Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)
Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) is een belangrijke organisatie binnen de Nederlandse overheid, belast met de verantwoordelijkheid voor het bevorderen van de volksgezondheid, het waarborgen van sociale zekerheid en het ontwikkelen van beleid op het gebied van welzijn en sport. Het ministerie speelt een cruciale rol in het vormgeven van gezondheidsbeleid, het verbeteren van de zorgsystemen en het waarborgen van de publieke gezondheid voor de Nederlandse bevolking. Het VWS houdt zich bezig met een breed scala aan onderwerpen, waaronder gezondheidszorg, ouderenzorg, geestelijke gezondheid, jeugdzorg, en de kwaliteit van het welzijn van burgers.Organisatiestructuur en Beleid
De organisatie van het VWS omvat verschillende afdelingen die zich richten op specifieke gebieden, zoals maatschappelijke zorg, gezondheidsbevordering en sportbeleid. Het VWS werkt nauw samen met andere ministeries, regionale gezondheidsdiensten en diverse stakeholders, waaronder zorgverleners, maatschappelijke organisaties en de burger zelf. Door het ontwikkelen van beleid, regelgeving en subsidieverstrekking, streeft het ministerie naar een duurzaam en toegankelijk gezondheidszorgsysteem. Bovendien is het VWS betrokken bij de implementatie van innovaties binnen de gezondheidszorg en het welzijnssector. Dit gebeurt vaak in samenwerking met de sector als geheel, waarbij soms zzp opdrachten en interim werk worden ingezet om specifieke kennis en vaardigheden naar binnen te halen voor tijdelijke projecten.Carrièremogelijkheden en Functies
Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport biedt diverse carrièrekansen voor professionals met een relevante bacheloropleiding. Voor afgestudeerden zijn er mogelijkheden in functies die zich richten op beleid, onderzoek, en ondersteuning. De meeste posities vereisen een achtergrond in vakgebieden zoals gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen, bestuurskunde of geestelijke gezondheidszorg. Naast vaste aanstellingen, biedt het ministerie ook mogelijkheden voor zzp opdrachten. Dit is met name interessant voor professionals die de flexibiliteit van zelfstandig ondernemerschap willen combineren met de mogelijkheden van werken binnen de overheid. Vaak zijn de opdrachten gericht op specifieke projecten of ontwikkelingen binnen de organisatie. Dit kan variëren van beleidsontwikkeling, implementatie van nieuwe zorgprogramma’s tot en met evaluatie van bestaande diensten. Daarnaast zijn er ook interim werkmogelijkheden beschikbaar binnen het VWS. Dit kan een uitstekende kans zijn voor professionals die ervaring willen opdoen binnen de overheid en op zoek zijn naar een dynamische werkomgeving waar snel resultaten geboekt moeten worden. Interim functies binnen VWS kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op projecten die gericht zijn op het verbeteren van de zorginfrastructuur of het ontwikkelen van nieuwe welzijnsinitiatieven.DAS en Samenwerking met andere organisaties
Een andere interessante aspect van werken voor het VWS is de samenwerking met diverse organisaties en instellingen, waaronder het Dienstencentrum Arbeidsmarkt en Sociaal beleid (DAS). Deze samenwerking helpt bij het creëren van een verbindende schakel tussen de overheid en de werkvloer, waarbij beleidsinnovaties en praktische toepassingen hand in hand gaan. Het DAS fungeert als een platform waar verschillende stakeholders elkaar kunnen ontmoeten om inzichten en ervaringen te delen. Door de diversiteit aan opdrachten en mogelijkheden die het VWS biedt, kunnen professionals niet alleen hun vaardigheden ontwikkelen, maar ook bijdragen aan de verbetering van het welzijn van de bevolking. De combinatie van beleidswerk, sociale impact en de kans om deel uit te maken van een groter geheel maakt werken bij het VWS bijzonder aantrekkelijk voor veel afgestudeerden.Toekomstperspectief
Met de voortdurende veranderingen in de gezondheidszorg en de opkomst van nieuwe technologieën, blijven de kansen binnen het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport groeien. Professionals die bereid zijn om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en nieuwe oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken, zullen in staat zijn om een positieve impact te maken binnen deze organisatie. De combinatie van een sterke missie, relevante carrièrekansen en de mogelijkheid om zelfstandig te werken via zzp opdrachten maakt VWS tot een aantrekkelijke werkgever voor zowel aankomende als ervaren professionals.Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)
Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) is een belangrijke organisatie binnen de Nederlandse overheid, belast met de verantwoordelijkheid voor het bevorderen van de volksgezondheid, het waarborgen van sociale zekerheid en het ontwikkelen van beleid op het gebied van welzijn en sport. Het ministerie speelt een cruciale rol in het vormgeven van gezondheidsbeleid, het verbeteren van de zorgsystemen en het waarborgen van de publieke gezondheid voor de Nederlandse bevolking. Het VWS houdt zich bezig met een breed scala aan onderwerpen, waaronder gezondheidszorg, ouderenzorg, geestelijke gezondheid, jeugdzorg, en de kwaliteit van het welzijn van burgers.Organisatiestructuur en Beleid
De organisatie van het VWS omvat verschillende afdelingen die zich richten op specifieke gebieden, zoals maatschappelijke zorg, gezondheidsbevordering en sportbeleid. Het VWS werkt nauw samen met andere ministeries, regionale gezondheidsdiensten en diverse stakeholders, waaronder zorgverleners, maatschappelijke organisaties en de burger zelf. Door het ontwikkelen van beleid, regelgeving en subsidieverstrekking, streeft het ministerie naar een duurzaam en toegankelijk gezondheidszorgsysteem. Bovendien is het VWS betrokken bij de implementatie van innovaties binnen de gezondheidszorg en het welzijnssector. Dit gebeurt vaak in samenwerking met de sector als geheel, waarbij soms zzp opdrachten en interim werk worden ingezet om specifieke kennis en vaardigheden naar binnen te halen voor tijdelijke projecten.Carrièremogelijkheden en Functies
Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport biedt diverse carrièrekansen voor professionals met een relevante bacheloropleiding. Voor afgestudeerden zijn er mogelijkheden in functies die zich richten op beleid, onderzoek, en ondersteuning. De meeste posities vereisen een achtergrond in vakgebieden zoals gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen, bestuurskunde of geestelijke gezondheidszorg. Naast vaste aanstellingen, biedt het ministerie ook mogelijkheden voor zzp opdrachten. Dit is met name interessant voor professionals die de flexibiliteit van zelfstandig ondernemerschap willen combineren met de mogelijkheden van werken binnen de overheid. Vaak zijn de opdrachten gericht op specifieke projecten of ontwikkelingen binnen de organisatie. Dit kan variëren van beleidsontwikkeling, implementatie van nieuwe zorgprogramma’s tot en met evaluatie van bestaande diensten. Daarnaast zijn er ook interim werkmogelijkheden beschikbaar binnen het VWS. Dit kan een uitstekende kans zijn voor professionals die ervaring willen opdoen binnen de overheid en op zoek zijn naar een dynamische werkomgeving waar snel resultaten geboekt moeten worden. Interim functies binnen VWS kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op projecten die gericht zijn op het verbeteren van de zorginfrastructuur of het ontwikkelen van nieuwe welzijnsinitiatieven.DAS en Samenwerking met andere organisaties
Een andere interessante aspect van werken voor het VWS is de samenwerking met diverse organisaties en instellingen, waaronder het Dienstencentrum Arbeidsmarkt en Sociaal beleid (DAS). Deze samenwerking helpt bij het creëren van een verbindende schakel tussen de overheid en de werkvloer, waarbij beleidsinnovaties en praktische toepassingen hand in hand gaan. Het DAS fungeert als een platform waar verschillende stakeholders elkaar kunnen ontmoeten om inzichten en ervaringen te delen. Door de diversiteit aan opdrachten en mogelijkheden die het VWS biedt, kunnen professionals niet alleen hun vaardigheden ontwikkelen, maar ook bijdragen aan de verbetering van het welzijn van de bevolking. De combinatie van beleidswerk, sociale impact en de kans om deel uit te maken van een groter geheel maakt werken bij het VWS bijzonder aantrekkelijk voor veel afgestudeerden.Toekomstperspectief
Met de voortdurende veranderingen in de gezondheidszorg en de opkomst van nieuwe technologieën, blijven de kansen binnen het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport groeien. Professionals die bereid zijn om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en nieuwe oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken, zullen in staat zijn om een positieve impact te maken binnen deze organisatie. De combinatie van een sterke missie, relevante carrièrekansen en de mogelijkheid om zelfstandig te werken via zzp opdrachten maakt VWS tot een aantrekkelijke werkgever voor zowel aankomende als ervaren professionals.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Organisatie en context
iRealisatie is onderdeel van de directie Informatiebeleid van VWS en ontwikkelt maatwerksoftware en digitale tools ter versnelling van de digitalisering in de zorg.
Het team voert pilots en proof of concepts uit, ontwikkelt privacy- en security-by-design toepassingen en moderniseert verouderde informatiesystemen.
iRealisatie beschikt over ontwerp-, ontwikkel- en beheercompetenties en werkt in 2026–2027 gefaseerd toe naar afbouw en overdracht binnen het kerndepartement.
Team Bedrijfsvoering (finance, beleid, informatiehuishouding, servicemanagement en personeel) ondersteunt de primaire processen en wordt aangestuurd door de COO.
De focus voor 2026 ligt op continuering van projecten, verdere professionalisering en voorbereidingen voor overdracht en afbouw.
Functieomschrijving
- Je versterkt Team Bedrijfsvoering als Project Management Ondersteuner (PMO) binnen het onderdeel Personeel.
- Je voert en bewaakt HR-processen: instroom, doorstroom en uitstroom, met nadruk op inhuurprocedures.
- Je verzorgt HR-administratie en stemt nauw af met Finance voor IT-projectadministratie.
- Je beheert stakeholderrelaties met ketenpartners, externe bureaus, leveranciers en professionals.
- Je ondersteunt onboarding/offboarding en werkt operationeel mee binnen diverse IT-projecten en teams.
Vereist profiel
- Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 2 jaar ervaring in een operationele/tactische HR-rol.
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement richting ketenpartners, externe bureaus en leveranciers.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ervaring met intensief werken in systemen zoals Outlook, Word, Excel en Teams.
Gewenste competenties en pre’s
- Ervaring met adviseren van medewerkers en managers over HR-vraagstukken.
- Ervaring met het opstellen van functieprofielen.
- Kennis van en ervaring met IT-projecten in een HR-context of als teamlid.
- Affiniteit met IT en softwareontwikkeling; leergierigheid en proactieve houding.
- Goede plannings- en organisatorische vaardigheden; stressbestendig en flexibel (inclusief wisselen tussen thuis- en kantoordagen voor onboarding).
- Ervaring met onboarding van nieuwe medewerkers is een pré.
Locatie en overige informatie
Standplaats: Den Haag (Zuid-Holland). Werkzaam binnen HR bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Ben jij een communicatief sterke regelaar, verbindend en oplossingsgericht? Reageer dan snel om bij te dragen aan een toekomstgerichte, professionele bedrijfsvoering bij iRealisatie.
Eisen
- HBO
- PMO
- Stakeholder management
Wensen
- • Je hebt ervaring met het adviseren van medewerkers en managers m.b.t. HR-vraagstukken.
- • Je hebt ervaring met het opstellen van functieprofielen.
- • Je hebt ervaring met IT-projecten (als onderdeel van een team of vanuit een HR-rol).
- • Je hebt aantoonbaar kennis van en werkervaring met intensief werken met verschillende
- systemen (zoals Microsoft Outlook, Word, Excel en Teams).
- • Je hebt affiniteit met IT / softwareontwikkeling.
- • Je bent leergierig.
- • Je denkt vooruit en weet daarmee vragen/problemen te voorkomen.
- • Je wacht niet af tot taken naar je toe komen, je neemt initiatief.
- • Je beschikt over goede oplossingsvaardigheden.
- • Het is een pré als je ervaring hebt met het opvangen/onboarden van nieuwe medewerkers.
- • Flexibiliteit: dag kan soms wat anders verlopen dan gepland door plotselinge omstandigheden.
- Ook ben je bereid om eventueel een thuiswerkdag om te ruilen naar een kantoordag, zodat je
- een nieuwe medewerker op kan vangen.
- • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
Competenties
- • Je hebt ervaring met het adviseren van medewerkers en managers m.b.t. HR-vraagstukken.
- • Je hebt ervaring met het opstellen van functieprofielen.
- • Je hebt ervaring met IT-projecten (als onderdeel van een team of vanuit een HR-rol).
- • Je hebt aantoonbaar kennis van en werkervaring met intensief werken met verschillende
- systemen (zoals Microsoft Outlook, Word, Excel en Teams).
- • Je hebt affiniteit met IT / softwareontwikkeling.
- • Je bent leergierig.
- • Je denkt vooruit en weet daarmee vragen/problemen te voorkomen.
- • Je wacht niet af tot taken naar je toe komen, je neemt initiatief.
- • Je beschikt over goede oplossingsvaardigheden.
- • Het is een pré als je ervaring hebt met het opvangen/onboarden van nieuwe medewerkers.
- • Flexibiliteit: dag kan soms wat anders verlopen dan gepland door plotselinge omstandigheden.
- Ook ben je bereid om eventueel een thuiswerkdag om te ruilen naar een kantoordag, zodat je
- een nieuwe medewerker op kan vangen.
- • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands.