemeente, hebben professionals vaak de mogelijkheid om op projectenbasis te werken, waaronder zzp opdrachten. Deze opdrachten kunnen zowel langdurig als kortdurend van aard zijn, afhankelijk van de specifieke behoefte van de gemeente. Het aannemen van zzp’ers biedt de gemeente de flexibiliteit die nodig is om in te spelen op veranderingen en om specifieke expertise in te huren wanneer dat nodig is.Opdrachten en Interim Werk
Naast reguliere functies biedt de gemeente ook mogelijkheden voor interim werk. Dit houdt in dat ervaren professionals tijdelijk worden ingehuurd om projecten of functies te vervullen die momenteel niet ingevuld kunnen worden door vast personeel. Interim werk is vaak van cruciaal belang voor gemeentes, zeker in tijden van veranderingen of wanneer er tijdelijk een tekort aan personeel is. Bijvoorbeeld, als er nieuwe beleidsrichtlijnen of -projecten moeten worden opgezet, kan de gemeente Súdwest-Fryslân besluiten om externe experts in te huren die hen kunnen ondersteunen bij de implementatie. Dit kan leiden tot interessante interim opdrachten voor mensen met specialisaties in beleidsontwikkeling, projectmanagement, of andere relevante gebieden.DAS en Opdrachten Overheid
Een belangrijk aspect van de samenwerking tussen de gemeente en externe professionals is de rol van een organisatie zoals DAS. Deze stichting houdt zich bezig met het bemiddelen tussen zzp’ers en overheid. Dit is van groot belang omdat het ervoor zorgt dat er een goede match is tussen de vraag van de gemeente en het aanbod van onafhankelijke professionals. DAS helpt niet alleen bij het vinden van opdrachten voor zzp’ers, maar biedt ook ondersteuning op het gebied van wet- en regelgeving en biedt bijvoorbeeld juridische ondersteuning. Het kan interessant zijn voor afgestudeerde professionals om bij DAS aan te sluiten, aangezien zij hen kunnen helpen bij het vinden van opdrachten overheid, inclusief de mogelijkheden binnen de Gemeente Súdwest-Fryslân. In conclusie biedt Gemeente Súdwest-Fryslân diverse bachelor+ functies aan, variërend van vaste banen tot zzp opdrachten en interim werk. Professionals met de juiste kwalificaties kunnen naar hartenlust bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van gemeentelijke projecten, waarbij de betrokkenheid en bijdrage aan het welzijn van de inwoners centraal staat. Het is een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die zijn of haar steentje wil bijdragen aan de publieke sector in Friesland.Beschrijving van Gemeente Súdwest-Fryslân
Gemeente Súdwest-Fryslân is een van de grootste gemeenten in Nederland, gelegen in de provincie Friesland. De gemeente is ontstaan in 2011 door de fusie van de gemeenten Wûnseradiel, Nijefurd en de meeste delen van de voormalige gemeente Bolsward. Súdwest-Fryslân staat bekend om zijn bijzondere combinatie van natuur, cultuur en historie, en heeft een rijke traditie op het gebied van landbouw, visserij en scheepvaart. De gemeente omvat ook diverse dorpen en steden, waaronder Sneek, de hoofdstad van de gemeente, en het bekende watersportgebied van de Friese meren. De gemeente is verantwoordelijk voor het leveren van verschillende publieke diensten, waaronder onderwijs, zorg, infrastructuur, en sociale voorzieningen. Dit betekent dat de Gemeente Súdwest-Fryslân een breed scala aan werkzaamheden en projecten uitvoert, waarbij zij professionals en deskundigen nodig heeft om deze taken te vervullen. De focus ligt hierbij op het verbeteren van de levenskwaliteit van hun inwoners en het bevorderen van de economische ontwikkeling in de regio.Bachelor+ Banen bij Gemeente Súdwest-Fryslân
Voor afgestudeerden met een bachelor+ diploma biedt de Gemeente Súdwest-Fryslân diverse kansen in verschillende disciplines. De gemeente is continu op zoek naar professionals die zich willen inzetten voor de publieke sector en bijdragen aan de realisatie van gemeentelijke projecten en beleid. Dit kan variëren van administratie en management tot technische en beleidsmatige functies. In de functies die beschikbaar zijn bij de gemeente, hebben professionals vaak de mogelijkheid om op projectenbasis te werken, waaronder zzp opdrachten. Deze opdrachten kunnen zowel langdurig als kortdurend van aard zijn, afhankelijk van de specifieke behoefte van de gemeente. Het aannemen van zzp’ers biedt de gemeente de flexibiliteit die nodig is om in te spelen op veranderingen en om specifieke expertise in te huren wanneer dat nodig is.Opdrachten en Interim Werk
Naast reguliere functies biedt de gemeente ook mogelijkheden voor interim werk. Dit houdt in dat ervaren professionals tijdelijk worden ingehuurd om projecten of functies te vervullen die momenteel niet ingevuld kunnen worden door vast personeel. Interim werk is vaak van cruciaal belang voor gemeentes, zeker in tijden van veranderingen of wanneer er tijdelijk een tekort aan personeel is. Bijvoorbeeld, als er nieuwe beleidsrichtlijnen of -projecten moeten worden opgezet, kan de gemeente Súdwest-Fryslân besluiten om externe experts in te huren die hen kunnen ondersteunen bij de implementatie. Dit kan leiden tot interessante interim opdrachten voor mensen met specialisaties in beleidsontwikkeling, projectmanagement, of andere relevante gebieden.DAS en Opdrachten Overheid
Een belangrijk aspect van de samenwerking tussen de gemeente en externe professionals is de rol van een organisatie zoals DAS. Deze stichting houdt zich bezig met het bemiddelen tussen zzp’ers en overheid. Dit is van groot belang omdat het ervoor zorgt dat er een goede match is tussen de vraag van de gemeente en het aanbod van onafhankelijke professionals. DAS helpt niet alleen bij het vinden van opdrachten voor zzp’ers, maar biedt ook ondersteuning op het gebied van wet- en regelgeving en biedt bijvoorbeeld juridische ondersteuning. Het kan interessant zijn voor afgestudeerde professionals om bij DAS aan te sluiten, aangezien zij hen kunnen helpen bij het vinden van opdrachten overheid, inclusief de mogelijkheden binnen de Gemeente Súdwest-Fryslân. In conclusie biedt Gemeente Súdwest-Fryslân diverse bachelor+ functies aan, variërend van vaste banen tot zzp opdrachten en interim werk. Professionals met de juiste kwalificaties kunnen naar hartenlust bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van gemeentelijke projecten, waarbij de betrokkenheid en bijdrage aan het welzijn van de inwoners centraal staat. Het is een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die zijn of haar steentje wil bijdragen aan de publieke sector in Friesland.
Samenvatting van de opdracht
Team Beleid Sociaal Domein zoekt wegens zwangerschapsverlof tijdelijk een ervaren beleidsadviseur Onderwijs voor de periode 1 oktober 2026 t/m 31 maart 2027.
De adviseur neemt een bestaande portefeuille over en werkt aan het vergroten van ontwikkelkansen voor kinderen en jongeren binnen gemeente Súdwest-Fryslân (standplaats Sneek).
De focus ligt op het doorontwikkelen en regisseren van het gemeentelijk onderwijsachterstandenbeleid, met specifieke aandacht voor VVE en peuteropvang.
Rol omvat het verbinden van onderwijs, kinderopvang en maatschappelijke partners, coördineren van overlegstructuren en initiatieven voor gelijke kansen.
De adviseur adviseert bestuur en organisatie over beleidsmatige, financiële en bestuurlijke vraagstukken en zorgt voor continuïteit en uitvoering van lopende projecten.
Vereist profiel
- Afgeronde relevante opleiding (bij voorkeur hbo of wo, bijvoorbeeld Bestuurskunde, Pedagogiek, Onderwijskunde of vergelijkbaar).
- Aantoonbare ervaring met gemeentelijk onderwijsbeleid, onderwijsachterstandenbeleid en kennis van VVE en peuteropvang.
- Sterke vaardigheden in netwerk- en stakeholdermanagement; ervaring met het verbinden van onderwijs, kinderopvang en maatschappelijke partners.
- Ervaring met beleidsontwikkeling, regievoering, project- en procesmanagement en het voorlichten/adviseurschappen richting bestuur en organisatie.
- Goede communicatieve en analytische vaardigheden, schriftelijk en mondeling in het Nederlands; besluitvaardig en resultaatgericht.
- Beschikbaarheid in de gevraagde periode (1-10-2026 tot en met 31-3-2027) en bij voorkeur woonachtig of bereid te reizen naar Sneek (gemeente Súdwest-Fryslân).
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde relevante hbo-bacheloropleiding.
- Kandidaat heeft ruime aantoonbare werkervaring (minimaal 3 jaar) als beleidsadviseur binnen een gemeente op een voor deze opdracht relevant beleidsterrein, zoals onderwijs, jeugd of kinderopvang.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering.
- Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
- De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
- Kandidaat is geen ZZP-er (ook via een doorleenconstructie is een ZZP-er geen optie). Dit is volgens de regels van de Belastingdienst geen opdracht voor een ZZP-er aangezien dit een functie is waarbij: * Het werk gedurende langere tijd wordt verricht (> 3maanden/ > 20 uur per maand); * De opdrachtnemer werkzaamheden verricht die ook door werknemers worden verricht bij de organisatie; * De opdrachtnemer taken verricht die structureel onderdeel zijn van de organisatie; * De opdrachtnemer het werk persoonlijk moet verrichten; * De opdrachtnemer heeft een inspanningsverplichting (geen resultaatsverplichting).
Wensen
- Aantoonbare ervaring met onderwijsachterstandenbeleid (OAB) en VVE.
- Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen gemeente, onderwijs en kinderopvang.
- Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering en het opstellen van college- en raadsvoorstellen.
- Kennis van het onderwijsveld en relevante samenwerkingspartners binnen Fryslân en/of de gemeente Súdwest-Fryslân.
Verantwoordelijkheden
- Regie voeren op de uitvoering en verdere ontwikkeling van het gemeentelijke onderwijsachterstandenbeleid (OAB), met focus op voor- en vroegschoolse educatie (VVE) en peuteropvang.
- Coördineren van werkzaamheden rondom VVE, waaronder resultaatafspraken, toeleiding van doelgroepkinderen en samenwerking met betrokken partners.
- Begeleiden van de VVE-werkgroep en stimuleren van verbetertrajecten en pilots.
- Verantwoordelijk zijn voor monitoring, financiële sturing en verantwoording van het onderwijsachterstandenbeleid, waaronder de inzet van SPUK-middelen.
- Regie voeren op gezinsgerichte programma's die de ontwikkeling van jonge kinderen en hun ouders ondersteunen.
- Bijdragen aan de uitvoering en doorontwikkeling van initiatieven gericht op het vergroten van ontwikkelkansen voor kinderen en jongeren, waaronder School & Omgeving.
- Voorbereiden en coördineren van de Lokale Educatieve Agenda (LEA).
- Aanjagen van de verdere ontwikkeling van de Integrale Kind Aanpak (IKA).
- Adviseren over beleidsmatige, financiële en bestuurlijke vraagstukken binnen toezicht en handhaving kinderopvang.
- Signaleren van relevante lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar beleidsadviezen en bestuurlijke voorstellen.
Competenties
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Goede netwerker en verbinder tussen verschillende organisaties en belangen.
- Teamspeler, die effectief samenwerkt met collega's en externe partners.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Zelfstandig en resultaatgericht.
- Organiserend vermogen en in staat regie te voeren op complexe samenwerkingsprocessen.
- Goed inzicht in beleidsprocessen en het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete acties.