< Naar alle vacatures

Werken bij Reclassering

Reclassering Logo

Wat is Reclassering?

Reclassering is een organisatie die zich richt op het bevorderen van de re-integratie van ex-gedetineerden en personen in en rondom het justitiële systeem. De organisatie heeft als doel hen te helpen bij het terugvinden van hun plek in de samenleving door hen te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling en professionele vaardigheden. Reclassering biedt begeleiding aan mensen die soms met complexe problematiek te maken hebben, zoals verslavingsproblemen, schulden of een gebrek aan sociale toekomstperspectieven. Het werk van Reclassering is cruciaal voor het verminderen van recidive en voor het bevorderen van sociale cohesie. Door gericht ondersteuning te bieden, kunnen zij bijdragen aan een veiligere samenleving. Reclassering werkt nauw samen met verschillende instanties, zoals overheidsorganisaties, welzijnsinstellingen en bedrijven, om een netwerk te creëren dat deze doelgroep van de juiste ondersteuning kan voorzien.

De rol van zzp opdrachten en interim werk bij Reclassering

Een belangrijk aspect van de werkzaamheden binnen Reclassering is de inzet van zzp'ers (zelfstandigen zonder personeel) en interim medewerkers. Deze professionals worden ingeschakeld om hun specifieke expertise en ervaring in te brengen in de begeleiding van cliënten. ZZP opdrachten binnen Reclassering zijn vaak gericht op korte termijn projecten, waarbij gespecialiseerde kennis vereist is. Dit kan variëren van psychosociale begeleiding tot het ontwikkelen van trainingen en workshops. Interim werk binnen Reclassering biedt de flexibiliteit die veel professionals zoeken. De organisatie is vaak op zoek naar tijdelijke medewerkers die in kunnen vallen bij ziekte of wanneer er extra capaciteit nodig is om een project of programma uit te voeren. Dit interim werk biedt niet alleen een kans voor gepassioneerde professionals om impact te maken, maar ook om ervaring op te doen binnen het domein van de sociale zekerheid en justitie.

Opdrachten van de overheid

Reclassering werkt regelmatig in opdracht van de overheid, wat zorgt voor een solide basis en financiële ondersteuning voor hun activiteiten. Overheidsopdrachten omvatten uiteenlopende projecten, zoals het uitvoeren van sociale rehabilitatie programma's, het begeleiden van specifieke doelgroepen en het samenwerken met lokale overheden om de effecten van beleid in de praktijk te brengen. De aansturing van deze projecten gebeurt vaak vanuit landelijke richtlijnen, maar Reclassering heeft ook de ruimte om regionaler beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de specifieke behoeften van de gemeenschappen waarmee zij werken. Het is essentieel voor professionals die in deze omgeving willen werken om een goed begrip te hebben van de verschillende overheidsopdrachten. Dit kan niet alleen helpen bij het vinden van werk, maar ook bij de ontwikkeling van effectieve programma’s die daadwerkelijk impact hebben op de levens van cliënten.

DAS: de rol van diensten en ondersteuning

Reclassering maakt gebruik van de Dienstverlening Aan Sociale vraagstukken (DAS) om hen te ondersteunen bij hun activiteiten. DAS biedt projecten en diensten aan die gericht zijn op het verbeteren van de sociale kwaliteit van doelgroepen. Dit kan variëren van kleinere projecten tot grootschalige initiatieven die gericht zijn op het terugdringen van recidive. DAS speelt een belangrijke rol in het creëren van samenwerking tussen verschillende partijen, zoals NGO's, gemeenten en andere organisaties die zich richten op sociale vraagstukken. Door gezamenlijk op te trekken, kunnen er effectievere oplossingen worden ontwikkeld voor complexe problematiek.

Baanmogelijkheden binnen Reclassering

Voor professionals met een bacheloropleiding biedt Reclassering diverse mogelijkheden. Dit kan variëren van functies als reclasseringswerker, maatschappelijk werker of specialist op het gebied van rehabilitatie. De rol van reclasseringswerker is uitdagend, maar ook zeer bevredigend. Je hebt de kans om een directe impact te maken in het leven van mensen die het moeilijk hebben en hen te begeleiden naar een betere toekomst. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor het vervullen van zzp opdrachten, interim functies en deelname aan overheidsprojecten. Dit zorgt ervoor dat je als professional op verschillende manieren kunt bijdragen aan de missie van Reclassering en de mensen die zij ondersteunen. In conclusie, Reclassering speelt een cruciale rol in de samenleving door het aanbieden van ondersteuning aan ex-gedetineerden en kwetsbare groepen. De samenwerking met zzp'ers, overheid en het gebruik maken van diensten zoals DAS is essentieel voor het succes en de efficiëntie van hun programma's en initiatieven. Voor professionals met de juiste achtergrond zijn er tal van kansen om bij te dragen aan deze waardevolle missie.
Reclassering Logo

Wat is Reclassering?

Reclassering is een organisatie die zich richt op het bevorderen van de re-integratie van ex-gedetineerden en personen in en rondom het justitiële systeem. De organisatie heeft als doel hen te helpen bij het terugvinden van hun plek in de samenleving door hen te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling en professionele vaardigheden. Reclassering biedt begeleiding aan mensen die soms met complexe problematiek te maken hebben, zoals verslavingsproblemen, schulden of een gebrek aan sociale toekomstperspectieven. Het werk van Reclassering is cruciaal voor het verminderen van recidive en voor het bevorderen van sociale cohesie. Door gericht ondersteuning te bieden, kunnen zij bijdragen aan een veiligere samenleving. Reclassering werkt nauw samen met verschillende instanties, zoals overheidsorganisaties, welzijnsinstellingen en bedrijven, om een netwerk te creëren dat deze doelgroep van de juiste ondersteuning kan voorzien.

De rol van zzp opdrachten en interim werk bij Reclassering

Een belangrijk aspect van de werkzaamheden binnen Reclassering is de inzet van zzp'ers (zelfstandigen zonder personeel) en interim medewerkers. Deze professionals worden ingeschakeld om hun specifieke expertise en ervaring in te brengen in de begeleiding van cliënten. ZZP opdrachten binnen Reclassering zijn vaak gericht op korte termijn projecten, waarbij gespecialiseerde kennis vereist is. Dit kan variëren van psychosociale begeleiding tot het ontwikkelen van trainingen en workshops. Interim werk binnen Reclassering biedt de flexibiliteit die veel professionals zoeken. De organisatie is vaak op zoek naar tijdelijke medewerkers die in kunnen vallen bij ziekte of wanneer er extra capaciteit nodig is om een project of programma uit te voeren. Dit interim werk biedt niet alleen een kans voor gepassioneerde professionals om impact te maken, maar ook om ervaring op te doen binnen het domein van de sociale zekerheid en justitie.

Opdrachten van de overheid

Reclassering werkt regelmatig in opdracht van de overheid, wat zorgt voor een solide basis en financiële ondersteuning voor hun activiteiten. Overheidsopdrachten omvatten uiteenlopende projecten, zoals het uitvoeren van sociale rehabilitatie programma's, het begeleiden van specifieke doelgroepen en het samenwerken met lokale overheden om de effecten van beleid in de praktijk te brengen. De aansturing van deze projecten gebeurt vaak vanuit landelijke richtlijnen, maar Reclassering heeft ook de ruimte om regionaler beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de specifieke behoeften van de gemeenschappen waarmee zij werken. Het is essentieel voor professionals die in deze omgeving willen werken om een goed begrip te hebben van de verschillende overheidsopdrachten. Dit kan niet alleen helpen bij het vinden van werk, maar ook bij de ontwikkeling van effectieve programma’s die daadwerkelijk impact hebben op de levens van cliënten.

DAS: de rol van diensten en ondersteuning

Reclassering maakt gebruik van de Dienstverlening Aan Sociale vraagstukken (DAS) om hen te ondersteunen bij hun activiteiten. DAS biedt projecten en diensten aan die gericht zijn op het verbeteren van de sociale kwaliteit van doelgroepen. Dit kan variëren van kleinere projecten tot grootschalige initiatieven die gericht zijn op het terugdringen van recidive. DAS speelt een belangrijke rol in het creëren van samenwerking tussen verschillende partijen, zoals NGO's, gemeenten en andere organisaties die zich richten op sociale vraagstukken. Door gezamenlijk op te trekken, kunnen er effectievere oplossingen worden ontwikkeld voor complexe problematiek.

Baanmogelijkheden binnen Reclassering

Voor professionals met een bacheloropleiding biedt Reclassering diverse mogelijkheden. Dit kan variëren van functies als reclasseringswerker, maatschappelijk werker of specialist op het gebied van rehabilitatie. De rol van reclasseringswerker is uitdagend, maar ook zeer bevredigend. Je hebt de kans om een directe impact te maken in het leven van mensen die het moeilijk hebben en hen te begeleiden naar een betere toekomst. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor het vervullen van zzp opdrachten, interim functies en deelname aan overheidsprojecten. Dit zorgt ervoor dat je als professional op verschillende manieren kunt bijdragen aan de missie van Reclassering en de mensen die zij ondersteunen. In conclusie, Reclassering speelt een cruciale rol in de samenleving door het aanbieden van ondersteuning aan ex-gedetineerden en kwetsbare groepen. De samenwerking met zzp'ers, overheid en het gebruik maken van diensten zoals DAS is essentieel voor het succes en de efficiëntie van hun programma's en initiatieven. Voor professionals met de juiste achtergrond zijn er tal van kansen om bij te dragen aan deze waardevolle missie.
Reclassering Logo
Data-migratie expert
Reclassering
Reclassering
Utrecht
24 uur
2 nov. 2026
onbekend
Alleen via omzetverloning
Logo Reclassering
Utrecht
onbekend
24 uur
2 nov. 2026 - 2 nov. 2027
Reageer
Deadline: 5 okt. 2026
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

Opdrachtbeschrijving

Voor het IPPS-project zoeken we een Data-migratie-expert die samen met de interne 3RO-organisatie en leveranciers zorgt dat gegevens volledig, correct, veilig en tijdig worden overgezet met minimale impact op gebruikers.
De rol omvat het plannen en uitvoeren van migraties van het huidige landschap naar een nieuw primair processysteem en een nieuw dataplatform ter vervanging van ROBIN.
Je werkt nauw samen met Bureau IRIS, het SIBA-team en beheerteams (Citrix/Windows, Netwerken, Unix/DBA, Functioneel Beheer) om brondata te valideren en het reclasseringsdatawarehouse te voeden.
Belangrijke aandachtspunten zijn data governance, gegevenskwaliteit, informatiebeveiliging (incl. privacy/GDPR) en het beheer van transitie- en acceptatieprocessen om continuïteit van de dienstverlening te borgen.
De werkzaamheden vinden plaats binnen de context van Reclassering Nederland en de drie Reclasseringsorganisaties (3RO) en vragen afstemming met ketenpartners en leveranciers om stakeholders optimaal te ondersteunen.

Vereist profiel

De ideale kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met grootschalige data‑migraties en kan zowel tactisch als technisch leidinggeven aan migratiewerkzaamheden:

  • Opleiding: HBO/WO richting Informatica, Data Management, Information Management of vergelijkbaar.
  • Ervaring: minimaal 5 jaar ervaring met data‑migratieprojecten en implementatie van dataplatforms en/of datawarehouses.
  • Technische skills: sterke SQL‑vaardigheden, ervaring met ETL/ELT‑tools (bijv. Talend, Informatica, SSIS), scripting (Python/PowerShell) en kennis van relationele en kolomgeoriënteerde databases (Oracle, SQL Server, PostgreSQL).
  • Data governance & kwaliteit: ervaring met datamapping, datakwaliteitsmaatregelen, master data management en opstellen van migratie‑acceptatiecriteria.
  • Beveiliging & privacy: aantoonbare kennis van informatiebeveiliging en privacywetgeving (AVG/GDPR) en het implementeren van passende beveiligingsmaatregelen tijdens migraties.
  • Projectvaardigheden: ervaring met multidisciplinaire projecten, risicomanagement, planning van cut‑overs en rollback‑strategieën; ervaring met agile en waterval werkwijzen is een pre.
  • Sterke communicatieve vaardigheden: kan technisch complexe zaken vertalen naar beheerders, management en leveranciers; proactieve stakeholder‑ en leverancierssturing.
  • Persoonlijke eigenschappen: analytisch, resultaatgericht, nauwkeurig, stressbestendig en teamspeler met een proactieve houding.
  • Locatie & beschikbaarheid: beschikbaar voor werkzaamheden in Utrecht en samenwerking binnen de 3RO; ervaring in de publieke of justitiële keten is een pré.
  • Gewenste certificeringen: CDMP, Prince2/PMI of Agile/Scrum certificering zijn een plus.

Eisen

  • ITIL, Prince II en Agile-Scrum kennis.
  • Minimaal 5 jaar bewezen werkervaring met projectmatig werken.
  • Minimaal 5 jaar bewezen werkervaring met datamigratie.

Competenties

  • Samenwerkingsvermogen: Intensieve afstemming met Dataplatform, Verandering & Communicatie, beheerorganisatie en leverancier.
  • Organisatiesensitiviteit: Begrijpen van de dynamiek van drie zelfstandige organisaties die gezamenlijk één oplossing realiseren.
  • Stakeholdermanagement.

Reageer

De opdrachtgever heeft aangegeven dat deze opdracht niet toegankelijk is voor freelancers, ook niet als DGA van een BV. De Transparante Broker biedt daarvoor een alternatief waarbij we je omzet verlonen. Sta je daar voor open? Reageer dan op de opdracht en we sturen je meer informatie over de constructie toe.
De Transparante Broker rekent € 5,00 marge
Hoeft nog niet op maat gemaakt te worden voor de opdracht