Over GGD Noord- en Oost-Gelderland
GGD Noord- en Oost-Gelderland (GGD NOG) is een regionale gezondheidsdienst die zich richt op het bevorderen van de volksgezondheid in de regio Noord- en Oost-Gelderland. Deze organisatie speelt een cruciale rol in het realiseren van een gezonde leefomgeving voor de inwoners van deze regio. De GGD is verantwoordelijk voor verschillende publieke gezondheidsdiensten, waaronder infectieziektenbestrijding, gezondheidsonderzoek, en voorlichting over gezonde levensstijlen. De GGD NOG werkt samen met gemeenten, zorginstellingen en andere partners om gezondheidsissues aan te pakken en preventieve maatregelen te implementeren. Dit gebeurt vaak in de vorm van voorlichtingscampagnes, onderzoek en het bieden van diensten aan kwetsbare groepen in de samenleving. De organisatie houdt zich bezig met uiteenlopende onderwerpen, van vaccinaties tot geestelijke gezondheid, en speelt daarmee in op actuele gezondheidsvraagstukken binnen de gemeenschap.Bachelor+ Functies bij GGD NOG
Binnen GGD Noord- en Oost-Gelderland zijn er diverse mogelijkheden voor professionals met een bachelor+ opleiding. Dit zijn doorgaans functies die een hogere scholingsgraad en diepgaande kennis vereisen, zoals bijv. gezondheidswetenschappen, geneeskunde, verpleegkunde of sociale pedagogiek. Deze posities kunnen betrekking hebben op verschillende facetten van de organisatie, waaronder beleid, onderzoek, en directe gezondheidszorg. Een aantal voorbeelden van bachelor+ functies binnen GGD NOG zijn: 1. **Gezondheidsadviseur**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van gemeenten en andere stakeholders over volksgezondheidsvraagstukken. Je houdt je bezig met het ontwikkelen van beleid en het uitvoeren van gezondheidsanalyses. 2. **Epidemioloog**: Als epidemioloog onderzoek je het voorkomen en de verspreiding van ziekten binnen de regio. Dit vraagt om sterke analytische vaardigheden en de mogelijkheid om complexe data te vertalen naar praktische aanbevelingen voor gezondheidsbeleid. 3. **Beleidsmedewerker**: Beleidsmedewerkers bij de GGD houden zich bezig met het ontwikkelen en implementeren van gezondheidsbeleid. Dit omvat het onderzoeken van sociaal-maatschappelijke vraagstukken en het adviseren van verschillende overheidsinstanties. 4. **Projectleider**: Voor projecten die gericht zijn op het verbeteren van de volksgezondheid zijn projectleiders essentieel. Ze coördineren teamleden, beheren budgetten en zorgen ervoor dat de projectdoelen worden behaald.ZZP Opdrachten en Interim Werk
Naast vaste functies, biedt GGD Noord- en Oost-Gelderland ook mogelijkheden voor zzp'ers en interim professionals. Deze opdrachten zijn vaak gericht op specifieke projecten waarin tijdelijke expertise vereist is. ZZP opdrachten bij de GGD kunnen variëren van het uitvoeren van onderzoek tot het ontwikkelen van gezondheidsprogramma's. Interim werk kan interessant zijn voor professionals die op zoek zijn naar variatie in hun carrière en de kans willen om verschillende aspecten van de publieke gezondheidszorg te verkennen. Het tijdelijk werken bij de GGD kan ook een waardevolle ervaring bieden, vooral voor mensen die willen bijdragen aan de gezondheid van gemeenschappen zonder zich aan een vaste functie te binden.Opdrachten van de Overheid
Gezondheidsdiensten werken vaak nauw samen met de overheid, waarbij veel opdrachten voortkomen uit overheidsinitiatieven en -beleidsplannen. GGD NOG is betrokken bij verschillende opdrachten van de overheid, gericht op het verbeteren van de volksgezondheid en het bieden van zorg aan kwetsbare groepen. Professionals aan boord van deze opdrachten werken met verschillende overheidsinstellingen samen om binnen de richtlijnen en behoeften van de lokale gemeenschappen te opereren.DAS en GGD NOG
De Dynamische Arbeidsmarktstructuur (DAS) speelt een belangrijke rol in het verbinden van vraag en aanbod binnen de sector. Dit betekent dat er een actieve samenwerking is tussen de GGD NOG en onderwijsinstellingen om de instroom van nieuwe professionals te waarborgen. Dit zorgt ervoor dat er altijd een frisse aanwas van talentvolle mensen is die zich willen inzetten voor de publieke gezondheid. Alumni van relevante bachelor- en masteropleidingen worden aangemoedigd om stage te lopen of aan de slag te gaan bij de GGD, wat kan leiden tot kansen voor fulltime werk of opdrachten. GGD Noord- en Oost-Gelderland biedt dus niet alleen diverse loopbaanmogelijkheden, maar is ook een interessante werkgever voor zzp’ers en interim professionals die hun steentje bij willen dragen aan de volksgezondheid in de regio.Over GGD Noord- en Oost-Gelderland
GGD Noord- en Oost-Gelderland (GGD NOG) is een regionale gezondheidsdienst die zich richt op het bevorderen van de volksgezondheid in de regio Noord- en Oost-Gelderland. Deze organisatie speelt een cruciale rol in het realiseren van een gezonde leefomgeving voor de inwoners van deze regio. De GGD is verantwoordelijk voor verschillende publieke gezondheidsdiensten, waaronder infectieziektenbestrijding, gezondheidsonderzoek, en voorlichting over gezonde levensstijlen. De GGD NOG werkt samen met gemeenten, zorginstellingen en andere partners om gezondheidsissues aan te pakken en preventieve maatregelen te implementeren. Dit gebeurt vaak in de vorm van voorlichtingscampagnes, onderzoek en het bieden van diensten aan kwetsbare groepen in de samenleving. De organisatie houdt zich bezig met uiteenlopende onderwerpen, van vaccinaties tot geestelijke gezondheid, en speelt daarmee in op actuele gezondheidsvraagstukken binnen de gemeenschap.Bachelor+ Functies bij GGD NOG
Binnen GGD Noord- en Oost-Gelderland zijn er diverse mogelijkheden voor professionals met een bachelor+ opleiding. Dit zijn doorgaans functies die een hogere scholingsgraad en diepgaande kennis vereisen, zoals bijv. gezondheidswetenschappen, geneeskunde, verpleegkunde of sociale pedagogiek. Deze posities kunnen betrekking hebben op verschillende facetten van de organisatie, waaronder beleid, onderzoek, en directe gezondheidszorg. Een aantal voorbeelden van bachelor+ functies binnen GGD NOG zijn: 1. **Gezondheidsadviseur**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van gemeenten en andere stakeholders over volksgezondheidsvraagstukken. Je houdt je bezig met het ontwikkelen van beleid en het uitvoeren van gezondheidsanalyses. 2. **Epidemioloog**: Als epidemioloog onderzoek je het voorkomen en de verspreiding van ziekten binnen de regio. Dit vraagt om sterke analytische vaardigheden en de mogelijkheid om complexe data te vertalen naar praktische aanbevelingen voor gezondheidsbeleid. 3. **Beleidsmedewerker**: Beleidsmedewerkers bij de GGD houden zich bezig met het ontwikkelen en implementeren van gezondheidsbeleid. Dit omvat het onderzoeken van sociaal-maatschappelijke vraagstukken en het adviseren van verschillende overheidsinstanties. 4. **Projectleider**: Voor projecten die gericht zijn op het verbeteren van de volksgezondheid zijn projectleiders essentieel. Ze coördineren teamleden, beheren budgetten en zorgen ervoor dat de projectdoelen worden behaald.ZZP Opdrachten en Interim Werk
Naast vaste functies, biedt GGD Noord- en Oost-Gelderland ook mogelijkheden voor zzp'ers en interim professionals. Deze opdrachten zijn vaak gericht op specifieke projecten waarin tijdelijke expertise vereist is. ZZP opdrachten bij de GGD kunnen variëren van het uitvoeren van onderzoek tot het ontwikkelen van gezondheidsprogramma's. Interim werk kan interessant zijn voor professionals die op zoek zijn naar variatie in hun carrière en de kans willen om verschillende aspecten van de publieke gezondheidszorg te verkennen. Het tijdelijk werken bij de GGD kan ook een waardevolle ervaring bieden, vooral voor mensen die willen bijdragen aan de gezondheid van gemeenschappen zonder zich aan een vaste functie te binden.Opdrachten van de Overheid
Gezondheidsdiensten werken vaak nauw samen met de overheid, waarbij veel opdrachten voortkomen uit overheidsinitiatieven en -beleidsplannen. GGD NOG is betrokken bij verschillende opdrachten van de overheid, gericht op het verbeteren van de volksgezondheid en het bieden van zorg aan kwetsbare groepen. Professionals aan boord van deze opdrachten werken met verschillende overheidsinstellingen samen om binnen de richtlijnen en behoeften van de lokale gemeenschappen te opereren.DAS en GGD NOG
De Dynamische Arbeidsmarktstructuur (DAS) speelt een belangrijke rol in het verbinden van vraag en aanbod binnen de sector. Dit betekent dat er een actieve samenwerking is tussen de GGD NOG en onderwijsinstellingen om de instroom van nieuwe professionals te waarborgen. Dit zorgt ervoor dat er altijd een frisse aanwas van talentvolle mensen is die zich willen inzetten voor de publieke gezondheid. Alumni van relevante bachelor- en masteropleidingen worden aangemoedigd om stage te lopen of aan de slag te gaan bij de GGD, wat kan leiden tot kansen voor fulltime werk of opdrachten. GGD Noord- en Oost-Gelderland biedt dus niet alleen diverse loopbaanmogelijkheden, maar is ook een interessante werkgever voor zzp’ers en interim professionals die hun steentje bij willen dragen aan de volksgezondheid in de regio.
Opdracht Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van het management en adviseer je over personeel, casuïstiek en teamontwikkeling.
Je ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning en draagt zo bij aan resultaatgericht samenwerken.
Je werkt aan een cultuur waarin collega’s elkaar durven aan te spreken en zorgt samen met de HR-administratie dat de basisprocessen op orde zijn.
Je bewaakt en voert processen uit rond in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en zorgt voor naleving van de CAO SGO.
Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand: je bereidt ook inzet voor crisis- of noodsituaties voor (bijv. inzet personeel bij gezondheidscrisissen) en denkt mee over flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie.
Je werkt samen met collega’s binnen HR aan zowel beleid als uitvoering en draagt bij aan heldere HR-structuren en een betere aanspreekcultuur.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of een vergelijkbare richting.
- Ervaring als HR-adviseur of HR-generalist, bij voorkeur binnen de publieke sector of zorginstelling.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en ervaring met de toepassing van de CAO SGO.
- Praktische ervaring met verzuimbeleid, ontwikkeling- en functioneringsgesprekken en personeelsplanning.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je kunt leidinggevenden overtuigend begeleiden en coachen.
- Hands-on mentaliteit, procesbewust en nauwkeurig in administratie en uitvoering van HR-processen.
- Stressbestendig en flexibel: bereidheid om bij te dragen aan crisis- of noodsituatieplanning en inzet.
- Teamspeler met organisatie-inzicht, veranderingsbereidheid en oog voor zowel beleid als praktijk.
Locatie: Gelderland — GGD Noord- en Oost-Gelderland — Functie: HR-Adviseur — Vakgebied: HUMAN_RESOURCES
Eisen
- Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
- Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce.
- Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
- Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO.
Competenties
- Beschikt over aanpassingsvermogen.
- Beschikt over doorzettingsvermogen.
- Beschikt over resultaatgericht werken.
- Beschikt over plannen en organiseren.
- Beschikt over analyserend vermogen.