Provincie Noord-Holland
De Provincie Noord-Holland is een bestuurlijke organisatie die verantwoordelijk is voor de publieke zaken in de provincie Noord-Holland, inclusief de regio rondom de hoofdstad Amsterdam. De Provincie beheert een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden die essentieel zijn voor de ontwikkeling en het welzijn van de inwoners. Dit omvat onder andere ruimtelijke ordening, infrastructuur, milieu, en economische ontwikkeling. Daarnaast speelt de Provincie een cruciale rol in het bevorderen van duurzaamheid en het beschermen van natuurlijke hulpbronnen.Taken en Verantwoordelijkheden
De Provincie Noord-Holland houdt zich bezig met verschillende beleidsgebieden, zoals verkeersmanagement, woningbouw, en natuurbeheer. Een van de voornaamste verantwoordelijkheden is het bevorderen van duurzame ontwikkeling. Dit houdt in dat er wordt gestreefd naar een balans tussen economische groei, sociale inclusie en milieubehoud. De Provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen en andere overheidsinstanties om deze doelen te bereiken. Daarnaast biedt de Provincie ondersteuning aan lokale initiatieven en projecten, en stelt zij subsidies beschikbaar voor innovaties die bijdragen aan de regionale economie. Dit doet zij onder meer door zzp opdrachten (zelfstandigen zonder personeel) uit te schrijven. Deze opdrachten zijn gericht op het aantrekken van ervaren professionals die specifieke expertise kunnen inbrengen in de uitvoering van gemeentelijke en provinciale projecten.Bachelor+ Banen bij Provincie Noord-Holland
Voor afgestudeerden met een bachelor+ niveau zijn er binnen de Provincie Noord-Holland diverse interessante carrièremogelijkheden. De organisatie is altijd op zoek naar talentvolle professionals die een bijdrage willen leveren aan de samenleving. Dit gebeurt zowel door middel van vaste banen als door het aanbieden van interim werk. Een belangrijke sector waarin bachelor+ afgestudeerden mogelijkheden hebben, is de beleidsontwikkeling. Hier kunnen zij werken aan het vormgeven van beleid en strategie voor diverse maatschappelijke vraagstukken. Dit kan variëren van milieubeleid tot sociaal beleid. Diegenen met een achtergrond in public management of bestuurskunde zijn bijzonder gewild in deze rol. Daarnaast kunnen afgestudeerden met een technische achtergrond zich richten op functies binnen de infrastructuur en ruimtelijke ordening. Engineers, projectmanagers en consultants worden vaak aangenomen om ervoor te zorgen dat projecten voldoen aan de eisen en voorgestelde tijdslijnen. Het is hierbij essentieel dat deze professionals zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken, vooral wanneer ze betrokken zijn bij opdrachten overheid.Interim Werk en Flexibele Aanpak
De Provincie Noord-Holland speelt in op de behoefte aan flexibiliteit in de arbeidsmarkt door interim werk aan te bieden. Dit biedt professionals de kans om tijdelijk bij te dragen aan specifieke projecten. Interim posities zijn ideaal voor ervaren specialisten die hun kennis en vaardigheden willen inzetten zonder zich aan een lange termijn contract te binden. Dit soort werk kan vooral aantrekkelijk zijn voor zzp'ers die willen samenwerken met de overheid om hun expertise in te brengen. De Provincie heeft een aantal specifieke doelstellingen waarvoor ze tijdelijk personeel nodig heeft. Dit kan gaan om het opzetten van nieuwe programma’s of het oplossen van acute vraagstukken binnen bestaande projecten.DAS en Samenwerking met Professionals
Een belangrijk aspect voor Provincie Noord-Holland is de samenwerking met gespecialiseerde organisaties zoals DAS (Dienstverlening, Advies en Samenwerking). Deze partners spelen een cruciale rol bij het ondersteunen van de Provincie in hun zoektocht naar de juiste professionals en het optimaliseren van de bedrijfsvoering. DAS helpt bij het werven van talentvolle zzp'ers en biedt ondersteuning aan kandidaten die geïnteresseerd zijn in opdrachten bij de overheid. Ze zorgen ervoor dat zowel de Provincie als de professionals die werken aan opdrachten overheid de best mogelijke ervaringen hebben. Dit draagt bij aan een efficiënte samenwerking en zorgt ervoor dat projecten succesvol worden uitgevoerd.Conclusie
De Provincie Noord-Holland biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving voor bachelor+ afgestudeerden. Met een breed scala aan opdrachten, zowel in vast dienstverband als interim werk, is het een uitstekende plek voor professionals die willen bijdragen aan de gemeenschap. Door samen te werken met partners zoals DAS kan de Provincie effectiever inspelen op de behoeften van de regio, terwijl ze tegelijkertijd talentvolle zzp'ers de kans biedt om hun expertise te benutten in waardevolle overheidsprojecten.Provincie Noord-Holland
De Provincie Noord-Holland is een bestuurlijke organisatie die verantwoordelijk is voor de publieke zaken in de provincie Noord-Holland, inclusief de regio rondom de hoofdstad Amsterdam. De Provincie beheert een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden die essentieel zijn voor de ontwikkeling en het welzijn van de inwoners. Dit omvat onder andere ruimtelijke ordening, infrastructuur, milieu, en economische ontwikkeling. Daarnaast speelt de Provincie een cruciale rol in het bevorderen van duurzaamheid en het beschermen van natuurlijke hulpbronnen.Taken en Verantwoordelijkheden
De Provincie Noord-Holland houdt zich bezig met verschillende beleidsgebieden, zoals verkeersmanagement, woningbouw, en natuurbeheer. Een van de voornaamste verantwoordelijkheden is het bevorderen van duurzame ontwikkeling. Dit houdt in dat er wordt gestreefd naar een balans tussen economische groei, sociale inclusie en milieubehoud. De Provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen en andere overheidsinstanties om deze doelen te bereiken. Daarnaast biedt de Provincie ondersteuning aan lokale initiatieven en projecten, en stelt zij subsidies beschikbaar voor innovaties die bijdragen aan de regionale economie. Dit doet zij onder meer door zzp opdrachten (zelfstandigen zonder personeel) uit te schrijven. Deze opdrachten zijn gericht op het aantrekken van ervaren professionals die specifieke expertise kunnen inbrengen in de uitvoering van gemeentelijke en provinciale projecten.Bachelor+ Banen bij Provincie Noord-Holland
Voor afgestudeerden met een bachelor+ niveau zijn er binnen de Provincie Noord-Holland diverse interessante carrièremogelijkheden. De organisatie is altijd op zoek naar talentvolle professionals die een bijdrage willen leveren aan de samenleving. Dit gebeurt zowel door middel van vaste banen als door het aanbieden van interim werk. Een belangrijke sector waarin bachelor+ afgestudeerden mogelijkheden hebben, is de beleidsontwikkeling. Hier kunnen zij werken aan het vormgeven van beleid en strategie voor diverse maatschappelijke vraagstukken. Dit kan variëren van milieubeleid tot sociaal beleid. Diegenen met een achtergrond in public management of bestuurskunde zijn bijzonder gewild in deze rol. Daarnaast kunnen afgestudeerden met een technische achtergrond zich richten op functies binnen de infrastructuur en ruimtelijke ordening. Engineers, projectmanagers en consultants worden vaak aangenomen om ervoor te zorgen dat projecten voldoen aan de eisen en voorgestelde tijdslijnen. Het is hierbij essentieel dat deze professionals zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken, vooral wanneer ze betrokken zijn bij opdrachten overheid.Interim Werk en Flexibele Aanpak
De Provincie Noord-Holland speelt in op de behoefte aan flexibiliteit in de arbeidsmarkt door interim werk aan te bieden. Dit biedt professionals de kans om tijdelijk bij te dragen aan specifieke projecten. Interim posities zijn ideaal voor ervaren specialisten die hun kennis en vaardigheden willen inzetten zonder zich aan een lange termijn contract te binden. Dit soort werk kan vooral aantrekkelijk zijn voor zzp'ers die willen samenwerken met de overheid om hun expertise in te brengen. De Provincie heeft een aantal specifieke doelstellingen waarvoor ze tijdelijk personeel nodig heeft. Dit kan gaan om het opzetten van nieuwe programma’s of het oplossen van acute vraagstukken binnen bestaande projecten.DAS en Samenwerking met Professionals
Een belangrijk aspect voor Provincie Noord-Holland is de samenwerking met gespecialiseerde organisaties zoals DAS (Dienstverlening, Advies en Samenwerking). Deze partners spelen een cruciale rol bij het ondersteunen van de Provincie in hun zoektocht naar de juiste professionals en het optimaliseren van de bedrijfsvoering. DAS helpt bij het werven van talentvolle zzp'ers en biedt ondersteuning aan kandidaten die geïnteresseerd zijn in opdrachten bij de overheid. Ze zorgen ervoor dat zowel de Provincie als de professionals die werken aan opdrachten overheid de best mogelijke ervaringen hebben. Dit draagt bij aan een efficiënte samenwerking en zorgt ervoor dat projecten succesvol worden uitgevoerd.Conclusie
De Provincie Noord-Holland biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving voor bachelor+ afgestudeerden. Met een breed scala aan opdrachten, zowel in vast dienstverband als interim werk, is het een uitstekende plek voor professionals die willen bijdragen aan de gemeenschap. Door samen te werken met partners zoals DAS kan de Provincie effectiever inspelen op de behoeften van de regio, terwijl ze tegelijkertijd talentvolle zzp'ers de kans biedt om hun expertise te benutten in waardevolle overheidsprojecten.
Beschrijving
De sector Gebiedsprocessen Landelijk Gebied werkt integraal aan natuurdoelen en de realisatie van het Natuur Netwerk Nederland in meerdere gebieden, waaronder het Oostzanerveld in Laag Holland. Wegens ziekte is tijdelijke vervanging nodig voor de procesmanager van het Oostzanerveld; de rol betreft de planmatige en bestuurlijke doorvertaling van de gebiedsvisie naar concrete uitvoering (inrichtingsplan en projectbesluit). De procesmanager maakt deel uit van het programmateam Laag Holland, legt verantwoording af aan de programmamanager en wordt ondersteund door een projectmedewerker; het team kent vaste overlegmomenten. De functie vereist zelfstandig werken in nauwe samenwerking met het provinciale projectteam en gebiedspartners en levert een zichtbare bijdrage aan het realiseren van de natuur- en gebiedsdoelen. Doel is om het proces zodanig voor te bereiden dat de planvormingsfase begin 2027 startklaar is: voorbereidingen in kaart brengen, planmatig uitwerken en, afhankelijk van tempo en opdrachtduur, aanvang van de planfase begeleiden.
Vereist profiel
- Resultaatgericht: formuleert duidelijke doelen, maakt concrete afspraken en bewaakt voortgang; stuurt tijdig bij om afgesproken resultaten te halen.
- Omgevingsbewust: volgt relevante ontwikkelingen, herkent belangen en gevoeligheden in het gebied en past aanpak en communicatie daarop aan.
- Politiek-bestuurlijk sensitief: kan effectief opereren in een complex krachtenveld, met sterk ontwikkelde onderhandelings- en overtuigingsvaardigheden.
- Aantoonbare ervaring met gebiedsprocessen en grondvraagstukken, inclusief het opstellen van inrichtingsplannen en voorbereiding van projectbesluiten.
- Sterke communicatieve vaardigheden: verbindt partijen, schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en licht keuzes helder toe richting bestuur en management.
- Leidinggevende en organisatorische capaciteiten: aansturen van projectmedewerkers, advisering aan bestuur/management en zorgdragen voor projectbeheersing.
- Netwerker: bouwt en benut actief relevante relaties binnen het gebied en de provincie.
- Kennis van en ervaring met de Omgevingswet is een pré.
- Bereidheid om direct aan de slag te gaan met voorbereidingen voor de planvormingsfase begin 2027.
Eisen
- Upload het CV van de aangeboden kandidaat.
- Upload de motivatiebrief van de aangeboden kandidaat.
- Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp'er?
- Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland?
- Is de aangeboden kandidaat een zzp'er? In ons beleid verstaan we onder zzp’er: Een persoon die arbeid verricht voor eigen rekening of risico in een eigen bedrijf of praktijk (zelfstandig ondernemer), of als directeur-grootaandeelhouder (dga) met of zonder personeel1, of als overige zelfstandige (bijvoorbeeld in een zelfstandig uitgeoefend beroep) die daarbij geen personeel in dienst heeft.
- Is de kandidaat gemiddeld 32 uur (minimaal 28 uur en maximaal 36 uur) per week beschikbaar in de periode 12-10-2026 tot en met 11-10-2027?? Geef in het motivatiedocument aan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is. Voorwaarden: - Er geldt een verlengingsoptie van 2 x 12 maanden. - Het aantal uren kan door de provincie in overleg met opdrachtnemer worden bijgesteld naar werkelijk benodigde inzet, met een maximum van 36 uur per week. Hierover zal altijd schriftelijke overeenstemming moeten worden bereikt tussen de provincie en opdrachtnemer. - Facturering vindt plaats op basis van werkelijk gemaakte uren. - De provincie behoudt zich het recht voor om de overeenkomst tussentijds te beëindigen. In dit geval zal de provincie een opzegtermijn hanteren van minimaal één maand.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar relevante werkervaring in gebiedsprocessen / gebiedsontwikkeling.
- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in een op gebiedsontwikkeling of het landelijk gebied gerichte opleiding.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opdrachten voor overheidsorganisaties (provincie, gemeente, waterschap of Rijk), inclusief ervaring in een politiek-bestuurlijke context.
- Inschrijver gaat ermee akkoord een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te dienen.
Wensen
- Mate van ervaring met vergelijkbare integrale gebiedsopgaven, zoals natuurontwikkeling (NNN), landelijk gebied en grondvraagstukken (incl. grondverwerving), in samenhang met thema’s als ecologie, water en landbouw.
- De mate waarin de kandidaat effectief proces- en stakeholdermanagement toepast, blijkend uit ervaring met het verbinden van stakeholders (zoals agrariërs, Terrein Beherende Organisaties en overheden), het voeren van onderhandelingen en het zorgvuldig afwegen van belangen
- De mate waarin de kandidaat de planfase effectief voorbereidt en structureert. Inschrijver dient een document aan te leveren van maximaal 2 A4 (lettertype minimaal 10 pt), waarin 1 relevant referentieproject wordt beschreven. De beschrijving bevat in ieder geval: de rol van de kandidaat de aard en complexiteit van de opgave de aanpak van de planfase het resultaat (bijv. gerealiseerd besluit zoals projectbesluit/inrichtingsplan).
Competenties
- Competentie: Resultaatgericht De aangeboden kandidaat zet zich doelbewust in om afgesproken resultaten te behalen, bewaakt voortgang en stuurt bij waar nodig.
- Competentie: Omgevingsbewustzijn De aangeboden kandidaat herkent en houdt rekening met politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en ontwikkelingen.
- Competentie: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit De aangeboden kandidaat kan effectief opereren in een omgeving met politieke en bestuurlijke belangen en besluitvorming.